身處職場，最忌諱的就是你在不知不覺中犯下一些不可逆轉(zhuǎn)的錯誤。這些錯誤不僅會給你帶來一系列不必要的麻煩，甚至可能還會影響到你的職業(yè)發(fā)展前程。
古語云，人非圣賢孰能無過，但是如果我們事先了解一些職場中可能會觸碰的錯誤，能夠做到防患于未然，又何嘗不是一件好事呢？那么，在職場打拼的人們常犯的錯誤到底有哪些呢？
意氣用事，不善于處理負(fù)面情緒
誰的職場不曾受到過委屈？在日常工作中，你可能曾面臨過這樣的情況，盡心盡力完成任務(wù)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、通宵加班完成一個財務(wù)報表，但是卻因為搞錯了一個小數(shù)點(diǎn)而全盤皆錯，如此等等。當(dāng)這類事件發(fā)生時，可能會不由自主地產(chǎn)生一些負(fù)面情緒，而很多職場人卻不善于處理這種負(fù)面情緒。
當(dāng)這種負(fù)面情緒如潮水涌來時，很多人會意氣用事，覺得工作沒有意義，或者覺得自己
根本不適合這份工作，甚至產(chǎn)生辭職的念頭。其實在處理好工作的各類任務(wù)之前，我們首先應(yīng)該做到的是管控好自己的情緒，要學(xué)會去消化這些負(fù)面情緒，不能讓這些情緒影響到自己的工作。
不思進(jìn)取、故步自封
很多財務(wù)人進(jìn)入工作兩三年以后，仍然是當(dāng)初那個初入職場的小會計，工作不求甚解，技能沒有半點(diǎn)提升，這是為什么？高頓財經(jīng)CPA研究中心Gates認(rèn)為，可能是因為這群人總是不思進(jìn)取，或者抱著得過且過的心態(tài)，渾渾噩噩度日。再看看那些拿到升職加薪機(jī)會的財務(wù)人，他們要么是工作中兢兢業(yè)業(yè)，努力為企業(yè)創(chuàng)造價值；要么是報考CPA證書，不斷提升自身財務(wù)專業(yè)技能。想要在職場中有較好的發(fā)展，就應(yīng)該積極進(jìn)取，而不是故步自封。
亂打亂撞、毫無規(guī)劃
一般來說，財務(wù)人的職場晉升路線比較明晰。如果你是進(jìn)入企業(yè)做會計，那么未來可能是由一名小會計晉升為財務(wù)主管，而后從財務(wù)主管晉升為財務(wù)經(jīng)理，如果你深耕行業(yè)數(shù)十年，積累了大量的從業(yè)經(jīng)驗，可能還會拿下財務(wù)總監(jiān)的位子。
但是總一群人對于工作和生活缺乏規(guī)劃性，不管是對于每天的日常工作，還是對于整個的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。缺乏規(guī)劃會浪費(fèi)大量的寶貴時間，或者多走幾條彎路。因此在工作中我們應(yīng)該為自己制定一個比較清楚、合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
處理不好與同事之間的關(guān)系
很多人認(rèn)為在職場中根本交不到真正知心的朋友，認(rèn)為每個人不過是帶著面具視人。因此，工作中對人總是兩分真心三分假意，在同事需要幫助時，總是遲疑是否要伸出一把手。對于那些有利益糾葛的同事，態(tài)度就更差了，甚至將他們視為自己的敵人，這些做法都是欠妥的。
說白了，大家都是出來混口飯吃，沒必要針尖對麥芒。因此，與同事相處時，應(yīng)該多一份真心，少一份假意，當(dāng)別人需要幫助時，你也不要吝嗇伸出你的雙手，去拉別人一把。
不管對自己的職場抱有什么樣的幻想，我們都應(yīng)該先腳踏實地，提升自身技能也好，掌握與人溝通技巧也好，總之不能故步自封、毫無規(guī)劃性。對于以上這些錯誤，我們*4有則改之，無則加勉。
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