全球*5的管理會(huì)計(jì)師組織CIMA英國(guó)皇家特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)近日正式發(fā)布了修訂的考試大綱—2015大綱。2015考綱下的*9次考試將從2015年開(kāi)始。關(guān)于2015大綱的詳細(xì)說(shuō)明，可訪問(wèn)：http://www.cimaglobal.com/Study-with-us/2015-syllabus/
 
　　作為一個(gè)緊貼雇主需求的會(huì)計(jì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)，CIMA每隔4年就要廣泛征集全球主要公司以及相關(guān)部門的意見(jiàn)，并根據(jù)反饋更新其職業(yè)資格認(rèn)證體系，以保證CIMA是最貼近商界需求的國(guó)際財(cái)會(huì)資格認(rèn)證。同時(shí)，為解決世界范圍內(nèi)年輕人日益居高的失業(yè)率，CIMA本次考試大綱調(diào)整更加注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，確保CIMA培養(yǎng)的財(cái)務(wù)人員能滿足企業(yè)當(dāng)下以及未來(lái)的戰(zhàn)略需求。
 
　　廣泛征求企業(yè)意見(jiàn)，咨詢會(huì)議覆蓋全球
　　此次撰寫2015大綱過(guò)程中，CIMA在全球13個(gè)國(guó)家召開(kāi)會(huì)議及討論圓桌，并收集了3000多份問(wèn)卷，根據(jù)廣泛的調(diào)研與研究，總結(jié)出雇主對(duì)財(cái)務(wù)人才能力框架所提出的三個(gè)要點(diǎn)：核心財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技能，商業(yè)頭腦以及人際能力與領(lǐng)導(dǎo)力。CIMA大綱在制定過(guò)程中將企業(yè)需求和人才培養(yǎng)方向?qū)恿似饋?lái)。
 
　　大數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)變革以及可持續(xù)發(fā)展納入考綱
　　在企業(yè)工作中管理會(huì)計(jì)師所涉足的一些新領(lǐng)域，諸如大數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)變革以及可持續(xù)發(fā)展等也被加入到了大綱內(nèi)。各級(jí)別還增加了既能融匯各科目所學(xué)內(nèi)容又能反映學(xué)生實(shí)務(wù)能力的綜合案例分析考試。
 
　　全線采用機(jī)考形式
　　此外，為順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代及教育科技的發(fā)展，CIMA還對(duì)考試形式作出了重大調(diào)整：所有單科考試均采用機(jī)考模式。CIMA與培生集團(tuán)旗下的計(jì)算機(jī)考試部門Pearson VUE達(dá)成戰(zhàn)略合作，CIMA考生可根據(jù)自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度隨時(shí)向Pearson VUE的考點(diǎn)預(yù)約考試。
　　通過(guò)所有CIMA考試并獲得CIMA資格認(rèn)證的學(xué)生，同時(shí)還將擁有CGMA（全球特許管理會(huì)計(jì)師）的頭銜稱號(hào)，該頭銜由CIMA和美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)AICPA共同設(shè)立并推廣，意在全球范圍內(nèi)尊顯管理會(huì)計(jì)師的社會(huì)地位。
　　CIMA首席執(zhí)行官查爾斯迪利（Charles Tilley FCMA, CGMA）說(shuō)道：“CIMA致力于培養(yǎng)下一代財(cái)界精英，支持CIMA會(huì)員的職業(yè)發(fā)展，躋身業(yè)界的前列。我們?cè)谥贫?015大綱時(shí)，充分加強(qiáng)了考綱對(duì)雇主企業(yè)的實(shí)際需求的對(duì)接程度。我們既延續(xù)CIMA考試的高水準(zhǔn)，也將考試內(nèi)容與實(shí)際企業(yè)需求很緊密地聯(lián)系起來(lái)。我覺(jué)得我們成功地做到了這點(diǎn)。”
　　CIMA合作雇主，殼牌的美洲區(qū)副總裁Jim Robertson評(píng)價(jià)說(shuō)：CIMA的2015大綱以廣泛研究雇主實(shí)際需求為基礎(chǔ)。CIMA懂得我們公司需要什么樣的財(cái)務(wù)人才— 既懂理論又能實(shí)干的專業(yè)人士。CIMA有點(diǎn)類似財(cái)務(wù)方向的MBA，但是比MBA更進(jìn)一步，要求持續(xù)不斷的職業(yè)再教育以及對(duì)財(cái)會(huì)人才的很高的職業(yè)操守要求。企業(yè)招聘或培養(yǎng)CIMA人才時(shí)就很放心他們的能力，把他們放到全球任何一個(gè)地方都能保持一種一致性，能為我們企業(yè)帶來(lái)可持續(xù)的發(fā)展。