從上班*9天起，財會人們就是朝著升職加薪而去的，可是有些人做了兩三年還是沒什么進展，另有些人剛入職不知道該從何處下手提升自己的價值、創(chuàng)造升職加薪的機會。事實上，對于處于基層的財會新人來說，升職加薪反而不難，只要你練好這幾招——
1.基本功扎實，競爭力提升
財會人的基本功必須要扎實，尤其是對新人來說，你的一舉一動都在被人考察著，完成好了某些基礎瑣碎的工作，領導才敢給你安排更進一步的工作內(nèi)容，否則時刻都要擔心你是否具有能力、是否會半途而廢。
在工作的周而復始中，你必須要保持“清零”的心態(tài)，保持學習的狀態(tài)，尤其是財務新人會在同一個崗位上積累一兩年，才能得到能力的提升，如果你想要快些提升自己的競爭力，那么利用業(yè)余時間學習ACCA、USCPA、CPA等在行業(yè)內(nèi)有高價值、高認可度的證書是非常必要的，一來豐富知識，二來也用證書作為自己的保障。
2.用更高一層的標準要求自己
如果你只是普通的小出納，那就用總賬會計的標準要求自己，這樣在同等的崗位之下，你因為對自己的要求更高，因而付出更多，思考更全面，自然學到的比別人更豐富、能力提升更快。而同時，你的眼界和思考的格局也比別人高一級，進步更快，升職加薪自然更迅速。
3.讓自己的價值看得見
財會人升職加薪失敗的原因很多在于自己的價值領導看不見。每當你要求加薪時，領導一定會評估你的價值，如果你沒有什么可以添加價值的證書、項目成果，也不曾為公司做出什么貢獻，那么你的價值砝碼怎么都加不上去，加薪更是成了天方夜譚。如果你可以每個月為企業(yè)節(jié)省幾十、幾百萬的成本，加薪都不要自己提。當然前提就是你要有這樣的本事，這都要從日常工作和自我學習達成。
4.和領導相處融洽
你可以在心里抱怨領導是個蠢貨，但是表面上和領導的關系絕對不能鬧僵，除非你不想在職場發(fā)展了。用自己的實力向領導證明自己可以承擔更多的專業(yè)工作、值得付出更高的薪水，這些都需要建立在你和領導相處和睦的基礎上。成為領導開展工作中有效的助手吧，為他解決一系列工作的問題，讓他帶領團隊更輕松，這樣領導才能正視你的能力和價值，也更有心情評判你的實力。
5.不能拼爹就只能加點包裝
富二代、官二代的職場發(fā)展當然比“平民百姓”好許多，這和顏值、身高一樣是天生的優(yōu)勢。尤其是對于財會人來說，你所在家庭的人脈、背景，也許就是公司的潛在客戶，領導自然樂意給你更多的機遇。
而如果你沒有“拼爹”的實力。那就只好包裝自己了。用完美的PPT、Excel，清晰的邏輯和出色的口才，還有不俗的裝扮，讓領導對你整體評價大大提高，更容易認可你本質(zhì)的工作成績。
6.時刻準備好PlanB
當你在認真工作、勤奮學習、努力打磨自己要求加薪升職的時候，也需要做好最壞的打算，畢竟升職加薪不是努力就可以看到結果的事情。但是你需要明白的是，無論自己在這家公司的結果如何，你所擁有的證書、能力和經(jīng)驗都是實實在在的，你在這家公司沒有得到升職加薪的同時，有許多其它的公司愿意為你開出高薪厚職等你加入，沖的就是你這些實力。很多財會人選擇在業(yè)余時間參加高頓財經(jīng)的培訓課程，就是為了讓自己擁有更多的加薪砝碼，同時也是為了自己執(zhí)行PlanB，跳槽去其它公司、得到更好的崗位和薪水做準備。
很多財會新人面對升職加薪時總有些迷茫，不知自己該從何處下手。如果你每一天都能秉承上述這幾條內(nèi)容認真工作、學習，慢慢提升自己，未來得到升職加薪并不遙遠。年輕的財會人，你的職場路才剛剛開始，千萬別懈怠。
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