現(xiàn)在很多年輕人都抱著“我上班就是為了賺錢”的主旨每天認真工作著，為了讓自己更加值錢，以賺到更多的錢而學習著。對于周圍的一些人際關系、社交往來并不太上心。
但是再和平的職場也難免會遇見一兩個奇葩的同事，打攪你的賺錢大計之外，甚至還會拖累你貶值。遇到這種情況，除了與其好好“撕逼”一場，大概也沒有其它解決之道了。
奇葩1：什么事情都交給你去做
表現(xiàn)：“數(shù)據(jù)錄入好麻煩，不然你幫我做了吧？”“你剛好要去倒水，不如幫我去樓上把票據(jù)收了吧？”“這里五份文件要簽名，你年輕，你去跑一下幾位領導的辦公室。”
那些有職場經(jīng)驗的“老人”們總是會指揮你做這個、做那個，而自己什么都不做，*10積極的就是搶功勞了。她既不是你的領導、也不是你的帶教師傅，真沒有必要理會太多，參考QQ自帶表情，擺出“微笑+揮手再見”動作，是再合適不過的了。你可以明確表示自己還有很多工作要做，領導和師傅正在等著，自己沒有時間替她做那么多事，尤其還是根本學不到什么的瑣事。
奇葩2：明明不專業(yè)卻什么都要搶著做
表現(xiàn)：這類奇葩同事往往和你一個等級，做的事情也都差不多。當領導安排下了小到貼憑證、錄數(shù)據(jù)、收票據(jù)；大到各種預算、合并、審核項目等工作之后，都忍不住想要搶過來自己完成。但是一到截止日期就各種拖延說自己做不出來將鍋直接甩給了你。
霸氣側(cè)漏又無疾而終的奇葩，想要對付他們只有實力碾壓。在一開始分配工作的時候就開始糾對方的錯，比如對方明明沒什么專業(yè)知識技能卻想要參與到一個國際的項目中去，那不如直接抖出他對國際會計準則不了解的bug，順便還能展示出自己的專業(yè)性，取而代之。
而如果是在你并不知情的情況下發(fā)現(xiàn)被搶了工作又不得不面對擔責任的風險，那不如直接與他分配工作，讓自己也忙碌起來，屆時他想要將鍋甩給你，你也有理由不背了。
當然，想要達成完美的“撕逼”效果，應該先學習起來，讓自己變得更加專業(yè)，才能達成上述技能。
奇葩3：秒速自來熟
表現(xiàn)：和誰都能立刻成為好朋友，或者只是自己單方面的熱情也無所謂。硬拉著別人說這說那，對每個人都要品評一番，轉(zhuǎn)身又對別人說這些都是你的原話。
工作了一陣子之后，同事們都接納了你，自然交流也就多了起來。但是面對這一類的奇葩，*4還是敬而遠之的好，除了工作上的內(nèi)容之外不要再有太多的溝通，如果對方來找你，趕緊找借口走開是不錯的選擇。
而如果你實在走不開，可以試試“雞同鴨講”的方法。對方和你說某某同事今天的裙子不好看，你就立馬翻出一道專業(yè)題，*4是諸如ACCA或USCPA之類純英文、難度不低的證書考題向她求解答；對方說工作有多么麻煩、辛苦，你就與她說各種專業(yè)相關的案例，讓她再也沒有和你“交心”的心情與想法。
奇葩4：憶苦思甜愛好者
表現(xiàn)：“當初我們用算盤，還不是一點錯都沒有？”“當初我們記賬手寫，各個格子都要對齊。”“會計就是要經(jīng)驗，你經(jīng)驗都沒有去讀什么書？”
財會行業(yè)注重經(jīng)驗累積是眾所周知的事情，但是目前也有越來越多的財務人在積累經(jīng)驗的同時抓緊時間學習更多新的、國際化的財會類專業(yè)知識，甚至會去考一些比較有含金量的證書，高頓財經(jīng)這類培訓機構(gòu)每天都接到許多財務人的咨詢或報名正體現(xiàn)了這一趨勢。
但是在職場里也不乏那些倚老賣老又熱衷于憶苦思甜的“前輩”們，對于新的內(nèi)容絲毫不感興趣，一心一意抓著舊的技能不肯放。從他們身上，財會新人雖然可以學得不少扎實的工作經(jīng)驗，但是也很容易變得墨守成規(guī)，過于拘泥那些具體的技能水平，很容易被自動化辦公淘汰。
面對這類奇葩“前輩”，你需要的是一副耳塞，他說他的，你管你的，甚至連撕都不用撕。等到有一天你實力和經(jīng)驗夠了，得到更好的發(fā)展，自然可以擺脫這類人的嘮叨和舊觀念。
奇葩5：傻白甜的小公舉
表現(xiàn)：這個不會、那個不會，搬資料太累，貼憑證手酸，去找領導簽文件又怕腳疼而不肯動。
這類奇葩同事認為公司就是你自己的家、同事就是她爹媽親戚，人人都該寵著她、護著她。然而工作又不是談戀愛，何必花時間看人撒嬌。對于這種小公舉，*4的方式就是翻個白眼，然后繞道而行，讓她自顧自在辦公室里發(fā)嗲直到被開除。
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