職場(chǎng)的節(jié)奏和壓力都很大，有能力的人，上升的速度比火箭和流行都要快，其他平庸的人，也只有看著干瞪眼的份兒。
　　你究竟靠不靠譜，你自己或許感覺沒那么明顯，但其實(shí)身邊的人都能看得出來，領(lǐng)導(dǎo)更是心知肚明。以下幾類人，在領(lǐng)導(dǎo)的眼中最為不靠譜：
　　*9類：做事不分重點(diǎn)的人
　　職場(chǎng)上忙碌的身影很多，但有些人忙到最后卻忙不出一個(gè)結(jié)果來。李嘉誠(chéng)說，很多人的人生失敗，歸根到底，還是由于對(duì)自我管理的失敗。
　　做事不分重點(diǎn)，或者說，什么在眼中都是重點(diǎn)，等于沒有重點(diǎn)。這樣的下屬，并不知道自己的工作重心和團(tuán)隊(duì)職責(zé)是什么，做事效率低下，以致拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率。
　　他們行動(dòng)十分混亂，他們的精力總是白白消耗掉，卻和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)相背離。這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)心里清楚，一般難以委以重任。
　　第二類：給自己的失敗找借口的人
　　沒有魄力的人，通常擔(dān)當(dāng)感也很差。他們習(xí)慣給自己的失敗找借口：明明是自己懶得學(xué)，卻推脫是沒有前輩帶；明明是自己的錯(cuò)誤，卻說是因?yàn)橥聸]有配合好自己。
　　如果把他們的借口匯總起來，或許編成一本書都可以了，就好像他們永遠(yuǎn)是對(duì)的，錯(cuò)的完完全全是這個(gè)世界。
　　職場(chǎng)上失敗很正常，有時(shí)反而是很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)覺得你不靠譜，不是因?yàn)槟惴噶隋e(cuò)誤，而是你不敢去承擔(dān)自己所犯下的錯(cuò)誤。
　　第三類：不求上進(jìn)的人
　　你的眼界，通常決定著你能達(dá)到的境界。如果你是一個(gè)喜歡原地踏步，躲在舒適區(qū)里，缺乏奮斗的精神和上進(jìn)心，沒有正能量傳遞，不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下特別好的印象。
　　舉例來說，同樣的兩個(gè)初金財(cái)務(wù)職場(chǎng)的年輕人：一個(gè)覺得自己是財(cái)務(wù)管理專業(yè)，科班出身，認(rèn)為自己什么都懂，也不想學(xué)習(xí)新的東西；另一個(gè)雖然不是財(cái)務(wù)科班，但虛心好學(xué)，積極求上進(jìn)，不但經(jīng)常請(qǐng)教前輩，而且周末還報(bào)了CPA的課程，打算拿下注會(huì)。
　　高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Ellen指出，在領(lǐng)導(dǎo)看來，這兩個(gè)人的狀態(tài)和精神氣質(zhì)完全不一樣，成長(zhǎng)速度也必然差異很大。不求上進(jìn)的人，注定很快就會(huì)被淘汰。
　　第四類：嘴上不饒人的人
　　有些人的嘴巴很厲害，經(jīng)常都能把別人說得啞口無言，屬于典型的嘴上不饒人。即使別人已經(jīng)退讓了，但還是不依不饒，一定要把別人逼到絕境。
　　這樣的人，能力或許很突出，或許鋒芒畢露，但卻不太合群。智商高情商卻不是很高，不懂得照顧到別人的感受，以自我為中心，讓身邊的人都不舒服，有的時(shí)候甚至和領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)著干，到處給自己樹敵，卻認(rèn)為是別人都不理解他，最后的結(jié)果會(huì)很悲慘。
　　第五類：做事心浮氣躁的人
　　說到心浮氣躁，程度可大可小。有可能是這一項(xiàng)任務(wù)偷懶，沒保證質(zhì)量；也有可能是對(duì)自己整個(gè)職場(chǎng)規(guī)劃都很急，只想拼命地往上爬，做事卻不用心。
　　心不穩(wěn)，做事也不會(huì)穩(wěn)。領(lǐng)導(dǎo)欣賞的，是沉穩(wěn)而冷靜的人，在關(guān)鍵時(shí)刻也能保持鎮(zhèn)靜的人，而不是心浮氣躁、心高氣傲，連交托的最簡(jiǎn)單的工作都做不好就想去做更大事情的人。
　　看一個(gè)人能達(dá)到多高的事業(yè)高度，很大程度上是看他做事是否能夠摒棄心浮氣躁等不利因素。
　　▎本文作者林賽，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。