很多人多說會計(jì)工作穩(wěn)定,但是隨著人工智能被越來越多的公司引進(jìn),導(dǎo)致很多瑣碎的工作只需要動動手指就能輕松完成,那些負(fù)責(zé)瑣碎基礎(chǔ)工作的人力自然被省了下來,很多會計(jì)人的工作也就顯得不那么穩(wěn)定了。
那么,該如何判斷自己正處在工作動蕩的邊緣呢?如何及早發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被列入了“可裁員”名單中了呢?你可以留意這幾個(gè)信號——
信號1:遭遇實(shí)際意義上的“降職”
你雖然沒有被減薪或降職,但是你的工作職責(zé)發(fā)生了變化,從前需要你負(fù)責(zé)的事情如今都交給了別人,或者索性由人工智能來負(fù)責(zé);你曾經(jīng)的權(quán)限如今被逐個(gè)取消,你提出的申請也被拖延,這種種表明,你的工作和地位在公司的眼中已經(jīng)不再重要。
尤其是那些從事基礎(chǔ)會計(jì)工作的會計(jì)人,一旦公司引進(jìn)了新的數(shù)據(jù)計(jì)算系統(tǒng),取代了你的工作,那么你的地位早晚不保。
信號2:你的公司被出售或合并
如果你聽說自己的公司被出售或者合并了,那么應(yīng)該提高警惕,這雖然對公司本身來說并不是壞事,畢竟現(xiàn)在很多收購案對于雙方來說都是獲益。但是對于你個(gè)人來說卻要小心。被收購或合并后,大公司自然會對你所在的公司進(jìn)行各種調(diào)整,尤其是一些跨國的企業(yè),對財(cái)務(wù)部門的要求截然不同,甚至他們會引進(jìn)更加專業(yè)化、國際化、綜合性的財(cái)務(wù)人才,從頭開始。如果你所在的團(tuán)隊(duì)或你所在的職位跟不上他們的要求,你距離“被開”也不遠(yuǎn)了。
信號3:你的職位被不停地調(diào)動
昨天你還在做著記賬的工作,今天就安排你去跟進(jìn)一項(xiàng)審核業(yè)務(wù),明天又安排你去了另一個(gè)小組做預(yù)算……你的工作崗位被不停地調(diào)動,這和輪崗還不一樣,后者總能學(xué)到一些東西,而前者你只能感覺自己在哪兒都不被需要,這意味著公司也不知道該把你放在何處,是時(shí)候考慮跳槽或者調(diào)整自己,以找到新的職場定位了。
信號4:所有的人都比你強(qiáng)
不知道從何時(shí)起,那個(gè)比你晚兩年進(jìn)公司的財(cái)務(wù)人居然趕超了你,得到了領(lǐng)導(dǎo)更多的表揚(yáng);而從前你總覺得能力不如自己的同事最近開始佳績不斷,將預(yù)算工作完成得既快又好。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)周圍的同事們都比你優(yōu)秀時(shí),意味著你已經(jīng)被迫站在了被淘汰的懸崖邊,一有風(fēng)吹草動,你將成為被裁員的*9個(gè)。
這些信號的出現(xiàn),大多是由于外界的環(huán)境對你的要求與你自身呈現(xiàn)出的能力不再匹配。對于企業(yè)來說,既然同樣的工資可以得到更好的人才,為什么要在你的身上浪費(fèi)時(shí)間?因此,一旦你發(fā)現(xiàn)某個(gè)信號真實(shí)出現(xiàn)在了自己的職場中,那么找出其中的關(guān)鍵所在,抓緊時(shí)間進(jìn)行調(diào)整是非常必要的。
你可以——
1.調(diào)整自己的工作表現(xiàn)。通過和同事們的工作狀態(tài)的比較,找到自己在工作中的各種不足,加以改進(jìn)。多參與一些決策性的、計(jì)劃性的、綜合性的工作,而不是埋頭于自己的“一畝三分地”,對團(tuán)隊(duì)的事情不聞不問;
2.提升自己的專業(yè)知識技能。在財(cái)會行業(yè)工作,適應(yīng)行業(yè)內(nèi)不斷發(fā)展的需求是非常重要的。昔日里企業(yè)希望會計(jì)人能好好算賬就行,而如今卻希望會計(jì)人是一個(gè)多面手,通曉國內(nèi)外會計(jì)準(zhǔn)則不說,還要看得懂國際上的財(cái)務(wù)報(bào)表并能頭頭是道地分析,會溝通、能出謀劃策,*4還具備國際視野,這使得很多會計(jì)人趁著業(yè)余的時(shí)間去高頓財(cái)經(jīng)這類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)一些符合需求的會計(jì)證書,其中以ACCA最為火爆,因?yàn)樗膶I(yè)知識與綜合能力的培養(yǎng),恰好迎合了企業(yè)和行業(yè)的新需求。
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