每個財務(wù)人的職場里都有這樣一個小領(lǐng)導——職位不算高，壓著你剛剛好；能力不算強，卻能讓你東奔西跑；效率有點低，不到下班不干活；明明沒什么本事，可大領(lǐng)導卻一點都沒有發(fā)現(xiàn)他的無能，常把大家的功勞當成自己的，對上諂媚得不行，真是令人恨得牙癢癢。
這種小領(lǐng)導的存在，像是每天一次的嘲諷：“我就是喜歡你看不慣我卻又干不掉我的樣子。”正如那句俗語所說，“閻王好見，小鬼難纏”，有時候小領(lǐng)導才是你不能輕易爭鋒相對的人。如何在這種小領(lǐng)導的手下工作，既保全自己，又不至于天天受氣，可以參考這幾個方面——
1.了解小領(lǐng)導們的內(nèi)心世界
一般來說，做領(lǐng)導分三個階段：興奮期、苦惱期，以及提升期。剛升職的時候任誰都會興奮不已，更多的薪水、更多的權(quán)利、更高的發(fā)展目標。但是這個興奮期維持不了多久，就會發(fā)現(xiàn)下屬不好帶、上頭不容易應(yīng)付，苦于兩頭奔波。小領(lǐng)導們往往處于這個階段，唯有熬過了才能得到下一次提升。
所以他們才會絞盡腦汁，*9要做的就是管理下屬。曾經(jīng)一起訂外賣、吃飯的同事如今成了上下級，有人不拿自己當回事，管理不容易；有人不拿自己當朋友，地位被孤立。小領(lǐng)導們難免會想要通過殺雞儆猴的方式得到大家的尊重、認可，甚至是服從。
這就是小領(lǐng)導的“可恨之處”，沒事裝裝逼，一點都沒有大領(lǐng)導、總經(jīng)理們和藹可親、平易近人。但是換個角度來說，因為他們早已高高在上，你心中自發(fā)產(chǎn)生敬畏。而小領(lǐng)導，則需要一些手段才能讓人怕他。
如果在這個時候你表現(xiàn)出了自己的輕蔑、嫉妒，甚至是挖苦，那么恭喜你，接著你就要被小領(lǐng)導當做典型，成為服眾的道具了。無論你在工作中犯了多小的錯，哪怕是數(shù)據(jù)表格沒對齊，說不定也能被用來立威。
2.找好自己的定位
面對這種小領(lǐng)導，很多財務(wù)人會做出這兩種選擇，一種是每天都偷偷抱怨自己的主管或Leader多么蠢，總是針對自己，卻連個報表都做不好；另一種是故意磨洋工，天天拖延工作，用自己的不負責給小領(lǐng)導添亂。
然而這兩種方法最后苦的都是自己。一來，只要你抱怨了，你們小領(lǐng)導就有聽到的那一天；二來，你拖延的是自己的工作，雖然給小領(lǐng)導添了亂，但最終吃苦的還是自己，說不定因為這種磨洋工，導致自己錯過了很多提升的機會，得不償失。
所以，如果你不想離開公司的話，不如找個更加合適的相處方式。
首先，你要相信沒本事、沒后臺、沒情商的人是不可能升職的，既然成了小領(lǐng)導，他哪怕看起來沒本事，也不是你應(yīng)該輕蔑的，不如換個視角、調(diào)整心態(tài)，也許就能發(fā)現(xiàn)他的過人之處。
其次，不再將他當做昔日的同事看待，給予領(lǐng)導應(yīng)有的尊重；但也不必溜須拍馬，做好自己的事情就已經(jīng)足夠，時間長了，小領(lǐng)導也會知道哪些人是真正有用的。
最后，你的職場不該為“和小領(lǐng)導斗”而存在，工作為的是自己未來的發(fā)展，而不是與誰置氣，著眼于眼前的勾心斗角，自然會對自我提升有所忽視，這樣值得嗎？
3.讓自己成為小領(lǐng)導想動也動不了的人
與其你看不慣小領(lǐng)導卻無可奈何，唯有暗中詆毀對方、用兩敗俱傷的方式讓他“日子不好過”，不如成為一個他想動卻動不了的人，用自己的實力鎮(zhèn)壓，或是成為公司里的能人，或是得到升職加薪的機會。
在財會這個需要豐富經(jīng)驗以及過硬證書的行業(yè)中，想要達成這樣的目的，最簡單的做法就是保持認真工作的同時通過業(yè)余的時間提升自己，這也是為什么很多財會人會趁著雙休日的時間去高頓財經(jīng)這類知名培訓機構(gòu)進行系統(tǒng)學習的原因。而諸如ACCA、USCPA等在國際上認可度和含金量都非常高的證書在國內(nèi)財會行業(yè)中風靡起來，也正是由于越來越多的財會人發(fā)現(xiàn)了這些新的“武裝”自己的證書資格的意義，并從實際工作中體會到了其價值。
與其整天發(fā)牢騷、在工作的小事中與小領(lǐng)導勾心斗角，不如多想想如何通過自己的成長，用實力得到和小領(lǐng)導平起平坐甚至更高的地位，然后將其徹底KO。
▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。