雞湯文學里凡是提到職場，總會傳達這樣一個信念：職場是結果導向，如果你的付出和努力都看不到結果，那么就是一文不值的。這令很多職場新人或者剛畢業(yè)的大學生們對職場充滿了惶恐，好像上班就跟進了原始森林玩生存游戲似的。
可是一旦你真正畢業(yè)了、進入職場了，摸爬滾打了幾年之后就會發(fā)現，這種信念本身就是不完整的，在職場里，你的努力哪怕看不到具體結果，也還是有價值的。
我的朋友K，在一家不怎么樣的私企里做著小財務，兩年之后無論工資、崗位都沒什么提升，可是她始終都保持著認真工作的態(tài)度，每件事情都完成得很好。因為企業(yè)管理層的問題，很多決定和計劃都是朝令夕改，連帶著K也跟著做了很多無用功。朋友們都勸她不要如此辛苦了，沒有結果的事情還那么努力做什么？
然而K卻認為付出并不僅僅是為了當下的一個回報。她一邊保持著工作的熱情和積極性，一邊在業(yè)余的時間跟著高頓網課學ACCA，又過了三年，她跳槽去了某知名外企做財務經理。
大家一開始都表示難以置信，K卻耐心分析原因——自己在每一次看不到結果的努力中很好地實踐了通過自學得來的知識點，并且做到了融會貫通，能力和經驗都得到了提升，加上與學習得來的知識相結合，進步自然不容小覷。
不可否認，在工作中每個人都希望能做出成果來，尤其是對于財務人而言，繁瑣的工作如果忙下來卻不見收獲，連一點痕跡都沒有留下，那這無用功實在是太“冤枉”了。但是事實上一個項目的成功不是投入的精力可以左右的，還與很多客觀因素相關，做成了是好事，失敗了也并不一定是壞事。

 
首先，唯有你親身嘗試過之后，才能明白自己的工作需要什么、難在何處。
你聽別人匯報一個項目，和自己親身投入一個項目跟著完成是截然不同的。你會發(fā)現自己作為財務人，既要了解項目產品的特點，又要和各個部門以及客戶進行溝通協(xié)調，克服各種各樣的問題、說服每一個有異議的伙伴或對手……越大的項目越需要大家的共同努力，人多了，同事間的協(xié)調和分配工作也成了一個挑戰(zhàn)。
對于職場新人或者畢業(yè)生來說，這是需要身在局中才能體驗到的經驗，如果因為不想努力白費而不愿意投入精力，那么你永遠無法從實踐中提升自己。
其次，沒有結果反而會讓你看到自己的缺點、別人的不足和行業(yè)的需求。
成功，其光芒和喜悅會遮蓋住很多缺點，而唯有失敗和挫折才能將你的不足顯現出來。有時候雖然工作項目沒有什么進展，甚至慘遭滑鐵盧，但是在這過程中你會發(fā)現同事們各自的特點與不足，會看清領導究竟是不是一個值得跟隨的好領導，更重要的是，你會發(fā)現自己的不足。正是這些不足，讓你距離成功總是差了那么一點。
一旦你明明付出了努力、投入了精力，項目卻依舊失敗，排除掉客觀原因之后，你能發(fā)現自身各種各樣的問題，也許是對數據不夠敏感、也許你是眼界太過狹隘、也許是溝通能力不夠、也許是專業(yè)知識還不扎實就……而你的同事和領導也會對你提出各種各樣的意見與評價，結合多方面的內容調整自己，學習、閱讀、多做事、觀察別人、考證等，以補足短板。漸漸地，你會發(fā)現同事、領導都開始認可你的能力，而你自己也感覺做事越來越得心應手了。
而這一切的改善，都要從努力投入每一件事開始，不管結果，只管收獲。你的努力也許不能導致一件事的結果，卻一定是你發(fā)展的助力。
▎本文作者Esther，來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。