在財務職場中，學歷和能力哪個更重要，一直是一個爭論不下的話題。這就好比問我們，到底是先有的雞還是先有的蛋，讓人無法回答。
不過對于這種問題，不同的人還是會持有不同的看法。比如高學歷人才就會更偏向于學歷重要，而低學歷人才會更偏向于能力重要，那到底是不是這樣，可以聽小編來分析一下。
學歷是敲門磚，能力是試金石
對于很多應屆畢業(yè)生來說，找工作的時候最有力的支撐就是高學歷。應屆畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，所以他們的能力只能通過學歷來展現(xiàn)。很多企業(yè)在招聘要求上，會明確標注非985、211院校學生不用，直接把其他的畢業(yè)生拒之門外。
而有工作經(jīng)驗的人在找工作的時候，學歷似乎沒有那么重要。但是對于同等工作經(jīng)驗的人來說，企業(yè)還是更愿意錄用學歷高一點的人才，以降低不必要的風險。
但是并不意味著有了高學歷，進入好的企業(yè)就可以高枕無憂。如果你的能力遠遠支撐不起你的學歷，為企業(yè)創(chuàng)造不了應有的價值，外表是金子，里面是石頭，照樣會被淘汰。
高職位往往需要高學歷的支撐
企業(yè)在尋找高層的時候，雖然很注重能力，但是往往對學歷的要求更高。這就好比在高個里面挑好看的，學歷漂亮非常重要。
我有個朋友在某個事業(yè)單位做財務經(jīng)理，本科畢業(yè)后就進了這家單位，從很小的會計一路往上升，但無論再怎么努力，卻升不上去總監(jiān)的級別。而是眼看著公司從外部聘用了名頭很響的國外某知名大學留學回來的碩士生。
所以，如果學歷一般，想憑借自己的能力進入公司管理層，至少是很吃力的，還必須有碩士或者是博士的學歷來給自己錦上添花，才能有上升路徑。
學歷不夠，能力來湊
但是不是沒有高學歷，在職場中就真的失去了競爭力呢，這也不一定。
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的專家講了一個故事，高頓CPA培訓班有個學員比較特殊，因為他的職業(yè)是個美容師。首先在學歷上，起點就比其他財務人低了很多。
但是這個學員對自己有個清醒的認知，想要通過CPA去改變自己的人生軌跡。于是在高頓老師的幫助和鼓勵下，一點一點咬牙堅持，終于通過了CPA考試。這也使得他在專業(yè)能力上超過了很多學歷比他高的財務人，順利變身白領，拿下了一份高薪財務工作。
有人說，學歷就像一張火車票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，專科和民辦的是站票，成教的只能在廁所擠著。而火車到站以后，找工作的時候才發(fā)現(xiàn)，老板并不太關心你怎么來的，只關心你會干什么。
換句話說，高學歷可能會讓你的求職之路走得舒服一點，但能力才能決定你的求職之路會不會走得短一些。
網(wǎng)上有個段子，說如果你鐘情于一個異性，你更看中她的臉蛋和身材，還是她的思想？有個回答說，臉蛋和身材決定了我是否想去了解她的思想，思想決定了我會不會一票否決她的臉蛋和身材。
學歷和能力就好像一個女生的臉蛋和思想。你要說學歷重要，工作中表現(xiàn)出的能力可能會一票否決你的學歷，你要說能力重要，可能你的學歷來不及給你一個展示能力的機會。所以，二者更像是相輔相成的存在，用學歷給能力機會，然后用能力證明自己。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。