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  53.不屬于勞動爭議的情形

 ?。?)勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金糾紛;
 ?。?)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;
 ?。?)傷殘等級鑒定或職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;
 ?。?)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;
 ?。?)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
 ?。?)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

  54.不能申請行政復議的范圍

 ?。?)人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定;
 ?。?)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;
 ?。?)勞動能力鑒定委員會的行為;
  (4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為;
  (5)已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議;
 ?。?)向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經依法受理的。

  55.職稱評審委員會

 ?。?)實行核準備案管理制度,備案有效期不超過3年,期滿重新核準備案。
 ?。?)按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人。
 ?。?)按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。
 ?。?)各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會的人數,經省級人力資源保障部同意,可以適當調整,評審專家每屆任期不得超過3年。
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