實(shí)習(xí)生來的第二天，能否留下就已經(jīng)有答案了。
你聽過“社畜”這個(gè)詞嗎？
這是一個(gè)來源于日語的說法，指的是那些在公司里被當(dāng)作牲畜來使喚的員工，是上班族帶有自黑性質(zhì)的稱謂。
在每個(gè)行業(yè)，每個(gè)崗位的初始階段，新入職的員工都會(huì)體驗(yàn)?zāi)敲匆欢芜^程，既要處理好本職工作，還要盡量做好表現(xiàn)，端茶倒水，打印復(fù)印該干的都要干，不該干的也要搶著干。
這個(gè)過程，通常叫做試用期，而表現(xiàn)得更為明顯的則是實(shí)習(xí)生階段。
幾年前聽說過這么一個(gè)故事，兩位應(yīng)屆生同時(shí)被一家公司錄用為實(shí)習(xí)生。應(yīng)屆生A自知GPA和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷不如應(yīng)屆生B豐富，所以格外重視在實(shí)習(xí)過程中的表現(xiàn)。應(yīng)屆生A從網(wǎng)上分享的各類職場(chǎng)小白tips中取經(jīng)，每天提前到達(dá)辦公室，開空調(diào)，做衛(wèi)生，贏得辦公室一致好評(píng)。與B形成鮮明對(duì)比的是，A每天都會(huì)主動(dòng)向主管請(qǐng)示有何吩咐，忙地不亦樂乎，而B只是按部就班地工作，沒事的時(shí)候刷刷網(wǎng)頁。
3個(gè)月后，A和B都向公司提交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。兩周后，感覺勝券在握的A并沒有等到公司的電話，與此同時(shí)得知B已拿到那家公司的offer。
是不是公司把兩個(gè)人的名字記反了？第一次聽完故事，一川也有這樣的疑問。直到得知B擁有ACCA和CMA兩張高含金量證書考試的全科通過記錄，而A，只有一張畢業(yè)證和會(huì)計(jì)初級(jí)職稱。
職場(chǎng)就是這么殘酷，有時(shí)候我們做了社畜，還是無法收獲滿意的工作。
原因不難理解，站在企業(yè)的角度上，這就是個(gè)“價(jià)值”問題。
一個(gè)勤快的員工，即便包攬了保潔阿姨的工作，其價(jià)值也不過是二者之和。任何企業(yè)管理者都不會(huì)為了多一個(gè)免費(fèi)打雜人員，而舍棄一個(gè)在專業(yè)上無可挑剔的員工，因?yàn)楹笳吣軇?chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于前者。
企業(yè)在意的，永遠(yuǎn)是員工能創(chuàng)造多少收入，而非節(jié)省多少。今年開始，不少互聯(lián)網(wǎng)大企都開始縮減人員，同時(shí)花高薪乃至雙薪留住資深技術(shù)人員，因?yàn)橐粋€(gè)高手往往大于兩個(gè)新手的價(jià)值之和。
這個(gè)故事給我們啟發(fā)是，有時(shí)候看似不起眼的硬件優(yōu)勢(shì)，其實(shí)依然是職場(chǎng)的決定性條件?？诓旁俸玫钠胀ㄘ?cái)務(wù)，比不上一個(gè)有證有經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)。
而對(duì)于硬性條件的競(jìng)爭(zhēng)越來越早了。
不少大學(xué)生經(jīng)常問這么一個(gè)問題，國內(nèi)財(cái)會(huì)圈里，明明CPA才是第一證書，我直接等畢業(yè)后考CPA不就行了嗎，為何還要考ACCA？
高頓網(wǎng)校Steve老師的回答很簡(jiǎn)單，畢業(yè)季同一批實(shí)習(xí)人員中，大部分會(huì)被持有ACCA全科通過記錄的同學(xué)淘汰。為何，就因?yàn)锳CCA是大學(xué)階段考生們能報(bào)考，能拿到的含金量最高的證書。
證書，才是社畜唯一的安全感。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留美海龜，財(cái)經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。