作為職場中一個“可念不可說”的話題，辭職這件事有太多需要注意的地方，卻因為各種原因而被忽視了。尤其是財務(wù)會計這類崗位，一人一坑，負責各自的業(yè)務(wù)，很可能你錯誤的辭職姿勢給公司帶來各種影響。也許當時你覺得無所謂，但這個行業(yè)不大，難免未來會有再遇到的那一天，與其到時候?qū)擂?，不如注意辭職“規(guī)范”，這些錯誤的辭職姿勢，你是否也有過呢？
錯誤1：一時沖動而辭職
也許你突然有了一個好的機會，也許你突然受夠了目前的工作，沖動的情緒讓你想要馬上辭職。這個時候*4讓自己先冷靜下來，避免沖動的情緒影響你的決定。給自己一段時間，好好想一想、冷靜思考權(quán)衡一番，如果你覺得辭職依舊是必須的，再將其付諸行動。
錯誤2：交了辭職信就急著要走
通常來說，辭職至少需要提早兩周至一個月的時間交辭職信。因為當你離開后，你所在的職位需要找人接手，而新來的“接班人”也需要一定的時間適應(yīng)，這期間公司會希望你能給予一定的指導。如果你急著要走，公司將很難安排這些后續(xù)工作。
錯誤3：對“接班人”不聞不問
當公司找到人手接替你的職位時，你可以主動給“接班人”一些指導，甚至還可以主動給出一些對工作有益的建議。這樣一來新舊交接更順利，你能更快離開；二來領(lǐng)導和同事對你的印象更好。
某次機緣巧合認識一位財務(wù)主管，她說自己剛辭職時給來接替工作的小會計提供了不少幫助，還以自己的例子建議她多學點知識、考張證，因為她自己就是通過高頓財經(jīng)的培訓考出了ACCA的證書后，得到了跳槽升職的機會。后來小會計聽了進去，步了她的后塵去高頓財經(jīng)讀了三年多ACCA，全科通過后也得到了提拔。不久前兩人在公司間的合作中相遇，對方對她很是感激，合作項目異常順利，領(lǐng)導對此高興極了，不僅表示要給她加薪，還可能又有升職的機會。
有時你給別人的善意，未來你也會成為受益人之一。
錯誤4：在最后的日子里工作潦草
如果你在遞交了辭職信之后就開始潦草應(yīng)對工作，每天上班時間聊天、八卦、刷網(wǎng)頁，正事不樂意做，那么周圍的同事以及領(lǐng)導難免對你的職業(yè)水平產(chǎn)生懷疑。雖然已經(jīng)決定了離開，但是在最后的日子里也認真工作，是一個專業(yè)的財務(wù)人，甚至是職場人應(yīng)該具備的品德，畢竟這公司也是你一開始選擇的，為自己的選擇負責無可厚非。
哪怕你真的沒什么事情需要做了，那么利用這點時間看看書、充充電也是好的。財務(wù)行業(yè)競爭激烈，證書、經(jīng)驗一樣都不能少，平時嚷嚷著工作忙沒時間，現(xiàn)在有空了還不趕快看一兩節(jié)高頓的網(wǎng)課或看一本專業(yè)書籍補足？休息的事情留在下班后，上班時間你的玩樂會影響同事的工作心情與效率。
錯誤5：高調(diào)清理辦公室
工作的最后一天，常有這樣的情況發(fā)生：一個紙箱放在辦公桌上，離職的員工在辦公桌前一個個抽屜清理過去，動不動就問同事這個要不要、那個留給你，上班時間鬧出好大的動靜。殊不知這樣的行為一來影響了同事上班的節(jié)奏，二來也給人帶來不快樂的情緒，令別人覺得失落，或是也起了跳槽的心思。
盡可能將東西逐日帶走，這樣最后一天就沒什么東西要拿了，低調(diào)離開辦公室是*4的選擇。
錯誤6：不辭而別或大肆慶祝
辭職這件事總是會讓周圍的人感慨萬千，有的人舍不得相處了很久的好同事，有的人不甘心別人跳槽找到了好工作而自己被落下了。如果你想要在走之前開個歡送會，那*4還是仔細考慮一下大家的情緒。當然，不告而別也是不禮貌的。折中的方法是發(fā)一封簡單且溫馨的郵件給同事們，感謝他們在之前的工作中對自己的支持，還可以留下自己的個人郵箱地址便于日后聯(lián)系。
辭職后另謀高就本是一件不錯的事情，說明你的能力得到了認可，可以有更好的發(fā)展。但同時也應(yīng)該注意辭職的姿勢，別讓自己的辭職對同事、公司各方面產(chǎn)生不利的影響，這很容易影響到別人對你的評價，萬一以后傳到了你的新領(lǐng)導那兒，反而不美。
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