近日，一份關(guān)于“編程行業(yè)男女有別”的文件在硅谷科技巨頭谷歌公司內(nèi)部流傳。消息一出，無論是不是科技行業(yè)從業(yè)者的圈子，均一片嘩然。性別歧視的話題再次成為大家關(guān)注的重點(diǎn)，其實(shí)每個行業(yè)或多或少都存在這樣的問題。雖然會計(jì)行業(yè)的從業(yè)者，女性居多，但是男會計(jì)在應(yīng)聘時更具優(yōu)勢。
為什么越來越多的企業(yè)不愿意要女會計(jì)？
二胎政策開放
一般來說，會計(jì)行業(yè)的管理層男性居多，而基層會計(jì)人員多半都是女性，會計(jì)基層人員約有70%左右是女性。但是國家開放二胎政策，如果女會計(jì)懷孕，工作無人接替，對公司的影響比較大，如果你是個從基層開始，的確會遭遇到這種性別歧視！因?yàn)樾袠I(yè)男會計(jì)比較稀缺，而且不用生孩子，可出差等優(yōu)勢，已經(jīng)在逐漸取代女會計(jì)。
女會計(jì)本身的局限
會計(jì)本身就是一個加班比較多的職業(yè)，很多女同胞們表示做會計(jì)之后變老變丑，多半原因來自于加班。高負(fù)荷的工作量女會計(jì)吃不消，加上女會計(jì)更多的精力和重心在家庭上，所以一些公司可能更看重男會計(jì)。
女會計(jì)的未來堪憂？
如此一來，女會計(jì)的生存和職業(yè)發(fā)展都受到阻礙，女會計(jì)師的未來堪憂？
從去年開始，會計(jì)行業(yè)陸續(xù)對會計(jì)考試，會計(jì)制度進(jìn)行了改革，不僅取消了行業(yè)的門檻證書，也對會計(jì)職稱考試內(nèi)容以及會計(jì)職稱體系進(jìn)行了改革。在控制基層會計(jì)人員基數(shù)的同時，也鼓勵會計(jì)人拓展自己的視野，提升自己的專業(yè)能力，擴(kuò)充會計(jì)知識。男會計(jì)也的確慢慢受重視，畢竟物以稀為貴。
從近幾年高頓財(cái)經(jīng)調(diào)研的數(shù)據(jù)來看，會計(jì)行業(yè)還是女性居多，但是基層會計(jì)已經(jīng)供過于求，很多會計(jì)人持有證書卻無法勝任會計(jì)工作，崗位的競爭更加的激烈，而基層女性居多，這樣的大環(huán)境下，一些不能順應(yīng)時勢，做出改變的女會計(jì)的確會面臨淘汰的命運(yùn)。
女會計(jì)靠什么才能安身立命？
隨著財(cái)政部的各種改革已經(jīng)新政策的出臺，會計(jì)行業(yè)的工作越來越難做，女會計(jì)想要長久的在行業(yè)發(fā)展，需要的不是拼爹，而是拼自己。
發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢
女會計(jì)天性心思細(xì)膩、敏銳，對數(shù)字敏感，并且在工作中比較沉穩(wěn)，所以這些特點(diǎn)都決定了女生天生是適合做會計(jì)的，如果再經(jīng)過潤色，這些都是對于會計(jì)工作開展非常有利的。
保持不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣
既然是一名會計(jì)，那么在入行后就應(yīng)該明白，這就是一個需要不斷充電的行業(yè)。如今行業(yè)變化巨大，如果自己還在原地踏步，那結(jié)局只有是被淘汰。目前的形勢對于會計(jì)人提出了更高的要求，想要取得更好的發(fā)展，那么就不要只局限于擁有初級會計(jì)職稱證書，更要不斷地學(xué)習(xí)，考取中級會計(jì)職稱、注冊會計(jì)師，甚至是一些國際會計(jì)證書。
女會計(jì)：為什么公司還是堅(jiān)持要招男會計(jì)？
公司領(lǐng)導(dǎo)：不招男會計(jì)，你們這些人怎么脫單呢？
哈哈哈哈哈哈哈……
▎本文來源高頓，作者帶夕，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，中級會計(jì)師、稅務(wù)師、注冊會計(jì)師三證在手，自詡白富美，財(cái)會領(lǐng)域各類趣事、話題、消息，都能說道一二。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。