編者按：剛畢業(yè)的財(cái)務(wù)人往往沒有太多的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，他們只有一張畢業(yè)證或者大學(xué)期間考過的資格證書，調(diào)查顯示80%的公司招聘經(jīng)理表示，他們需要有內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)的員工，但僅有13%的員工具備這些技能。
　　會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)生需要掌握更廣泛的技能才能邁出入行的*9步，尤其是那些希望成為財(cái)務(wù)主管的年輕人。
　　華爾街日報(bào)CFOJournal專欄對(duì)公司在招募初級(jí)職位員工時(shí)遇到的難題做出觀察分析。美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）認(rèn)為這一形勢非常嚴(yán)峻，稱之為“能力危機(jī)”，因?yàn)樵S多大學(xué)畢業(yè)生并沒有為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。“遺憾的是，學(xué)生們并沒有及時(shí)了解企業(yè)的需求或者說機(jī)會(huì)，等知道時(shí)為時(shí)已晚，”IMA總裁兼首席執(zhí)行官JeffThomson表示。
　　IMA和美國生產(chǎn)力及質(zhì)量中心（APQC）一起合作，對(duì)初級(jí)水平財(cái)務(wù)人員所掌握的技能與企業(yè)成功實(shí)際需要的技能之間的“能力差距”進(jìn)行量化。
　　最近一項(xiàng)對(duì)173位招聘經(jīng)理開展的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所需要的能力和所具備的能力之間的差距并非僅僅針對(duì)初級(jí)水平的工作內(nèi)容。80%的公司招聘經(jīng)理表示，他們需要有內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)的員工，但僅有13%的員工具備這些技能。75%的受訪招聘經(jīng)理認(rèn)為公司的成功需要員工具備商業(yè)敏感性，但只有7%的初級(jí)水平員工具備這一能力。
　　APQC高級(jí)研究員MaryDriscoll稱：“研究發(fā)現(xiàn)能力差距是一個(gè)系統(tǒng)性的問題。企業(yè)需要財(cái)務(wù)洞察力，而不僅限于了解上一季度發(fā)生了什么。”超過四分之三的受訪招聘經(jīng)理表示，領(lǐng)導(dǎo)力是一種“非常”或“極其”需要的品質(zhì)，但只有14%的初級(jí)水平員工具備該能力。
　　IMA認(rèn)為“能力危機(jī)”形成的原因在于高等教育過于重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
　　Thomson先生表示：“高等教育課程是為勝任審計(jì)和稅務(wù)等工作而設(shè)置，卻忽略了管理會(huì)計(jì)這一對(duì)學(xué)生職業(yè)發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響的知識(shí)和能力，而這正是當(dāng)下初入職場的年輕人所需要具備的技能。”一些大學(xué)已經(jīng)開始將管理會(huì)計(jì)能力納入課程體系。楊百翰大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)教授們設(shè)置了一個(gè)由首席財(cái)務(wù)官、審計(jì)師和其他財(cái)務(wù)高管組成的顧問委員會(huì)，每年舉行兩次會(huì)議，討論美國公司不斷變化的需求，研究學(xué)院應(yīng)考慮增加或加強(qiáng)哪些課程。
　　楊百翰大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院院長JeffWilks指出，楊百翰大學(xué)許多研究生和本科生階段的會(huì)計(jì)課程都強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略思維、商業(yè)道德和溝通技巧。我們教授學(xué)生如何深刻思考，思考管理系統(tǒng)，思考審計(jì)，讓他們了解現(xiàn)實(shí)的困境，以及如何應(yīng)對(duì)董事會(huì)層面考慮的問題。我們絕對(duì)不是培養(yǎng)賬房先生。（來源：華爾街日報(bào)）

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