很多財(cái)會(huì)人說(shuō)自己工作是為了賺錢(qián)，但是陷在這個(gè)行業(yè)中，卻只能拿著低得非常穩(wěn)定的月薪，過(guò)著碌碌無(wú)為的日子。為什么同樣是財(cái)會(huì)行業(yè)，別人能高薪高職，而自己只能低薪打雜？事實(shí)上，在財(cái)會(huì)職場(chǎng)中有這么6類(lèi)人是永遠(yuǎn)拿不到理想薪水的——
1.只為了求職、沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的人
會(huì)計(jì)工作競(jìng)爭(zhēng)大、有公司要了就去吧……這樣的想法普遍存在于財(cái)會(huì)人的心中，尤其是那些畢業(yè)院校普通、專(zhuān)業(yè)能力一般、工作經(jīng)驗(yàn)幾乎沒(méi)有的財(cái)會(huì)新人。在求職時(shí)不知道自己可以做什么、不知道如何談薪酬的財(cái)會(huì)人，往往輕易接受了偏低的薪酬，而在入職后，更是無(wú)從要求加薪。等到公司給你加薪，希望更是渺茫。
2.以為自己只要用心做事就能被發(fā)現(xiàn)的人
很多財(cái)會(huì)人還是保持著舊式思維，認(rèn)為自己只要勤奮工作，久而久之就會(huì)有人發(fā)現(xiàn)。然而事實(shí)上現(xiàn)在酒香也怕巷子深了。
是時(shí)候放下成見(jiàn)變得更積極主動(dòng)些，比如開(kāi)會(huì)的時(shí)候提些有價(jià)值的意見(jiàn)、分享自己如何處理了一個(gè)棘手的問(wèn)題、提議某種節(jié)約成本的方法等……越早展現(xiàn)出自己的價(jià)值，才能越早擺脫低薪狀態(tài)。
3.只完成工作、不愿承擔(dān)責(zé)任的人
如果你每天只是完成自己分內(nèi)的工作，沒(méi)什么建設(shè)性的突破的話，公司為什么要給你加薪呢？當(dāng)初付的薪水檔次不就是為了你現(xiàn)在這種程度的工作嗎？加薪，意味著你的工作比之前更有價(jià)值了，與其埋怨薪酬太低、加薪太慢，不如先提升自己，無(wú)論是能力、工作成果或者是知識(shí)、技能、證書(shū)，都是不錯(cuò)的選擇?，F(xiàn)在很多公司都希望能尋覓到綜合型的會(huì)計(jì)人才，懂得國(guó)際、國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度，又有一些管理的能力，這也使得很多持有或考出了ACCA的財(cái)會(huì)人得到了加薪與升職的機(jī)會(huì)，因?yàn)樵诠芾韺涌磥?lái)，ACCA這類(lèi)證書(shū)的考核標(biāo)準(zhǔn)恰好與自己的人才需求是一致的。
4.難以打交道的人
難打交道分為兩種，一種是高度警惕、難以合作，仿佛自帶小宇宙，外人根本進(jìn)不來(lái)，這樣的人如何在團(tuán)隊(duì)中開(kāi)展工作？不融入其中，工作效率自然一般，而工作成果也比不上別人，加薪幾乎是妄想。另一種人雖然工作中很有合作熱情，但是始終無(wú)法正確表達(dá)，尤其是跨部門(mén)合作時(shí)，只知道拘泥于財(cái)會(huì)人的語(yǔ)言，不懂溝通，使得工作效率低下，不僅成果不明顯，也容易給人留下能力不足的印象。
5.技能和經(jīng)驗(yàn)都不夠值錢(qián)的人
同樣是財(cái)會(huì)人，工作了五六年，一個(gè)人始終貼憑證、錄數(shù)據(jù)、做賬；另一個(gè)人做預(yù)算、做并購(gòu)項(xiàng)目、幫公司上市……等到要升職加薪的時(shí)候，誰(shuí)會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)選中呢？
如果你以為財(cái)會(huì)人的工作年限就是自己的本錢(qián)，那為什么還會(huì)有四五十歲的財(cái)務(wù)人做最基礎(chǔ)的錄入工作呢？與其熬時(shí)間，不如趁著自己還年輕多去學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)、掌握更多的技能，如此才能成功嘗試更高層面的項(xiàng)目業(yè)務(wù)，讓自己的價(jià)值提升，這也是為什么越來(lái)越多的財(cái)會(huì)人會(huì)選擇通過(guò)高頓財(cái)經(jīng)這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)的證書(shū)學(xué)習(xí)，為的不僅是那些有價(jià)值的證書(shū)，更是想讓自己的技能和經(jīng)驗(yàn)更有含金量。
6.以為自己很重要的人
自信是好事，但是如果你高估了自己在公司里的重要性，那么就有些尷尬了。你覺(jué)得自己值更高的薪酬，可是領(lǐng)導(dǎo)們卻認(rèn)為你的工作哪怕?lián)Q個(gè)新人來(lái)，不用幾個(gè)月也能完全掌握。如此還談什么加薪呢？不如站在公司領(lǐng)導(dǎo)的角度看看周?chē)?，哪個(gè)財(cái)會(huì)人的表現(xiàn)最出色，然后朝著這個(gè)方向去努力，認(rèn)真工作、抓緊學(xué)習(xí)、考張有價(jià)值的諸如ACCA、USCPA或CPA之類(lèi)的證書(shū)、做出出色的成績(jī)，讓自己一步步重要起來(lái)。
而如果你并不屬于這6類(lèi)人，那么很可能是你的領(lǐng)導(dǎo)“瞎了眼”，不如找個(gè)時(shí)間與他好好談?wù)?，你?huì)得到有價(jià)值的反饋，或者從交談中發(fā)現(xiàn)自己的某些不足。如果你的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持要給你低薪，那你可以考慮換工作，找更好的去處了。
▎本文作者Esther，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。