目前距離中級經(jīng)濟(jì)師考試還有不到一個(gè)月的時(shí)間，考生們還是需要把精力集中在整理錯(cuò)題和練習(xí)歷年真題上，這里小編整理了2023中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題，一起來練習(xí)吧！
2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題(10)
　　人力資源需求預(yù)測的影響因素
　　【多選題】
　　在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮的因素有()。
　　A、組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整
　　B、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況
　　C、組織的技術(shù)變革
　　D、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造
　　E、地域差異
　　【答案】ABCD
　　【點(diǎn)評】本題考查人力資源需求預(yù)測的影響因素。在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。
　　績效管理的特征
　　【多選題】
　　績效管理體系只要滿足()就可以被認(rèn)為是有效的。
　　A、敏感性
　　B、可靠性
　　C、準(zhǔn)確性
　　D、可接受性
　　E、實(shí)用性
　　【答案】ABC
　　【點(diǎn)評】本題考查績效管理的特征。一般來說，只要績效管理體系滿足敏感性、可靠性和準(zhǔn)確性，就可以認(rèn)為它是有效的。
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