面試時說得再冠冕堂皇，對于求職者來說最后都要落實到工資上。即便一份工作再優(yōu)秀，當(dāng)工資太低時，心里難免會有些猶豫。畢竟每個人的生活、開銷，都要用錢來換取的。那么，如何在面試的過程中正確爭取到理想的工資呢？也許你可以試試這幾招——
第1招：知己知彼
對企業(yè)的薪酬幅度有一個整體的了解之后，你會對自己的工資水平有一個更加明確的了解，包括日后的漲薪情況等。
面試時面試官一定會給你一個提問的時間，你可以就企業(yè)的薪酬體系提出問題，一般面試官都會做一些簡單的介紹，包括一些福利、獎金等情況。根據(jù)這些介紹，再比對現(xiàn)在的行業(yè)情況，就會有一個比較完整的了解。然后再根據(jù)這些信息，給自己估計一個合適的薪酬區(qū)間。
第2招：合理利用區(qū)間
一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區(qū)間是非常必要的，一般而言不建議將最低值寫得太低，因為大部分招聘企業(yè)會選擇較低的那個數(shù)值作為你的薪酬。所以這個薪酬區(qū)間最低值應(yīng)該是你可以接受的薪酬，而*6值是你的理想薪酬，如此更有溝通的余地。當(dāng)然，這類區(qū)間要結(jié)合行業(yè)和企業(yè)本身的情況填寫，切不可隨意為止。
第3招：迂回試探
很多企業(yè)在一開始給出薪酬的時候是有所保留的，你可以試著用試探、協(xié)商的語氣提出對薪酬的要求。
如果面試官有所松動，表示可以協(xié)商，你可以適時提出自己的價值。比如銷售可以說說自己曾經(jīng)*4的業(yè)績；IT可以說說自己*3秀的產(chǎn)品；財務(wù)人可以列舉自己為公司做的大項目與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。
如果面試官表示薪酬是有規(guī)定的，不能調(diào)整，這類情況更多發(fā)生在應(yīng)屆生的身上，那么你可以試著要求縮短試用期，提早拿到轉(zhuǎn)正的工資。
第4招：多爭取額外的福利
如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結(jié)束試用期的可能，那么多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質(zhì)和非物質(zhì)兩種，物質(zhì)的無外乎是獎金、加班費之類，*4是白紙黑字寫下來的承諾；非物質(zhì)的包括假期或調(diào)休、晉升的機(jī)會、培訓(xùn)的機(jī)會等?，F(xiàn)在很多公司都會為內(nèi)部人員安排各種各樣的培訓(xùn)，但這些培訓(xùn)有些是有名額或者限制的，尤其是那些請外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如高頓財經(jīng)，或是知名的成功人士等進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)、講座，參與者往往受益匪淺，對自己的專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展有積極作用。如果能得到這樣的機(jī)會，對于自身的職業(yè)進(jìn)步，乃至加薪，都是助力。
最后，爭取薪水時切忌貪心，免得自己因小失大，反而錯失了機(jī)會。勇于爭取的同時，要有輕重之分，如果已經(jīng)爭取到了最重要的，那就適時退讓一下，達(dá)成雙贏的局面，對未來的工作也有幫助。
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