財務(wù)人的職場一般而言都是非常平穩(wěn)的，無論是行業(yè)內(nèi)還是行業(yè)外，都認(rèn)為財務(wù)人工作安逸、沒有被裁員的風(fēng)險?？墒鞘聦嵣?，有那么幾類財務(wù)人，無論在哪兒都會面臨被淘汰的危機，一旦企業(yè)有了淘汰個別員工的跡象，這幾類人注定要“首當(dāng)其沖”。
類別1：品德敗壞，沒有職業(yè)操守的財務(wù)人
眾所周知，財務(wù)人的職業(yè)操守和品德是企業(yè)、行業(yè)都非常看重的一項內(nèi)容，在外企中更是嚴(yán)厲。那些職業(yè)操守敗壞的財務(wù)人自然是最不能被企業(yè)容忍的類型。侵占公司財產(chǎn)、私自做假賬、收取回扣、在財務(wù)數(shù)據(jù)上做手腳，無論最后是否真的讓公司利益受損，一旦被查出，開除是必然的。
類別2：造謠、以訛傳訛的財務(wù)人
也許很多財務(wù)人覺得自己不過是有些八卦、喜歡傳播小道消息罷了。卻不知自己在財務(wù)部門工作，往來的消息必然不會少，有些甚至關(guān)乎到公司的下一步計劃。也許你認(rèn)為是小事一樁，被有心之人聽到卻可以分析出其背后的各種信息。
另有些人，喜歡在團(tuán)隊中傳播負(fù)能量，抱怨這個、抱怨那個，使得人心惶惶，令大家的工作熱情大打折扣，也必然不會被領(lǐng)導(dǎo)們所接納，只要一有機會，自然會被掃地出門。
類別3：落井下石的財務(wù)人
這類人總是能在關(guān)鍵時刻為自己撈到*5的利益，同時對未來的發(fā)展毫不在乎。
假如最近財務(wù)部有幾個財務(wù)人離職了，這類人說不定馬上就去找老板談加薪的事情了，談不成就威脅要辭職。當(dāng)你自以為自己捏住了boss們的“七寸”時，是否有考慮過在后續(xù)的財務(wù)人逐漸到位后，自己就成為了領(lǐng)導(dǎo)們眼中的毒瘤，是必須要找機會剔除掉的對象？
類別4：以自我為中心的財務(wù)人
雖然在部門里，不同的財務(wù)人各司其職，各自有各自的工作，但是整個部門的運作還是需要彼此之間的合作才能達(dá)到完美的，過于以自我為中心的財務(wù)人往往缺乏團(tuán)隊合作的概念，總是按照自己的計劃做事，接到任務(wù)后想怎么完成就怎么完成，也不知道要和其他的同事溝通，往往容易產(chǎn)生交出來的成果并不是別人想要的，最后不得不返工。
當(dāng)周圍的同事因為各自的成績得到了升職加薪之后，心里還感覺不服氣，認(rèn)為自己的遭遇是屈才了，卻不知在自己推脫責(zé)任、溜之大吉的時候，是別人幫他收拾殘局；在他每天下班后忙著返工的時候，別人正坐在高頓的課堂里學(xué)習(xí)著ACCA或USCPA之類含金量頗高的資格證書課程。一味地認(rèn)為自己的能力被怠慢，絲毫不反思自我的問題，稍有不順心就想著要跳槽。
類別5：空有想法、不會實踐的財務(wù)人
虛張聲勢、夸夸其談，卻雷聲大雨點小，說的就是這一類財務(wù)人。
他們也許有良好的知識水平，也有自己的一套對待會計領(lǐng)域的想法、理念，同時具備非常優(yōu)秀的表達(dá)能力，所以聽他們表達(dá)想法時總能讓人感覺志在必得，但是真的要讓他去實施了，就開始各種推脫、不愿意付出。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生多半是由于這類財務(wù)人沒有豐富的實踐經(jīng)驗、想法雖然優(yōu)秀卻不切實際，或者就是單純地不愿意付出，只想坐享其成。
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