一直以來(lái)，關(guān)于“文化”和“薪水”如何取舍的問(wèn)題，在辦公室生活中是持續(xù)爭(zhēng)論的焦點(diǎn)：為一個(gè)很“酷”的雇主工作，但薪水待遇可能不會(huì)很讓人滿意，這樣做是否值得？
　　相信不少職場(chǎng)人士，以前都或多或少地都遇到過(guò)類似的情境：好的待遇和好的公司氛圍，只能選擇一個(gè)的時(shí)候，取舍起來(lái)似乎讓人很糾結(jié)。
　　傳統(tǒng)的保守派職場(chǎng)觀點(diǎn)認(rèn)為，不要對(duì)工作太挑剔，有時(shí)這并不是你自己可以決定的。但也有追求自我的新銳職場(chǎng)自由派不這么看：你在哪里揮灑你的時(shí)間和精力，完全是可以自己決定的。
　　當(dāng)然，我們并不總是擁有這些選擇的奢侈權(quán)利。不少職場(chǎng)人士認(rèn)為，在面對(duì)提供多份工作的情況下，關(guān)于幸福的爭(zhēng)論是“最首要的問(wèn)題”，我們中的大多數(shù)人都希望有足夠的錢來(lái)生活，并且好好地利用這些錢來(lái)享受我們的生活。
　　錢買不到幸福？氛圍并非100%美好？
　　首先，在一個(gè)實(shí)際的水平上，找到一份薪水很適宜的工作是很重要的。畢竟脫離實(shí)際空談理想，實(shí)在是一件比較荒唐的事情。
　　但你如何衡量你的工作總價(jià)值？?jī)H僅讓你的生活有一個(gè)更高的薪水的工作嗎？
　　從生活成本的角度看，你可能要考慮你的薪水是如何讓你活到你想要的那種生活的。但是從一個(gè)更無(wú)形的角度看，你可能會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，較高的薪水不一定意味著幸福的增加。
　　根據(jù)一項(xiàng)研究的結(jié)果表明，持續(xù)增加的薪水，在一定程度上，確實(shí)有助于增大總體的幸福感，但還是存在一個(gè)高原臨界點(diǎn)。也就是說(shuō)，超過(guò)某個(gè)特定的節(jié)點(diǎn)，你的幸福感可能就不會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)了。
　　到那時(shí)，金錢還是你幸福的*10衡量標(biāo)準(zhǔn)嗎？
　　除了待遇，公司氛圍如何也是時(shí)下很多人求職時(shí)考慮的一個(gè)重要條件。
　　或許工作了之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，并不是每一家公司、每一個(gè)辦公司所提供“良好的文化”，都可以達(dá)到他們預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)的。即使氛圍確實(shí)很好，是否符合你的胃口，不真正去經(jīng)歷一把，也不得而知。
　　安心做你的調(diào)查研究，不要總是相信炒作。
　　務(wù)實(shí)一點(diǎn)，愛(ài)你所做的？
　　最終，這是一個(gè)很大的灰色區(qū)域。這一問(wèn)題永遠(yuǎn)不會(huì)有一個(gè)直接的，明確的答案。但最重要的是，找到一份既能為你提供還不錯(cuò)的待遇，又能為你提供一種真正的滿足感。尋找到這樣的平衡點(diǎn)，才是你應(yīng)該去思考的。
　　不管是薪酬還是公司氛圍，都不是一個(gè)一邊倒的結(jié)果。換句話來(lái)說(shuō)，好的待遇和好的氛圍之間，彼此不會(huì)太過(guò)脫節(jié)，只是在一個(gè)相對(duì)比較的范圍內(nèi)，會(huì)有此消彼長(zhǎng)的差異。
　　高頓GIFT Club的Susan指出，“金錢，文化，幸福，要在這些要素之間做權(quán)衡和取舍之前，我們需要先搞清楚，什么對(duì)我們來(lái)說(shuō)是最重要的，或者說(shuō)，哪些是我們最看重的。
　　之前有同學(xué)因?yàn)橄矚g四大的公司以及人際氛圍，所以舍棄了去其他家金融機(jī)構(gòu)工作的機(jī)會(huì)，盡管四大的薪酬并不是*6的。
　　對(duì)于他來(lái)說(shuō)，公司氛圍如何，直接關(guān)系到是否選擇這份工作。所以他看重的不光是薪酬的豐寡，還有自己每天所處的環(huán)境是否是令自己最舒服最有干勁的。現(xiàn)在這樣想的年輕人也不在少數(shù)。”
　　▎本文作者高貝貝，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。