在學(xué)校的時候，知道了很多道理，但僅僅停留在了解的層面上。等到走出校園踏入職場，有些道理，經(jīng)過實踐的檢驗，才慢慢體會到其中的奧義。
　　1 你的付出永遠比你的工資多。
　　你拿到手的工資，和你的付出通常是不成比例的，但心里不用不平衡，因為大家都是如此。如果工作價值在你的眼中，還是單單只用錢來衡量，那就很沒意思了。
　　工資是顯而易見的東西，每個人都能看得到，因此也是最成本最低的衡量要素，但你的心智成長、收獲的經(jīng)驗和教訓(xùn)，卻是經(jīng)常被你忽視掉的。
　　想要漲薪升職，除了好好表現(xiàn)，或者考取一些CMA、CFA等有競爭力的證書為自己添彩，而且時刻還要清楚自己到底幾斤幾兩。這一點，別人的眼睛，始終比你自己看到的更多。
　　2 不要覺得沒有目標(biāo)是一件很羞愧的事情，重要的是拼命活下來。
　　求職找工作的時候，我們就被HR問到各式各樣的目標(biāo)，短期的，長期的，3年的，10年的，工作的，生活的，情感的等等，搞得不少人都覺得要是說不出目標(biāo)，人生簡直就是不完整的。
　　剛進職場，不少新人急著給自己找目標(biāo)找定位，當(dāng)然盡早有清晰明確的目標(biāo)是好事情，但暫時找不到也不用太心慌，先熬過試用期，再一步步留下來，生存下來。
　　迷茫永遠不止你一個人迷茫，很多人即使嘴上說有目標(biāo)但心里還是很虛很亂。
　　建議可以先找準(zhǔn)一個大目標(biāo)，也就是大方向，圍繞這個方向去不斷配置資源：職業(yè)資格、證書、素養(yǎng)、技能、知識體系等等。目標(biāo)具體到可以去操作，去執(zhí)行，以行動驅(qū)動方向。
　　3 重新歸零，隨時隨地都做好清空的準(zhǔn)備。
　　到了職場之后，以前你所擁有的很多東西，都被自覺或者不自覺地清空了。舉例來說，到了職場，沒人會在乎你以前是學(xué)生會主席，還是團支部書記，拿過多少次國家獎學(xué)金等等。
　　即使你是知名985院校財經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)的天之驕子，入了職場同樣重新開始。能力為主導(dǎo)的職場，每個人都有了重新歸零重新出發(fā)上路的機會。
　　與此同時，如果你以一種喬布斯所說的“求知若渴虛心若愚”的低姿態(tài)去學(xué)習(xí)，去補充新的知識，試一試，你會發(fā)現(xiàn)你的效率非常高。
　　半瓶子醋晃來晃去還是半吊子，帶著好奇心和求知欲，就像*9次接觸到這個門類和領(lǐng)域一樣，這樣學(xué)到手的知識會更加扎實。
　　4 每個人都有所保留，不要過度窺探別人的隱私和秘密。
　　職場上，多做實在有意義的事，少說無關(guān)緊要讓別人不舒服的話，少開那些自己認為無傷大雅其實戳中別人雷區(qū)的玩笑。
　　職場畢竟是一個有邊界的地帶，每個人都有自己的圈子和喜好，關(guān)注的話題等，話不投機半句多，私人的事情問多了反而讓別人反感。
　　5 比起薪水，職場修煉的更多是你的心態(tài)和情緒管理能力。
　　剛?cè)肼殘龅哪贻p人，意氣風(fēng)發(fā)，脾氣也很火爆，隨著自己的性子來，很有個性也很任性。工作不喜歡，說換就換，工作不上手，說走就走。
　　混職場得時刻記住的一點就是，不可能一切都順著你的意思來，做錯了要承擔(dān)起責(zé)任，被罵了就長個記性一笑而過。
　　高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Ellen指出，財務(wù)人的工作權(quán)責(zé)一般十分明確，手誤財務(wù)大權(quán)，行事更應(yīng)該謹(jǐn)小慎微。
　　工作了幾年后，與你的薪水一起上升的，還有你的學(xué)習(xí)能力、自我管理能力、應(yīng)變能力的同步提高。職場老手經(jīng)歷過菜鳥的時期，也是從不斷地犯錯中成長起來的，偉大終歸是熬出來的。
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