有人步入職場一兩年的時(shí)間就能夠獲得升遷的機(jī)會(huì)，混的風(fēng)生水起；而有的人混跡職場三五年、甚至更長的時(shí)間，卻沒有掙得一份漂亮的職場前程。
是的，除卻機(jī)遇、運(yùn)氣等這些不可確定性的因素，決定你在職場能夠走多遠(yuǎn)的重要因素之一是你的性格。性格決定命運(yùn)這句話不無道理，你的性格直接決定了你為人處世的風(fēng)格。據(jù)說在職場中，以下這四類人注定難成大器，千萬不要有你。
愛找借口、推卸責(zé)任
*9類人就是總是愛找各種理由、推卸責(zé)任的人。如何一件事情沒做好，他只會(huì)說出，“完全不關(guān)我的事兒”這種話?；蛘哒J(rèn)為沒有完成工作任務(wù)，是因?yàn)槿狈l件等各類客觀因素造成的。
要知道，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交待讓你完成一件事情時(shí)，他所看重的從來都是最終的結(jié)果，而不是聽你說一大堆為什么無法完成的廢話。
至于這種愛推卸責(zé)任的人，首先得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，其次他們也得不到同事的信賴。試想一下，如果一遇到問題你就把責(zé)任推到別人身上，或者讓別人背黑鍋，下次誰還樂意跟你一起共事呢？
故步自封、井底之蛙
高頓CMA研究中心Alice指出，目前，越來越多的傳統(tǒng)型會(huì)計(jì)人需要轉(zhuǎn)型，因此很多人要么備考含金量很高的CPA，希望成為審計(jì)、或者稅務(wù)某領(lǐng)域的專家；也有一些人選擇備考一些國際性證書，例如CMA、USCPA，未來轉(zhuǎn)型成為管理型會(huì)計(jì)或者拿到USCPA證書去世界500強(qiáng)中的美企尋求一些工作機(jī)會(huì)。
但是也有這樣一群人，明明本身做的是技術(shù)含量較低的核算等傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作，但是卻滿足于現(xiàn)狀，眼界跟井底之蛙沒有區(qū)別，這種人勢必會(huì)被企業(yè)所淘汰，也很難再財(cái)會(huì)領(lǐng)域上干出一番事業(yè)來。
自視甚高、不把別人放在眼里
有些人的確有一些真才實(shí)學(xué)，他們或了解美國相關(guān)企業(yè)上市流程、稅務(wù)體系，因此成功幫助企業(yè)在美上市；他們或懂得管理會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，提前對業(yè)務(wù)部門的項(xiàng)目做出合理的預(yù)算，幫助企業(yè)節(jié)省了開支……
但是在日常的工作中，他們卻容易犯下這樣一個(gè)錯(cuò)誤，“自視清高，聽不進(jìn)別人的意見。”要知道就算你再優(yōu)秀，也不可能完成項(xiàng)目的所有工作，逞強(qiáng)、搞個(gè)人英雄主義都不會(huì)有什么好的結(jié)果。
自視甚高的人總會(huì)說出這樣的話，“你懂我意思吧？”；“你這種思路完全是錯(cuò)誤的。”；“這點(diǎn)小事你都做不好??？”他們根本不會(huì)顧及別人的感受，甚至對別人起碼的尊重都沒有，這樣的人注定不會(huì)在職場中掙得什么好前程。
缺乏ownership
除了上述三類人，還有一類人也難成大器，那就是對企業(yè)缺乏歸屬感、缺乏ownership的人。這類人總是將薪資看的很重，但是卻從不考慮自己到底為企業(yè)付出了什么，因此他們總是頻繁地跳槽，自然難以積累豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，更難以成為行業(yè)內(nèi)的翹楚。
▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。