在財務(wù)職場中，學(xué)歷和能力哪個更重要，一直是一個爭論不下的話題。這就好比問我們，到底是先有的雞還是先有的蛋，讓人無法回答。
不過對于這種問題，不同的人還是會持有不同的看法。比如高學(xué)歷人才就會更偏向于學(xué)歷重要，而低學(xué)歷人才會更偏向于能力重要，那到底是不是這樣，可以聽小編來分析一下。
學(xué)歷是敲門磚，能力是試金石
對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來說，找工作的時候最有力的支撐就是高學(xué)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，所以他們的能力只能通過學(xué)歷來展現(xiàn)。很多企業(yè)在招聘要求上，會明確標注非985、211院校學(xué)生不用，直接把其他的畢業(yè)生拒之門外。
而有工作經(jīng)驗的人在找工作的時候，學(xué)歷似乎沒有那么重要。但是對于同等工作經(jīng)驗的人來說，企業(yè)還是更愿意錄用學(xué)歷高一點的人才，以降低不必要的風(fēng)險。
但是并不意味著有了高學(xué)歷，進入好的企業(yè)就可以高枕無憂。如果你的能力遠遠支撐不起你的學(xué)歷，為企業(yè)創(chuàng)造不了應(yīng)有的價值，外表是金子，里面是石頭，照樣會被淘汰。
高職位往往需要高學(xué)歷的支撐
企業(yè)在尋找高層的時候，雖然很注重能力，但是往往對學(xué)歷的要求更高。這就好比在高個里面挑好看的，學(xué)歷漂亮非常重要。
我有個朋友在某個事業(yè)單位做財務(wù)經(jīng)理，本科畢業(yè)后就進了這家單位，從很小的會計一路往上升，但無論再怎么努力，卻升不上去總監(jiān)的級別。而是眼看著公司從外部聘用了名頭很響的國外某知名大學(xué)留學(xué)回來的碩士生。
所以，如果學(xué)歷一般，想憑借自己的能力進入公司管理層，至少是很吃力的，還必須有碩士或者是博士的學(xué)歷來給自己錦上添花，才能有上升路徑。
學(xué)歷不夠，能力來湊
但是不是沒有高學(xué)歷，在職場中就真的失去了競爭力呢，這也不一定。
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的專家講了一個故事，高頓CPA培訓(xùn)班有個學(xué)員比較特殊，因為他的職業(yè)是個美容師。首先在學(xué)歷上，起點就比其他財務(wù)人低了很多。
但是這個學(xué)員對自己有個清醒的認知，想要通過CPA去改變自己的人生軌跡。于是在高頓老師的幫助和鼓勵下，一點一點咬牙堅持，終于通過了CPA考試。這也使得他在專業(yè)能力上超過了很多學(xué)歷比他高的財務(wù)人，順利變身白領(lǐng)，拿下了一份高薪財務(wù)工作。
有人說，學(xué)歷就像一張火車票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，專科和民辦的是站票，成教的只能在廁所擠著。而火車到站以后，找工作的時候才發(fā)現(xiàn)，老板并不太關(guān)心你怎么來的，只關(guān)心你會干什么。
換句話說，高學(xué)歷可能會讓你的求職之路走得舒服一點，但能力才能決定你的求職之路會不會走得短一些。
網(wǎng)上有個段子，說如果你鐘情于一個異性，你更看中她的臉蛋和身材，還是她的思想？有個回答說，臉蛋和身材決定了我是否想去了解她的思想，思想決定了我會不會一票否決她的臉蛋和身材。
學(xué)歷和能力就好像一個女生的臉蛋和思想。你要說學(xué)歷重要，工作中表現(xiàn)出的能力可能會一票否決你的學(xué)歷，你要說能力重要，可能你的學(xué)歷來不及給你一個展示能力的機會。所以，二者更像是相輔相成的存在，用學(xué)歷給能力機會，然后用能力證明自己。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。