不久之前有一則90后實習生拒幫領導買盒飯的新聞轟炸了微博話題榜。該實習生在部門主任提出讓他訂盒飯的要求時，認真地說：“對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。”
對于這樣的態(tài)度，不少工作多年的職場人認為雖然年輕人們說的道理是對的，但是表達的方式還有待商榷，另有一批職場人認為年輕人們過于追求自我，在他們看來，哪個實習生不是從訂盒飯開始的！
事實上，在年輕人眼中，領導和工作早就不是那么一回事了。隨著新一輪的畢業(yè)季到來，二十二三歲的年輕人們作為新鮮血液將大批量涌入職場。而領導和工作的地位及價值，又將進行新一輪的“被顛覆”。
二十二三歲眼中的領導和工作是什么樣的呢？
1.領導的行為充滿了low的氣質(zhì)
在他們的眼里，領導聊天時用的微笑表情更像是“真想呵呵你一臉”的態(tài)度；領導們在朋友圈里推銷成功學書籍是應該給差評的行為；領導們動不動就來一番“鼓勵”、“贊”讓人感覺尷尬得不行……
而就是這樣的領導，往往聽不進別人的建議和想法，總覺得自己說什么都是對的，這讓主張平等獨立自主思想碰撞的年輕人尤其受不了。二十二三歲的年輕人，希望自己的領導聽得進意見、做得了決斷，在行業(yè)中本就是一個佼佼者，如此他才能踏實跟著學習。
2.工作氛圍不“有愛”，上班也不愉快
對于二十二三歲的年輕人來說，公司氛圍的“有愛”是非常重要的，休息時間說說喜歡的話題、領導們能放下架子開開玩笑，讓他們覺得自己得到了理解，工作效率自然就要“上天”了。
3.不可放棄的工資
錢是挺俗氣的，可是現(xiàn)在年輕人是真的窮啊！不想都靠家里開銷，有想在大城市闖出名堂，抬頭要交房租，低頭要交水電天然氣……能支配的錢實在太少了，如果領導和公司能開出高薪，那哪怕是讓年輕人們訂盒飯，他們說不定也是樂意的——能用錢解決的事情，咱就別談感情了好嗎？
4.什么鬼，又要團建？
對于70后及更前的那幾代人，集體認同感是非常重要的，但是這種集體榮譽之類的感覺對當下剛進入職場的年輕人來說已經(jīng)很淡漠了。他們不喜歡被強制要求參加公司組織的各種活動，唱歌唱不到一起去、吃飯口味不一樣、郊游想去的地方都不同，總之一句話——大家就不能做單純的同事嗎？
而且在年輕人看來，這些活動限制了他們的個人時間，他們關注自由，工作是工作時間的事，休息的時間就完全該自己把握，除非加班了，否則為什么要被領導干涉工作外的生活？與其出去團建，不如好好看看書、刷刷題、備備考，最不濟還能打掃房間、睡個覺。
5.不要毫無意義的加班
對剛畢業(yè)的年輕人來說，人生中除了工作還有太多事情可以做了。保持學習、閱讀、培養(yǎng)愛好、尋找并建立人脈、偶爾放松娛樂。所以面對與下班時間一起到來的開會通知、明明下班前可以完成卻被拖延的工作……對他們來說都是“天雷滾滾”。
如果是由于自己工作沒完成、有紕漏而加班，他們心甘情愿，但如果是毫無理由、沒有意義的加班，他們恐怕不會接受。
6.團隊沒有個性，工作將不值得留戀
對于年輕人來說，好的團隊是充滿了個性和樂趣的，彼此之間充滿了吸引力，領導*4也是具備非常強烈人格魅力的那一款，如此工作才能顯得有意義。哪怕是做著最枯燥的工作比如會計、銀行等，都希望能找到更有效率的方法、更新穎的理念，這也是越來越多的年輕會計人喜歡去去高頓財經(jīng)讀培訓班的原因——他們不喜歡固守陳舊的東西，更喜歡自己追求高質(zhì)量的知識和專業(yè)技巧，如ACCA、USCPA等更加國際化、緊隨財會行業(yè)潮流的證書及專業(yè)知識，更得他們的歡心。
總的來說，這一批二十二三歲的年輕人們不會為了廉價的物質(zhì)屈服于別人活著集體，除非你一上來就提供百萬年薪，否則就別期待著他能心甘情愿為你訂盒飯了。相反，能讓他們見識到更專業(yè)、廣大的行業(yè)世界，促使他們成為更加優(yōu)秀的人，哪怕只是普通的工資，他們也會很愉快，并為你創(chuàng)造合適的價值。
當然，如果你恰好是這個階段的職場新人，你又是否確定，自己真的具備了擁有這一切的資本與能力了呢？
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