年底，財務(wù)部門里總是燈火通明，每天下班的時間越來越晚，氛圍也越來越壓抑。朋友Flora常常在十點后打車回家的路上向我們吐槽自己這一天的工作量，末了卻又加一句——我怎么覺得自己越來越習(xí)慣加班了呢？當(dāng)加班不再是偶爾為之……
其實一開始的時候，F(xiàn)lora也不是這么頻繁加班的。作為公司的會計，她的工作雖然繁瑣又重復(fù)，但是總能卡在下午三四點左右完成。即便是到了月末月初、年底最忙的那段時間，也不過加班一兩個小時?？墒锹兀蠹蚁掳嗟臅r間越來越晚，工作越拖越往后，即便偶爾準(zhǔn)時下班，手機上也是一堆等待著“馬上”處理的工作業(yè)務(wù)。
Flora說，周圍的同事們仿佛已經(jīng)越來越主動選擇忙碌。尤其在兩年前公司赴美上市之后，更是如此，每個人都仿佛褪去了個人生活和私人空間的需求，成為了一心只有工作的人。
甚至每個人或多或少都有關(guān)于自己未來的焦慮。周圍的大環(huán)境口口聲聲說著財會行業(yè)即將被顛覆、基層財會人將再無用武之地，又有聲音在宣傳著綜合型財會人、國際性財會人的發(fā)展優(yōu)勢及企業(yè)對這類人的需求，導(dǎo)致越來越多的財會人一方面在公司里拼命表現(xiàn)，另一方面利用擠出來的業(yè)余時間去考諸如CPA、ACCA、CMA之類的證書，為的就是在有限的時間里盡可能提升自己的競爭力，盡快在“淘汰”來臨之前站到更高的堤岸上。
而加班，自然是在公司里*4的表現(xiàn)方式。還有另一個原因讓你不得不加班……
Flora是少部分看清了自己未來走勢的人。擁有了三年工作經(jīng)驗的她如今有條不紊地在高頓上著ACCA面授班，雙休日的時間基本都在課堂上吸收知識，而平時也會盡可能在工作時間完成工作量，然后準(zhǔn)時下班，回家或是休息、或是復(fù)習(xí)ACCA的課程。她認(rèn)為自己這樣的學(xué)習(xí)速度和頻率，配合工作的效果，并不需要對未來有太多的擔(dān)憂。
可是有時即便自己不加班，也躲不開“被”加班的命運。
譬如有時候她需要在半夜參加公司與美方公司的遠(yuǎn)程會議；有時候要為一些同事解答各種各樣的業(yè)務(wù)問題……電腦和手機的使用使得這種加班成為了一種習(xí)以為常的存在。為此她不得不確保自己每天網(wǎng)絡(luò)的順暢、手機二十四小時的開機，畢竟公司如果因為自己的原因遭受了不必要的損失，她的未來就要都賠上了。
而這種“移動加班”，對于當(dāng)下的財會人來說幾乎已經(jīng)是家常便飯，甚至因為人不在公司，加班的當(dāng)事人們都未曾發(fā)現(xiàn)自己原來在工作外的時間“勞動”了這么久。可是加班帶給了你什么……
這個問題似乎很難回答。大概對于大部分加班頻繁的財會人而言，他們感覺到了安全。
加班，代表了工作忙碌，而工作忙碌則意味著公司還需要他們。所以加班就可以約等于自己被需要著，自己是安全的、不會被輕易辭退。
但是事實上真是如此嗎？
有一位新創(chuàng)業(yè)的朋友曾經(jīng)向我們吐槽，說自己找的會計工作效率低、錯誤率高，但是自己并不準(zhǔn)備辭退她——因為找個資深會計的價格不劃算，而如果全部引入辦公自動化系統(tǒng)又代價太高。
其實在很多管理者眼中，那些忙碌加班的財會人們就是這樣的存在，如同雞肋，食之無味、棄之可惜，如果有一個資深高效的財會人愿意自降工資，又或者辦公自動化的系統(tǒng)能有折扣，他們二話不說就會將這些加班的財會人統(tǒng)統(tǒng)換了——好歹不加班了還能省電費呢。
而對于財會人本人來說，忙碌的工作剝奪了他們給自己充電的時間與精力，甚至沒有時間思考自己一段時間的工作表現(xiàn)、反思并提煉工作經(jīng)驗。這就像是每天暴飲暴食還缺乏一個良好的消化系統(tǒng)一般，早晚要營養(yǎng)不良。
明智的財會人們會在每天的工作結(jié)束后總結(jié)自己的表現(xiàn)，反思更好的工作方法，從而提高自己的工作效率，然后讓自己有更多的時間思考、學(xué)習(xí)，從而形成一個良性成長的循環(huán)；而那些盲目加班的財會人卻始終在低效地工作，導(dǎo)致沒有精力思考，也就無所謂進(jìn)步，低效將始終如影隨形……
最后究竟誰會更安全，答案不言而喻。
看到這里，已經(jīng)習(xí)慣了加班，并且安慰自己加班是好事的財會人，你是否還這么認(rèn)為呢？

▎本文作者鐘顏，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。