有財(cái)會(huì)新人表達(dá)了這樣的困惑：明明已經(jīng)入職半年了，每天勤懇工作、再出晚歸，可是公司里的前輩們卻都將她當(dāng)做空氣，甚至很多人連她姓甚名誰(shuí)都不知道，常常是盯著她的臉支吾了半天之后用“那個(gè)誰(shuí)”作為稱(chēng)呼。
平時(shí)中午叫外賣(mài)、下午喝下午茶也常常被落下，更別提某次因?yàn)楦忻罢?qǐng)假了兩天，幾乎沒(méi)有人發(fā)現(xiàn)自己不在。
明明是活生生的存在，為什么在別人的眼里卻像是個(gè)透明人？
其實(shí)這樣的困惑并不僅僅發(fā)生在這位財(cái)會(huì)新人身上，很多在實(shí)習(xí)或者剛?cè)肼?、甚至是已?jīng)工作了一兩年的財(cái)會(huì)人都會(huì)提出類(lèi)似的問(wèn)題，并且深深為此感到苦惱。當(dāng)然也有人覺(jué)得這種“隱士”一般的狀態(tài)沒(méi)什么不好，至少可以避免紛爭(zhēng)，可是別忘了，有時(shí)候太透明了，連發(fā)展的機(jī)會(huì)都一并會(huì)將你忽視掉。
那么，財(cái)會(huì)新人們?nèi)绾尾拍苷一刈约涸诼殘?chǎng)的存在感，避免被忽視、被跳過(guò)的苦惱呢？其實(shí)你只需要學(xué)會(huì)這4招——第1招：用專(zhuān)業(yè)能力提升自己的信心
很多財(cái)會(huì)新人或者實(shí)習(xí)生初入職場(chǎng)，總是表現(xiàn)得非常謙卑——因?yàn)樗齻兂３Ｊ裁炊疾粫?huì)，甚至連復(fù)印機(jī)和保險(xiǎn)箱都不會(huì)用。這種謙卑本身沒(méi)什么問(wèn)題，但是太謙卑了就容易被人忽視。
與其一味地謙卑下去，不如抓緊時(shí)間提升自己的專(zhuān)業(yè)水平，用過(guò)硬的能力來(lái)“武裝”起久違的自信。
一方面，在辦公室里多學(xué)多問(wèn)多觀察，前輩們工作時(shí)的方法、技巧，他們面對(duì)業(yè)務(wù)時(shí)的思路是什么……都是值得你學(xué)習(xí)的內(nèi)容，也最能快速提高你的工作效率、完善表現(xiàn)。
另一方面，在業(yè)余時(shí)間保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，很多剛?cè)肼毜呢?cái)會(huì)新人會(huì)準(zhǔn)備考CPA或ACCA之類(lèi)的證書(shū)，這些高含金量的證書(shū)無(wú)論是知識(shí)體系還是證書(shū)價(jià)值都對(duì)未來(lái)的工作大有裨益，他們會(huì)根據(jù)自己的工作忙碌情況，選擇一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)課或者面授班。譬如很多財(cái)會(huì)人都會(huì)報(bào)名高頓的課程，既是由于高頓的課程質(zhì)量本身口碑良好，同時(shí)也因?yàn)槠湟徽着浜蠈W(xué)習(xí)的服務(wù)非常完善，為忙碌工作的財(cái)會(huì)人解決了后顧之憂(yōu)、專(zhuān)心學(xué)習(xí)。
當(dāng)你的能力得到了提升之后，在工作中的表現(xiàn)自然會(huì)越來(lái)越出色，別人對(duì)你的信賴(lài)增加，兼之你在成功完成任務(wù)后自信難免會(huì)有所提升，更容易給人值得信賴(lài)的感覺(jué)，存在感自然直線(xiàn)上升，同事們也很樂(lè)意將有些重要的工作交付給你，從而形成一個(gè)良性循環(huán)。第2招：讓自己某個(gè)方面更加出色一些
即便是同樣的財(cái)會(huì)工作，也有比較擅長(zhǎng)的部分和比較平凡的部分。在總體提升了自己的能力之后，如果能將自己的優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)得更好的話(huà)，別人自然更容易看到你。
譬如我曾經(jīng)的一個(gè)學(xué)妹，在某家私企做財(cái)會(huì)工作。當(dāng)時(shí)企業(yè)正和某家美國(guó)當(dāng)?shù)毓菊労献?，?cái)務(wù)報(bào)表中難免涉及到英文版本，辦公室能看得懂、搞得定的并沒(méi)有幾個(gè)，大學(xué)期間在高頓學(xué)完了ACCA的學(xué)妹就是其中之一。在嘗試接觸這一方面的內(nèi)容之后，學(xué)妹很快就上了手，和另一個(gè)財(cái)會(huì)人一起完成了這一方面的業(yè)務(wù)，從而獲得了辦公室眾人及領(lǐng)導(dǎo)、老板的認(rèn)可，不僅告別了透明人的位置，前途更是不可限量。第3招：在日常的工作中把好質(zhì)量關(guān)
也許你沒(méi)有特長(zhǎng)、學(xué)習(xí)速度也不快，那么不妨采取慢慢來(lái)的方式，在日常的工作中盡可能做到*4。這不僅包括了你完成自己份內(nèi)工作的效率與成果是否能按時(shí)并保質(zhì)保量，同時(shí)也涉及到了對(duì)待工作的態(tài)度，是否每天準(zhǔn)時(shí)上班，是否有良好的工作習(xí)慣，是否對(duì)人有禮貌等……這些內(nèi)容雖然你的領(lǐng)導(dǎo)、同事們不說(shuō)，但他們或多或少都會(huì)看在眼里、感受得到，時(shí)間長(zhǎng)了，你給人的良好形象固定了，自然就能被認(rèn)可、告別透明狀態(tài)。第4招：改造形象，保持友善
很多時(shí)候，財(cái)會(huì)新人或?qū)嵙?xí)生們的穿衣打扮很容易被前輩們認(rèn)為是“異類(lèi)”、無(wú)法理解，自然也就歇了溝通交流、深入認(rèn)識(shí)的心思。如果你恰是這樣的財(cái)會(huì)新人或?qū)嵙?xí)生，那么改造自己的形象，朝著更加符合財(cái)會(huì)人形象的裝扮努力，至少也別讓自己看起來(lái)太特立獨(dú)行了。
除此之外，保持一個(gè)友善的態(tài)度是非常必要的，每天到了公司向同事們問(wèn)早、平時(shí)多說(shuō)謝謝，自然而然能增加他人對(duì)你的好感度。也許你比較內(nèi)向，不太敢于主動(dòng)開(kāi)口打招呼，那么就多保持笑容，畢竟對(duì)一個(gè)面無(wú)表情的新人，任誰(shuí)都不會(huì)愿意去搭訕、去關(guān)注的，不是嗎？
總的來(lái)說(shuō)，財(cái)會(huì)新人或?qū)嵙?xí)生在職場(chǎng)作為透明人的生涯或長(zhǎng)或短，但只要你愿意付出努力、從上述四個(gè)方面改造自己，找到存在感并非難事。

▎本文作者鐘顏，來(lái)源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。