“我畢業(yè)一年，存款為零”；“我畢業(yè)3年，存款20000元，還在找合租室友”……在高頓部落，一個(gè)關(guān)于畢業(yè)的話題討論得很火。
上學(xué)的時(shí)候渴望詩(shī)與遠(yuǎn)方，工作的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)存款是壓垮我們的一根稻草。
小劉，畢業(yè)3年，正在上海一家醫(yī)藥公司做財(cái)務(wù)。剛進(jìn)公司，他被分配到了核算崗，每天工作任務(wù)是做憑證、做報(bào)銷單、審核憑證、整理合同、歸檔財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)……就這樣一直做了3年，工資也沒有什么提升，只是工齡增加了。
第三年回家過年時(shí)，他回家參加了高中的同學(xué)聚會(huì)，一時(shí)興起，大家都開始紛紛訴說自己的工作、生活，小劉終于忍不住嚎啕大哭了。他在外面一個(gè)人打拼了3年，工作中毫無任何起色，感情上依舊沒有女朋友，更談不上家庭幸福了。如果，在家工作，他可能在家人的介紹下，結(jié)婚生子，說不上大富大貴，但卻生活安穩(wěn)。
對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的財(cái)務(wù)新人們來說，工作無法突破，取得新進(jìn)展是很多年輕人的一大焦慮。
一位有著5年經(jīng)驗(yàn)的HR說到，如果一個(gè)財(cái)務(wù)做了3-5年之后，仍然沒有晉升為財(cái)務(wù)主管，那么他以后也不可能繼續(xù)往上走了。但是，那些優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人身上總有一些特質(zhì)，幫助他們?cè)诼殬I(yè)生涯中披荊斬棘。
一、專注
現(xiàn)在是一個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)，人人都在抱怨職場(chǎng)壓力大，常常感到焦慮不安。再加上各種新事物鋪天蓋地涌來，新事物在不斷地分解人的注意力。抖音2小時(shí)，王者2小時(shí)，微博1小時(shí)……一天有效學(xué)習(xí)、工作的時(shí)間也就所剩寥寥了。
人們的時(shí)間正在被泛娛樂文化產(chǎn)品壓榨。年輕人是泛娛樂化的一代。
年輕人充滿好奇，喜歡新鮮事物，喜歡挑戰(zhàn)，思維跳躍，但卻充滿不穩(wěn)定性。他們有的人剛進(jìn)入職場(chǎng)，剛做了6個(gè)月就因?yàn)楣ぷ鞑粷M意、環(huán)境不好、不能忍受老板等因素辭職了。
跳槽頻繁是現(xiàn)在年輕人的一大現(xiàn)象。
剛進(jìn)入公司，連工作流程都沒有熟悉，就辭職了，自然談不上什么進(jìn)步。
我所在公司的領(lǐng)導(dǎo)，在崗位上已經(jīng)做了6年了，現(xiàn)在是管理者100多人的部門主管。每次下班，主管下班都很晚。
著名的“10000”小時(shí)定律告訴我們，要在一個(gè)領(lǐng)域成為專家，需要花費(fèi)10000個(gè)小時(shí)。要想在崗位上晉升，我們就需要專注，要花時(shí)間和精力去投入到行業(yè)中，深入鉆研。
二、學(xué)習(xí)
財(cái)會(huì)行業(yè)瞬息萬變，四大推出了財(cái)務(wù)機(jī)器人，并且已經(jīng)在央企中運(yùn)用；財(cái)務(wù)共享中心概念已經(jīng)被提出，目前正在創(chuàng)建中。
在這樣的新環(huán)境中，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)觀念也正在被推翻，財(cái)務(wù)人員必須迎合新潮流。最好的途徑就是學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)的范圍很廣，包括專業(yè)財(cái)會(huì)知識(shí)和實(shí)踐創(chuàng)新，也包括人際交往、解決問題、做事方法等各個(gè)方面。職場(chǎng)發(fā)展中，這些因素都在起作用。學(xué)到老，活到老，財(cái)務(wù)人員也是一樣。
除了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)外，會(huì)計(jì)還有一個(gè)分支就是管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人的管理與決策能力，正在被政府和企業(yè)大力推崇。
在高頓CMA研究院，就有很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管學(xué)習(xí)CMA課程。系統(tǒng)、體系化的課程讓從業(yè)人員突破職業(yè)發(fā)展瓶頸，建立新型財(cái)務(wù)思維，業(yè)財(cái)融合，幫助企業(yè)從財(cái)務(wù)上提供決策支持。
三、習(xí)慣
習(xí)慣決定命運(yùn)。
優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人必然都有著良好的習(xí)慣。
王石，這位房地產(chǎn)界的大佬，在生活中也保持著良好的習(xí)慣，自如地平衡著工作與生活。作為萬科的董事長(zhǎng)，他將近有三分之一的時(shí)間在爬上、跳傘、玩極限運(yùn)動(dòng)；60歲的他還去國(guó)外留學(xué)；2017年他禪讓萬科董事長(zhǎng)一職。
有的人能夠很好地平衡工作與生活，有的人埋頭工作卻總是不得竅；有的人一直對(duì)自己嚴(yán)格要求，有的人總是拖沓散漫；有的人下班回家，還會(huì)復(fù)習(xí)備考CMA考試，有的人下班就是葛優(yōu)癱；一個(gè)簡(jiǎn)單的任務(wù)，有的人能夠迅速及時(shí)完成匯報(bào)給上級(jí)，有的人總是被上級(jí)一催再催。
處理小事的方式與態(tài)度，可以看出一個(gè)人的思維品質(zhì)。
一起工作的一個(gè)同事，每次上班之前都會(huì)在辦工桌上貼今日必做，下班后總是遲走半小時(shí)，總結(jié)一天的工作，制定第二天的計(jì)劃。每次月度績(jī)效考核，他總是能夠超量完成考核。工作2年后，就被提升為中層領(lǐng)導(dǎo)。
四、信念
有一則寓言故事，雞其實(shí)本來是能夠飛上天的，后來一只雞被一個(gè)農(nóng)夫給抓住了，用圍欄圍起來，每天給水給食物。這只雞，一直在撲騰著想要飛走，但是隔壁的羊卻總告訴它，“你飛不了的，我在這兒已經(jīng)呆了2年了，從來都沒有能跳出去過”。后來，這只雞也越來越覺得自己也飛不出去了，況且每天還有吃有喝，比到處覓食的日子好多了。
這只雞終于放棄了掙扎，它也越來越肥。后來，農(nóng)夫看雞長(zhǎng)得肥美，就宰了雞。
信念就是即使身處逆境，仍然堅(jiān)信一定能夠走出困境。
做人做事都是一樣，一定要有信念。無論發(fā)生什么事，總是相信自己的那套方法是有效的。這樣堅(jiān)持下來，肯定會(huì)有收獲。在收獲的激勵(lì)下，就會(huì)更加堅(jiān)持。
就像在股票市場(chǎng)買進(jìn)股票一樣，要相信自己的眼光，看著股票跌了又跌，依然能夠泰然處之，不然早晚會(huì)在股票市場(chǎng)崩潰，得心臟病。
當(dāng)然了，并不是說只要相信自己可以就是“信念”了，信念的建立必須基于科學(xué)的分析、理智的思考以及一定的知識(shí)儲(chǔ)備上。
職場(chǎng)上絕對(duì)不要做“盲目”的蒼蠅，只飛沒有目標(biāo)，那么再多的嘗試也是無勞的付出。
職業(yè)發(fā)展是很多因子作用的結(jié)果，對(duì)于財(cái)務(wù)人來說，沒有一塵不變的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用、財(cái)務(wù)機(jī)器人的發(fā)展正在不斷淘汰一部分人。“會(huì)計(jì)金飯碗”也在被日益發(fā)展的科學(xué)技術(shù)所顛覆，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，除了以上因素外，與時(shí)俱進(jìn)也是很關(guān)鍵的一步。
有的時(shí)候，在職場(chǎng)，一定要學(xué)會(huì)沉淀。不要小有成就就忘乎所以，也不要遭遇挫折就自怨自艾，笑到最后的才是最好的。
如果你也是處于工作的初期，仍然沒有什么進(jìn)展，千萬不要過早否定自己，可以以同事、領(lǐng)導(dǎo)為參照物，看一看自己缺乏什么能力。然后以此為參考，來慢慢提升自己，彌補(bǔ)短板。
本文作者：Jacklyin，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，遛狗也遛生活，接地氣的氣質(zhì)女作家。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。