刷真題是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準(zhǔn)備了2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考的真題36-40題，趕緊來練練手吧！2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考真題
　　2022年《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（中級(jí)）》補(bǔ)考試題（4.8日）
　　一、單選題
　　36.關(guān)于績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用的說法，錯(cuò)誤的是（）。
　　A.績(jī)效考核結(jié)果可用于衡量培訓(xùn)的有效性
　　B.績(jī)效考核結(jié)果可用于職位評(píng)價(jià)
　　C.績(jī)效考核結(jié)果可用于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
　　D.績(jī)效考核結(jié)果可以為員工晉升決策提供支持
　　【答案】B
　　【解析】本題考查績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。從人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)看，績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于招聘、人員調(diào)配、獎(jiǎng)金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
　　37.關(guān)于高等教育信號(hào)模型的觀點(diǎn)認(rèn)為（）。
　　A.企業(yè)不應(yīng)該將大學(xué)文憑作為篩選員工的工具
　　B.拿到大學(xué)文憑的人和沒有拿到文憑的人，生產(chǎn)率是一樣高的
　　C.大學(xué)文憑是一種能夠表明其持有者具有高生率的信號(hào)
　　D.企業(yè)在招人時(shí)，即使不看求職者是否有大學(xué)文憑也能準(zhǔn)確判斷其實(shí)際生產(chǎn)率
　　【答案】C
　　【解析】本題考查高等教育信號(hào)模型。高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為，高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個(gè)受過高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號(hào)而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。
　　38.關(guān)于各類上市公司股權(quán)激勵(lì)方式的說法，正確的是（）。
　　A.股票期權(quán)會(huì)在短期很快產(chǎn)生激勵(lì)效果
　　B.股票增值權(quán)會(huì)給公司造成較大的現(xiàn)金壓力
　　C.股票期權(quán)會(huì)增加企業(yè)的委托代理成本
　　D.股票增值權(quán)適用于境內(nèi)上市公司
　　【答案】B
　　【解析】本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。股票期權(quán)的優(yōu)點(diǎn)在于：①降低委托代理成本：②可以鎖定激勵(lì)對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn)，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失；③降低企業(yè)激勵(lì)成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入；④激勵(lì)力度比較大，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果。因此，選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。股票增值權(quán)主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司（D選項(xiàng)錯(cuò)誤），其缺點(diǎn)在于：①激勵(lì)對(duì)象不能獲得真正意義上的股票，激勵(lì)的效果相對(duì)較差；②對(duì)資本市場(chǎng)有效性依賴較大，可能導(dǎo)致公司高管層與股東合謀操縱公司股價(jià)等問題；③公司的現(xiàn)金壓力較大。
　　39.下列關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職或任職規(guī)定的說法，正確的是（）。
　　A.不擔(dān)任現(xiàn)職的未退休黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以在企業(yè)兼職
　　B.辭去公職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)任職，無需經(jīng)過相關(guān)單位審批
　　C.經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，退休時(shí)可以將工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)
　　D.已退休領(lǐng)導(dǎo)干部最多可以兼任一個(gè)社會(huì)團(tuán)體職務(wù)
　　【答案】D
　　【解析】本題考查管理使用?，F(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職（任職）。對(duì)辭去公職或者退（離）休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職（任職）必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限規(guī)定嚴(yán)格審批。按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員身份，不再保留黨政機(jī)關(guān)的各種待遇。不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)辦理退（離）休；在企業(yè)辦理退（離）休手續(xù)后，也不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)。
　　40.若其他條件不變，會(huì)使人力資本投資更具經(jīng)濟(jì)合理性的情況是（）。
　　A.人力資本投資成本高
　　B.人力資本投資的收益時(shí)間短
　　C.人力資本投資的內(nèi)部收益率高
　　D.人力資本投資收益的貼現(xiàn)率高
　　【答案】C
　　【解析】本題考查人力資本投資模型。若其他條件不變，人力資本投資成本低、收益時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)部收益率高、貼現(xiàn)率低，會(huì)使人力資本投資更具經(jīng)濟(jì)合理性。
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