四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所是眾多應(yīng)屆畢業(yè)生心目中“殿堂級(jí)”的職場(chǎng)起點(diǎn)。
審計(jì)、咨詢、稅務(wù)，無論是哪一塊的業(yè)務(wù)，四大在行業(yè)內(nèi)都是可圈可點(diǎn)，尤以審計(jì)為最。
在應(yīng)屆生的眼中，這四家就像是“打死不離親兄弟”，是緊密聯(lián)系在一起的，同時(shí)又構(gòu)成絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。每年秋招，每家都會(huì)招聘數(shù)萬員工。但是這并不意味著四家事務(wù)所都是一樣的。
其實(shí)，根據(jù)高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的一些網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和采訪，在普華永道、德勤、安永和畢馬威工作還是有很大區(qū)別的。如果你還在猶豫去哪家四大的話，不妨可以看看這些結(jié)論。
普華永道
普華永道的員工認(rèn)為PWC自然是最棒的，因?yàn)樗痪?ldquo;四大之首”，擁有最聰明的員工，是財(cái)會(huì)行業(yè)的“行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，相當(dāng)于審計(jì)中的勞斯萊斯。在普華永道，你可以獲得頻繁且深入的培訓(xùn)，還有靈活的工作時(shí)間，上班不需要打卡，遲到也不會(huì)扣你錢，只是下班時(shí)間永遠(yuǎn)未知罷了。
眾所周知，很多人對(duì)普華永道的負(fù)面印象就是你可能要工作到死?。ㄆ鋵?shí)四家都差不多）PWC的員工經(jīng)常抱怨“像瘋了一樣地工作”，不知道的還以為他們?cè)跉埧岬耐缎泄ぷ鳎m然投行更可怕），PWC的每個(gè)人都很聰明，自然求勝心切，是典型的A型性格。不過，根據(jù)PWC員工所說，他們對(duì)自己獲得的報(bào)酬卻并不滿意。
安永
安永的員工表示，他們喜歡這里的工作是因?yàn)?ldquo;每天都有學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)”，這里有“充滿挑戰(zhàn)和令人享受的工作”，有“大量接觸知名客戶的機(jī)會(huì)”。安永一直被認(rèn)為是業(yè)內(nèi)的“top dog”，有著最大的獨(dú)立金融咨詢服務(wù)。聽起來，安永的工作氛圍似乎沒有PWC那么緊張而窒息。
不過，員工又認(rèn)為安永的工作氛圍是“古板而嚴(yán)厲”、“自大而傲慢”、“守舊而停滯的”，但是審計(jì)創(chuàng)新并不是一朝一夕的事情，也非一人之力能夠完成，有創(chuàng)新意識(shí)總是好的。同時(shí)在安永工作也意味著不可預(yù)知的工作時(shí)間。
德勤
沒有對(duì)比就沒有傷害，很多人說他們喜歡在德勤工作的原因很簡(jiǎn)單，比起其他三家四大來，德勤顯得更加友好和溫暖。德勤同樣會(huì)為員工提供專業(yè)的培訓(xùn)和良好的成長(zhǎng)。在德勤工作的員工都是非常拔尖的人才，有很高的天賦并且都很勤奮。
然而，同樣地，員工也會(huì)抱怨德勤與付出不成正比的底薪、生活與工作的嚴(yán)重失衡、來自監(jiān)管的壓力和自負(fù)等等。
畢馬威
和其他三家不同，畢馬威的員工認(rèn)為老板給予他們的報(bào)酬是十分可觀的，畢馬威本身也有良好的聲譽(yù)，周圍的同事都很聰明、才華橫溢、十分友好并且腳踏實(shí)地，當(dāng)然畢馬威也會(huì)為員工提供專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
畢馬威的員工比較不滿意的是他們工作的地方，看來畢馬威要注重一下內(nèi)部的工作環(huán)境啦。一般來說，每年的一月到四月是審計(jì)工作最忙的時(shí)候，經(jīng)常一言不合就要出差，但是相應(yīng)的補(bǔ)償卻沒有那么可觀。
總而言之，無論你在哪一家四大的哪一個(gè)部門工作，你都將面臨高強(qiáng)度的工作，頻繁的出差以及或許和付出并不相符的薪酬，你如果想進(jìn)四大，就要做好這些準(zhǔn)備。
MindStaff創(chuàng)始人Chris Barrett先生說，四大是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性非常強(qiáng)的工作環(huán)境，如果你不能鍛煉好自己的業(yè)務(wù)發(fā)展技能的話，你就很難在四大得到更好的職業(yè)發(fā)展。因此，在四大，你的職業(yè)發(fā)展通常只有兩個(gè)方向：要么往上爬，要么搬出去。
 
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