隨著國家對個稅的改革，薪酬管理師應(yīng)時而生，薪酬管理崗位需求巨大，相關(guān)人才較少。薪酬管理師因此成為行業(yè)稀缺人才，受到各大企事業(yè)單位的認(rèn)可。
報考薪酬管理師需要什么條件？HR適合考薪酬管理師嗎？

1、報考薪酬管理師需要什么條件？

根據(jù)官方規(guī)定，薪酬管理師一共分為三個級別：薪酬管理師一級、薪酬管理師二級、薪酬管理師三級，分別對應(yīng)的是高、中、初三個不同的標(biāo)準(zhǔn)，三個不同的考試人群，所以大家只需滿足相應(yīng)等級的報考條件即可進行報考。

（1）薪酬管理師一級

①取得中級經(jīng)濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；
②擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間7年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）。

（2）薪酬管理師二級

①取得初級經(jīng)濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；
②擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間3年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）。

（3）薪酬管理師三級

有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會學(xué)員。

2、HR適合考薪酬管理師嗎？

當(dāng)然適合！薪酬管理考試主要面向企事業(yè)單位，同時輔以面向人力資源機構(gòu)、金融機構(gòu)、會計（稅務(wù)）師事務(wù)所、代理記賬公司等第三方機構(gòu)。尤其適合HR和財務(wù)報考！工作內(nèi)容主要為薪酬管理、績效管理及薪酬相關(guān)的稅費管理。而且，優(yōu)秀的薪酬管理師職業(yè)上升空間比較大，可從薪酬專員依次升級為薪酬經(jīng)理、薪酬總監(jiān)直至薪酬委員會主席。

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