中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》科目考試內(nèi)容十分的廣泛，所有考生經(jīng)常也會(huì)遇到一些易錯(cuò)題和比較難理解的知識(shí)點(diǎn)，一起來看看2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：非全日制用工相關(guān)習(xí)題吧！
　　【多選題】關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有()。
　　A、薪酬發(fā)放周期最長不得超過半年
　　B、勞動(dòng)者可以選擇是否約定試用期
　　C、勞動(dòng)者可以在三個(gè)用人單位工作
　　D、雙方可隨時(shí)終止用工
　　E、必須訂立書面勞動(dòng)合同
　　【答案】CD
　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
　　知識(shí)點(diǎn)：非全日制用工
　　1、指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
　　2、非全日制用工特征
　　以小時(shí)計(jì)酬為主;周工作時(shí)間累計(jì)不能超過24小時(shí)。
　　3、非全日制用工的有關(guān)規(guī)定
　　(1)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
　　(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
　　(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　(5)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　(6)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘五至十級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
　　根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》，職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。目前，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是國家唯一強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。
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