周末天晴日暖，花開遍野，實在是個適合踏青出游的好時節(jié)。
然而——
 

 
哦，是嗎？
其實我想說，我能怎么辦，我也很絕望??！
 
不知道你在朋友圈里是否看到過曬加班，我的朋友圈里倒是經(jīng)?？吹綍癜胍故欢c的辦公室和公司樓下寂寥街景的，內(nèi)心不禁一凜：哦喲，TA今天又加班了。
除了單純的抱怨之外，不知道他們心里希望看到這條狀態(tài)的『人』是否已經(jīng)看到，也不知道他們和咪蒙助理的五萬月薪之間還差多少個加班夜。
拼命加班，真的就能讓老板對你贊賞有加，走上升職加薪的康莊大道嗎？
前方提醒——以下幾種情況并不能。
加班是低效的最后一塊遮羞布
你真的以為每個在電腦前“加班”的人都在認真工作嗎？
 
如果你哪天下班之后觀察一下就會發(fā)現(xiàn)，有的人在用網(wǎng)頁版微信聊天，有的人在刷微博，有的人在聽高頓的USCPA網(wǎng)課，有的人在看小說......每個人其實都在做自己的事。
有些公司有所謂的“加班文化”，然而長年累月加班，很容易把加班當(dāng)成一種習(xí)慣，原本正常上班時間就能完成的事情，往往也被拖到下班后再干，無形中降低了工作效率，也促使了拖延癥的產(chǎn)生，長此以往，惡性循環(huán)。
其實，一些真正富有效率的單位，大力倡導(dǎo)的不是“加班文化”，而是“準(zhǔn)時下班文化”。
白天有事悠著點 晚上加班一兩點
有一種人，明明上班時間已經(jīng)完成了一天的工作任務(wù)，但他們就是不下班。
為什么？
領(lǐng)導(dǎo)還沒走，你敢走嗎？
同事還在工作，你好意思先下班嗎？
如果比其他人下班早，會不會顯得工作態(tài)度不積極？
于是乎，他們養(yǎng)成了一種“白天工作先放放，下班之后再干活”的惡習(xí)，上班時間做別的事情，下了班才開始工作，做樣子給領(lǐng)導(dǎo)看。
這種為了給領(lǐng)導(dǎo)留下一個好印象的加班，實則不過是一種雙向的自我欺騙，做作而可笑。
“領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)連續(xù)四十八小時沒回家了。”
有的公司將加班看成員工敬業(yè)努力的表現(xiàn)。
如果員工不愿主動“表現(xiàn)”，他們就自己搞事情來讓員工“表現(xiàn)”——比如有些公司認為上班時間開會、培訓(xùn)是浪費時間，就把所有的會議和培訓(xùn)都安排在下班之后，周末連環(huán)奪命call讓員工去公司加班，大半夜靈光乍現(xiàn)一通電話把員工從睡夢中叫醒趕工......
重點是，倘若這些事情果真十萬火急非常重要也就罷了，后來你就會發(fā)現(xiàn)，所謂的開會無非是嘮嘮家常灌灌雞湯，周末的“急事”無非是下個月才交的文案要改幾個版式......
 

 
沒有一個人會毫無怨言的。
久而久之，這種毫無意義的“興師動眾”，自然破壞了領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的關(guān)系。
你沒有多少時間，只有一個身體和一生
大概很多追夢的年輕人都在犯同一個錯誤：忽視健康，甚至透支身體。
不難發(fā)現(xiàn)，加班現(xiàn)象在年輕人群體里出現(xiàn)更多。顯然，他們仗著自己年輕，仗著自己熬得過去，不過幾個通宵而已，還能死人不成。
然而，《歐洲心臟》上一項研究指出，每天加班超過3小時的人，其心臟出現(xiàn)嚴(yán)重問題的風(fēng)險要比準(zhǔn)時下班者高出60%，心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是“老年疾病”，很多壓力大、任務(wù)重、經(jīng)常加班的中青年人士也成了高危人群。近年來，過度加班導(dǎo)致猝死的新聞還少嗎？
到頭來，身體垮了，就算給你五萬月薪又如何。
總而言之，如果在加班過程中大腦飛速運轉(zhuǎn)著，一個個idea撲面而來，最后成功完成一個項目或者方案，甚至沒有意識到時間的流逝，那么這樣的加班是值得的；
反之，當(dāng)加班成為常態(tài)化，老板試圖通過對時間的增加，來補救產(chǎn)出，試圖利用簡單粗暴的增加工作時間來補救。這樣的加班，沒有意義，也最可怕！
你和五萬月薪之間，差的從來都不是一次次“假面的加班”。
 

 
▎本文作者Stella，來源高頓；原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。