成年人的生活沒有容易二字，喪和無精打采逐漸會(huì)成為人生的常態(tài)。但很多時(shí)候，不逼自己一把真的不知道自己可以做的更好。與其抱怨命運(yùn)不公，不如及早開始努力。
　　危機(jī)四伏的職場(chǎng)
　　財(cái)務(wù)朋友小張最近很抑郁。做了五年財(cái)務(wù)，從出納做到了財(cái)務(wù)主管，這個(gè)速度在國企已經(jīng)非常驚人了。然而最近，小張意識(shí)到自己遠(yuǎn)遠(yuǎn)低估了事業(yè)發(fā)展路上將會(huì)面臨的坎坷。
　　事情是這樣的，兩個(gè)月前，公司里有傳言財(cái)務(wù)經(jīng)理將會(huì)被調(diào)往總部，屆時(shí)會(huì)有新的財(cái)務(wù)主管晉升上來頂替。苦苦等待的晉升機(jī)會(huì)出現(xiàn)，公司同事表面裝作不知，私下里都卯足了勁好好表現(xiàn)，希望被管理層注意到。
　　小張進(jìn)入公司有些年頭了，工作上一直表現(xiàn)不錯(cuò)，績(jī)效評(píng)分也經(jīng)常在A等，從數(shù)據(jù)上看，小張這次很有可能獲得提拔機(jī)會(huì)。但最近一周，小張發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)看他的眼神有點(diǎn)奇怪。果然，昨天宣布新的財(cái)務(wù)經(jīng)理，一位工作表現(xiàn)平平，只比小張?jiān)缫荒赀M(jìn)入公司的同事上任了。
　　想不明白的小張最后找到領(lǐng)導(dǎo)私聊，才被領(lǐng)導(dǎo)告知：提拔人選確定前，有人傳言小張正在準(zhǔn)備跳槽，已經(jīng)偷偷在別家公司面試了。因?yàn)檫@個(gè)原因，領(lǐng)導(dǎo)層不得不放棄了本來看好的小張。
　　簡(jiǎn)直是空穴來風(fēng)，小張大呼冤枉，但事已至此，只得默認(rèn)倒霉了。萬萬沒想到同一個(gè)辦公室里會(huì)有人造謠中傷自己，小張根本想不出那人是誰。
　　成年人的世界沒有容易二字
　　經(jīng)歷此事之后小張有些消沉，辭職還是繼續(xù)干，兩個(gè)選擇在內(nèi)心徘徊。一位上司見狀，找到小張聊天。上司是位女強(qiáng)人，曾經(jīng)在一家單位干的好好的，忽然被同事造謠和上司關(guān)系不清不楚，氣憤不過的她選擇了辭職。許久之后，新工作單位做背景調(diào)查時(shí)打電話到當(dāng)時(shí)的公司，仍然有人故意給出惡評(píng)。
　　不過好在那時(shí)的上司已經(jīng)脫胎換骨，憑著自身實(shí)力獲得了單位的認(rèn)可。相對(duì)于傳言，新單位更愿意相信上司本人。
　　上司用自己的經(jīng)歷告訴小張，在職場(chǎng)中并不是每個(gè)人都有相等的話語權(quán)，只有當(dāng)一個(gè)員工的價(jià)值對(duì)公司來說是不可或缺的時(shí)候，他的話語才有了分量。對(duì)于財(cái)務(wù)人們來說，話語權(quán)永遠(yuǎn)需要用實(shí)力去爭(zhēng)取。
　　財(cái)務(wù)人該如何提升自己的職場(chǎng)實(shí)力
　　財(cái)務(wù)是一門復(fù)雜的學(xué)問，既包含會(huì)計(jì)這樣的技術(shù)工種，也包含財(cái)務(wù)經(jīng)理這樣的管理型崗位，因此對(duì)于財(cái)務(wù)人們來說，綜合實(shí)力必須涵蓋兩方面內(nèi)容，若要提升自己在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，也應(yīng)該從兩方面出發(fā)。
　　1.財(cái)務(wù)人如何提升工作能力
　　最基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作就是會(huì)計(jì)，而事實(shí)上會(huì)計(jì)也是財(cái)務(wù)工作的核心。一個(gè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力的高低，是評(píng)判其能否成為高端財(cái)務(wù)人的基礎(chǔ)。通常來說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作技能包括記賬，做賬，做報(bào)表，做財(cái)務(wù)報(bào)告等等。而這些能力也正是財(cái)務(wù)工作被視為技術(shù)活的原因所在了。
　　要提升自己的業(yè)務(wù)能力，對(duì)于財(cái)務(wù)人來說無非兩個(gè)步驟，學(xué)習(xí)和練習(xí)。恐怕每個(gè)成為會(huì)計(jì)的人都聽過這么一句話，“會(huì)計(jì)越老越吃香”。這句話的本意應(yīng)該是指，資深會(huì)計(jì)在行業(yè)中會(huì)得到更多的看重。老會(huì)計(jì)，并不是僅僅是年紀(jì)大，更多的是說會(huì)計(jì)對(duì)于職業(yè)技能的熟練，而熟練正是大量練習(xí)的結(jié)果。所以一個(gè)財(cái)務(wù)人想要做到業(yè)務(wù)能力突出，首先必須擁有大量的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這也是許多財(cái)務(wù)人在大學(xué)畢業(yè)后會(huì)優(yōu)先選擇進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所接受洗禮的主要原因。
　　除了練習(xí)之外，學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能顯得更加重要。對(duì)于財(cái)務(wù)人來說，學(xué)習(xí)新知識(shí)的最佳途徑無疑就是報(bào)考一本含金量高的證書了。類似ACCA和CPA這樣的財(cái)會(huì)行業(yè)頂級(jí)證書，知識(shí)覆蓋面極廣，對(duì)于財(cái)務(wù)職場(chǎng)人查缺補(bǔ)漏效果十分顯著。而且這些考試教材和考試大綱每年都會(huì)根據(jù)行業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)來做出調(diào)整，知識(shí)點(diǎn)和技能都會(huì)隨之更新，財(cái)務(wù)人通過考證過程，可以很好的掌握整個(gè)行業(yè)里最為前沿的會(huì)計(jì)學(xué)概念，乃至操作Excel技巧這類細(xì)微的知識(shí)。
　　除此之外，作為一張國際證書，ACCA能提供的除了完整的會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)充電，還有完整的會(huì)計(jì)師國際視野。從國際稅法到國際準(zhǔn)則下的財(cái)務(wù)報(bào)告編制，學(xué)習(xí)ACCA不僅能重新拾起大學(xué)階段的會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)課程，還能開拓新的領(lǐng)域，接觸大學(xué)里沒有接觸過的國際會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)。無論對(duì)于將來進(jìn)入外企，還是為本公司的跨國業(yè)務(wù)效力，都是意義非凡的選擇。
　　2.財(cái)務(wù)人如何提升管理能力
　　財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)，但不僅僅是會(huì)計(jì)，一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人，既要懂會(huì)計(jì)，也要會(huì)管理。在軍事上，有“將才”和“帥才”之分，其實(shí)在會(huì)計(jì)行業(yè)里也是這樣，一個(gè)財(cái)務(wù)人的屬性，也決定了財(cái)務(wù)人在職場(chǎng)中的位置。
　　通常在職場(chǎng)中會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，一個(gè)干活效率很高的員工，可能因?yàn)檫@一點(diǎn)而被領(lǐng)導(dǎo)分派更多的任務(wù)。有時(shí)候因?yàn)楦苫钅芰μ珡?qiáng)，管理層會(huì)覺得假如將員工升為管理崗會(huì)很浪費(fèi)。事實(shí)上，在財(cái)會(huì)行業(yè)中，判斷一個(gè)員工能否晉升管理崗的依據(jù)，從來不是業(yè)務(wù)能力，更多的是需要能看出在管理上的眼界和潛力。
　　財(cái)務(wù)主管和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別在于，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只需要能夠根據(jù)數(shù)據(jù)做出表格，而財(cái)務(wù)主管則需要從財(cái)務(wù)報(bào)表中看出背后反映的問題和隱患。因此，有追求的財(cái)務(wù)人急需在提升業(yè)務(wù)能力之余拓寬自己在財(cái)務(wù)管理上的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
　　并沒有做過管理的財(cái)務(wù)人們應(yīng)該如何學(xué)習(xí)管理知識(shí)？答案還是考證，類似ACCA國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師這樣的證書，在基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)之外，還將重點(diǎn)放在財(cái)務(wù)人的管理能力塑造上。特別是ACCA證書的培訓(xùn)體系中，不僅包含了財(cái)務(wù)管理，績(jī)效管理等基礎(chǔ)管理內(nèi)容，還有商業(yè)分析，商業(yè)戰(zhàn)略，風(fēng)險(xiǎn)分析等高端課程，讓財(cái)務(wù)人站在CFO的高度去思考整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營狀況，以及行業(yè)中的發(fā)展機(jī)遇。
　　正因如此，那些通過ACCA培訓(xùn)和考試之后的財(cái)務(wù)人們，會(huì)對(duì)眼前的財(cái)務(wù)工作有全新的認(rèn)識(shí)，著眼點(diǎn)也不再僅僅是一兩張報(bào)表，而是更多的表達(dá)自己對(duì)于企業(yè)經(jīng)營決策的分析見解。有了這樣的潛質(zhì)，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)晉升為管理崗就只是時(shí)間問題了。
　　實(shí)力提升之后，路會(huì)越走越寬
　　當(dāng)年曹國偉在美國硅谷呆膩了，準(zhǔn)備回國創(chuàng)業(yè)，新浪董事會(huì)重金邀請(qǐng)出任CFO。當(dāng)年張小龍創(chuàng)辦Foxmail，騰訊看出了背后制作人的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力，不惜花重金收購Foxmail，將張小龍招致麾下，多年后張小龍給騰訊帶來了微信。當(dāng)年羅永浩為了說服吳德州加入錘子科技，在航班售罄之后，親自包下一趟私人飛機(jī)從北京飛到了上海。
　　企業(yè)主們對(duì)于人才的重視總是讓人感動(dòng)加嫉妒。像小張這樣在職場(chǎng)中遭遇不公正對(duì)待的不在少數(shù)，而大多數(shù)人除了跳槽，逃離環(huán)境之外往往別無選擇。究其原因在于，很多時(shí)候企業(yè)并不會(huì)珍惜一個(gè)業(yè)績(jī)平常的員工，與其和員工推心置腹地聊一聊，不如規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)直接視而不見。
　　作為財(cái)務(wù)人，若想不受各種辦公室動(dòng)蕩波及，在沖突中取得話語權(quán)，唯有增強(qiáng)自己的實(shí)力，讓自己成為企業(yè)眼中難得的人才。實(shí)力提升之后，財(cái)務(wù)人和企業(yè)的位置將不再是供求關(guān)系，而是互相需要，當(dāng)對(duì)眼前的工作不滿時(shí)，會(huì)有無數(shù)更好的崗位可以隨時(shí)考慮替代。
　　當(dāng)環(huán)境讓你左右為難時(shí)，也正是證明你需要提升自己，來跳出原來的圈子了。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留美海龜，財(cái)經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。