會計之所以火是因為需求大，每個企業(yè)都需要很多會計，在整個社會總體可以提供的職位很多，再者會計是個文理都可以報的專業(yè)。正是因為這個職業(yè)入行的門檻不高從而也導(dǎo)致了從業(yè)人員眾多競爭異常激烈，真正有機會做到會計了發(fā)現(xiàn)工資并不比其他行業(yè)高,80%的會計工資都比較低。那到底是什么原因?qū)е铝藭嬋斯べY低呢？
關(guān)于工資的問題也有很多會計人產(chǎn)生了激烈的討論：
@ sjsjsjs：如果我的孩子選專業(yè)，打死也不讓他們讀會計，門檻高，工資低，干活累
@xixixixi：我覺得會計考試就應(yīng)該像司法那樣限制專業(yè)。好歹我們也是這個專業(yè)的，大學(xué)也讀了4年。現(xiàn)在呢，好多外專業(yè)的都來學(xué)，搶飯碗啊。而且會計的工作就是一個蘿卜一個坑，好單位的會計真不缺。普通會計，工資低的可憐。真心覺得我應(yīng)該去學(xué)個第二專業(yè)。嗯，如果有機會過CPA,一定好好學(xué)英語。
@Jake：同樣是會計的職位，事后會計，管理會計和預(yù)算會計三個職位的工資水平就不是在一個檔次上。事后會計的基本職責(zé)是反映和核算，管理會計的基本職責(zé)是注重過程到核算，預(yù)算會計職責(zé)是從預(yù)計、過程反映到結(jié)果都達(dá)成一致的核算。
 @zzc：之所以還在做會計是因為我對CMA愛得深沉，想著考過管理會計就有高薪了，哈哈。
1、行業(yè)門檻低、從業(yè)人員眾多
會計行業(yè)的門檻很低，除了會計專業(yè)的畢業(yè)生之外，還有許多非會計專業(yè)的人群也加入到了這個行業(yè)，令本就龐大的會計行業(yè)更加的壯觀了。
雖然市場對會計的需求量大，但目前的狀況顯示，會計行業(yè)兩極分化比較嚴(yán)重。高端會計人才的需求缺口大，雖然收入高，可要求也高，需要CMA、USCPA等等國際含金量高的證書；而相對低端人才來說，需求缺口就會比較小，初級的財會崗位處于人才飽和的狀態(tài)，甚至可能是供過于求的狀態(tài)，那自然基礎(chǔ)崗位的會計就收入低?；A(chǔ)會計崗位的從業(yè)人員眾多也會導(dǎo)致拉低整個行業(yè)的平均工資水平。
2、個人能力低決定工資低
財務(wù)人的薪資和自身的工作經(jīng)驗與工作能力有著很大的關(guān)系。同樣基礎(chǔ)的財會工作，永遠(yuǎn)有更積極工作的人、更低的成本會替換掉你，不提升個人能力，優(yōu)勢也就變得越來越小。工資多少跟年齡大小沒有太多的關(guān)系，只和自己的能力、崗位有關(guān)。從出納到會計主管、財務(wù)總監(jiān)，職位越高，工資也就越多。但是這種升職的機會不是人人都可以得到的，如果你不能讓自己成長、能力提升，工資可能永遠(yuǎn)無法提高。
3、無法為企業(yè)創(chuàng)造更多價值
普通的財務(wù)會計只是會單純的記賬工作，技術(shù)含量較低，基本的Excel軟件運用。抄報稅，購買發(fā)票，準(zhǔn)備和報送會計報表，協(xié)助辦理稅務(wù)報表的申報等日常財務(wù)工作。這些能力每一個會計都具備，不能為公司創(chuàng)造價值，就只值這么點錢！有一些高端的會計人才會利考取一些財會類的證書來擴充自己的能力，像CPA、CMA這種，有了比普通會計多的才能，工資自然就會有所提升。
會計工資低已經(jīng)是普遍的現(xiàn)象，想要改變這個現(xiàn)狀，財會人想要升職加薪就必須創(chuàng)造更多價值?，F(xiàn)如今社會需要的是具備綜合能力的高端人才。如果你能成為這一類人才，那么自然能被企業(yè)認(rèn)可，工資也會提升。然而，符合這樣需求的人，往往是CPA、CMA等高含金量證書的持證人。
財會人想要提升自己，必須不斷學(xué)習(xí)，在高頓的CMA學(xué)員中就有不少財會人利用自己業(yè)余時間來學(xué)習(xí)，備考CMA。早日步入高端人才的行列，成為了激烈競爭中的佼佼者。
 
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