從*9次求職起，財會人就面臨著一個問題——外企、私企和國企，自己究竟該去哪兒更好？畢竟相對于其它行業(yè)而言，財會工作更加需要對口經(jīng)驗的累積，如果能在一開始就找到最適合自己的發(fā)展方向，一路積累有用的工作經(jīng)驗，那么發(fā)展和成長速度至少不至于落人后。
但是對于大部分財會人而言，畢竟沒有親身在這三類企業(yè)中工作過一定的年限，孰優(yōu)孰劣、哪一個更適合自己，還很難說。
類別1：外企
相對于另外兩類企業(yè)，外企更加規(guī)范化。從辦公環(huán)境到辦公思路都足夠國際化，且擁有一整套成熟的財務(wù)流程模式。對于那些新入行的財會人而言，在外企能體會到最為系統(tǒng)規(guī)則的財會工作流程，在新人培養(yǎng)方面也會有正規(guī)的鍛煉和培養(yǎng)。另外，外企的工資在財會行業(yè)中還算是不錯的。
然而，外企的規(guī)范和成熟的模式也降低了平步青云的可能，每一個人想要升職加薪都要符合某一層的標準。工作年限、工作考核，包括你作為財會人考出了什么證書，也是一種評判標準。如果你是一個比較按部就班的人，同時也在學習方面很有心得或早已有了學習的計劃，那么外企是不錯的發(fā)展方向。
而如果你是比較跳脫的、希望能憑借能力而不是證書說話的，那么在外企你的日子也能并不如自己想象的那么理想。相對而言，私企會更加適合你。
類別2：私企
私企，意味著缺乏規(guī)范的流程、缺乏標準的模式，但是同時也有各種各樣的機會。如果你能表現(xiàn)出色，那么你自然能得到各種各樣或大或小的機會。如果你能幫助自己的公司發(fā)展壯大甚至上市，那你將是一個大功臣。
但是這一切都凌駕于你能堅持下來的基礎(chǔ)上。眾所周知大部分私企都是中小型企業(yè)，給員工每天的任務(wù)多、鍛煉多、壓力大，很多財會領(lǐng)域的操作不規(guī)范，領(lǐng)導和老板想一出是一出，在私企工作，財會人往往需要更多隨機應(yīng)變的能力，同時在各種要求中保持自己的職業(yè)道德和原則。
總的來說，在私企工作你需要更強的專業(yè)能力和應(yīng)對突發(fā)情況的能力。這種能力一方面可以通過實踐來獲得，另一方面也可以多多提升自己的專業(yè)知識與素養(yǎng)，兩方面相結(jié)合更有效。如果你是一個反應(yīng)靈敏、積極、對工作責任有自己的理解和擔當?shù)呢敃?，那么在私企工作是一個不錯的選擇。
而如果你的個性比較亦步亦趨，習慣一個只是一個命令，又更加向往平穩(wěn)安定生活的，那么可能國企比私企更適合你。
類別3：國企
國企夠安穩(wěn)，雖然薪水不高，但是好在福利待遇都不錯，如果能混到一個編制，那更是無憂無慮了。而且國企的工作比較有重復性，太復雜的內(nèi)容不會有，當然作為新人想要工作量上輕松也并不是件易事，好在每件事都有參考，可以仿照著來。
在國企如果你能有點交際手腕，那也很容易混得開；或者索性是一個悶聲不響的性格，埋頭做事，日子頂多忙一些，也不會難過。
可是，這些都建立在你對升職加薪?jīng)]什么期待的基礎(chǔ)上，如果你渴望能發(fā)展、往上爬，那首先要等有關(guān)系、有錢的人先上去，然后論資排輩排一通，挨到你了才算數(shù)。
只求安穩(wěn)的財會人自然可以朝國企奮起直追，但是一方面，你必須要忍耐得住體制內(nèi)的條條框框和不成文的規(guī)定。另一方面，近些年來國企改革，對財會人也有了更高的要求，比如對管理會計的推崇就是其中一項，我見到過許多本來在國企安穩(wěn)度日的財會人突然有了學習的心思，來高頓報名CMA的課程，學得好不認真，平時和老師討論各種知識點和案例，非常積極，成長得很快。細問之下才知道，是因為單位正在面臨改革，財會人也有“辭退”危機，同時單位領(lǐng)導也明確表示更看重管理會計方面的人才，自己“咸魚”了十幾年，也想要試試翻身往上爬。
這三類企業(yè)，各有各的優(yōu)勢，也各有各的局限，對不同個性、不同需求的財會人而言，唯有找到最適合自己的，才算找到了真正的發(fā)展“沃土”，當然，這一切都是建立在你愿意發(fā)揮自己的能力與才干，并不斷要求自己的基礎(chǔ)上。

 
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