編者按：美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）調(diào)查表明，領(lǐng)導(dǎo)力、預(yù)測能力、戰(zhàn)略思維、成本管理和財(cái)務(wù)報(bào)告是“能力差距”中最突出的五項(xiàng)能力。81%的受訪者表示計(jì)劃、預(yù)算和預(yù)測能力對(duì)于機(jī)構(gòu)獲得成功“相當(dāng)”必要或“非常”必要。
　　JudiPulig是約克電訊公司（YorkTelecomCorp）的首席財(cái)務(wù)官，這家位于美國新澤西州的視頻會(huì)議公司計(jì)劃雇用兩名初級(jí)會(huì)計(jì)人員，年薪約5.5萬美元。
　　但是，118位申請(qǐng)者中絕大多數(shù)都不符合職位要求。
　　隨著首席財(cái)務(wù)官的工作逐步專向戰(zhàn)略方向，越來越少以數(shù)字為導(dǎo)向，企業(yè)財(cái)務(wù)部門中其他初中級(jí)的職位也朝著這個(gè)方向轉(zhuǎn)變。
　　面對(duì)更嚴(yán)格的監(jiān)管、自動(dòng)化以及日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境，對(duì)剛?cè)胄械臅?huì)計(jì)人員的要求也在改變，他們需要具備更廣泛的技能和溝通技巧。
　　越來越多的首席財(cái)務(wù)官表示他們要雇用的員工需要具有主動(dòng)性，可以完成數(shù)據(jù)分析，并能有條理地向同事闡述自己的分析結(jié)論。但是，職場上對(duì)這樣的人才的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給。2015年*9季度，美國會(huì)計(jì)和審計(jì)人員的失業(yè)率為2.9%，與之形成對(duì)比的是，4月美國整體失業(yè)率為5.4%。
　　美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）和美國生產(chǎn)力和質(zhì)量中心（APQC）聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)對(duì)173名財(cái)務(wù)和人力資源招聘經(jīng)理的調(diào)查表明，領(lǐng)導(dǎo)力、預(yù)測能力、戰(zhàn)略思維、成本管理和財(cái)務(wù)報(bào)告是“能力差距”中最突出的五項(xiàng)能力。81%的受訪者表示計(jì)劃、預(yù)算和預(yù)測能力對(duì)于機(jī)構(gòu)獲得成功“相當(dāng)”必要或“非常”必要，但僅有30%的初級(jí)財(cái)務(wù)人員具備這些能力。77%的受訪者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力很重要，但僅有14%的受訪者表示他們的員工具備這項(xiàng)能力。
　　BenMulling先生在位于美國肯塔基州的騰德腳輪公司（TenteCasters）擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官，他指出：“我需要能夠分析數(shù)據(jù)、發(fā)現(xiàn)問題并找出解決方案的人。”但他表示很難招聘到具備這些能力的初級(jí)和高級(jí)會(huì)計(jì)人員。”
　　Mulling先生補(bǔ)充說：“應(yīng)聘時(shí)說自己會(huì)記錄借項(xiàng)和貸項(xiàng)、制作財(cái)務(wù)報(bào)表的大學(xué)生并不能真正對(duì)公司有幫助，這些工作我們都是使用軟件來自動(dòng)完成，處理訂單和記賬。
　　求職網(wǎng)站MonsterWorldwide上的信息顯示，企業(yè)在招聘初級(jí)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員時(shí)，排在前三位的職位資格要求是具備總賬會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表方面的經(jīng)驗(yàn)，持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書。
　　但是，應(yīng)聘這些職位的求職者簡歷中列出最常見的技能卻是記帳、會(huì)計(jì)、熟練掌握Excel和Word、以及具備客戶支持經(jīng)驗(yàn)等。
　　聯(lián)合科技公司（UnitedTechnologies）位于美國康涅狄格州的制造業(yè)巨頭，美國財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)約2500人，每年通常需要招聘200名新員工。目前有110個(gè)財(cái)務(wù)職位面向全美進(jìn)行招聘。
　　雖然最終所有職位都會(huì)招滿，但公司首席財(cái)務(wù)官AkhilJohri表示，需要一到兩個(gè)月的時(shí)間才能完成全部招聘，這比前幾年需要的時(shí)間要稍長。
　　美國普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所的首席財(cái)務(wù)官CarolSawdye表示，中小學(xué)教育中忽視科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)等學(xué)科，這意味著學(xué)生無法進(jìn)入相應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域，或者說不大會(huì)進(jìn)一步培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)之外的技術(shù)能力。
　　為此，事務(wù)所對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行修訂，將重點(diǎn)放在領(lǐng)導(dǎo)力和商業(yè)頭腦的培養(yǎng)上。Sawdye女士表示：“我們將領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)視為巨大的機(jī)會(huì)。學(xué)校要讓學(xué)生準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)這個(gè)充滿技術(shù)挑戰(zhàn)的世界，接下來的事情由我們負(fù)責(zé)。”
　　有一些公司布下了更大的網(wǎng)。科文斯公司（Covance）是一家醫(yī)學(xué)研究和服務(wù)公司，如今隸屬于實(shí)驗(yàn)室集團(tuán)美國控股公司（LaboratoryCorp.ofAmericaHoldings）。公司首席財(cái)務(wù)官AlisonCornell稱，大約七年前，公司從著名的制鞋企業(yè)布朗鞋業(yè)（BrownShoe）招來了三名財(cái)務(wù)分析師。這家制鞋公司關(guān)閉了他們?cè)诿绹箍敌侵蓰湹线d的工廠，科文斯恰好需要具備大型上市公司工作經(jīng)驗(yàn)的人，而在當(dāng)?shù)剡@樣的公司很少。
　　這些分析師沒有醫(yī)療服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但熟悉快節(jié)奏的工作環(huán)境和快速的周轉(zhuǎn)時(shí)間。
　　科文斯發(fā)現(xiàn)他們可以很快掌握業(yè)務(wù)操作，并能對(duì)公司的一些流程提出新的看法，Cornell說。
　　約克電訊公司去年年收入為1.16億美元。118位申請(qǐng)者中僅有8位收到了面試邀請(qǐng)。Pulig女士表示，大多數(shù)人不知道如何使用會(huì)計(jì)軟件，而另一些人則不具備職位工作描述中要求的“具有較強(qiáng)的商業(yè)頭腦和分析能力”。尋找合適的人這么難，這有點(diǎn)出乎意料。
　　不得已，3月份約克電訊公司開始考慮那些經(jīng)驗(yàn)較少但可培養(yǎng)的候選人。五月初，終于招到一名員工。
　　那另一個(gè)職位呢？還在招聘中。（來源：華爾街日?qǐng)?bào)）

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