又是一年畢業(yè)季，應(yīng)屆生與各大雇主之間“爾虞我詐”“勾心斗角”的時候。
成績好、技術(shù)硬身懷優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)霸們已經(jīng)成為各大企業(yè)平臺的鎖定目標(biāo)，想趁著畢業(yè)求職旺季“撈一筆”人才，關(guān)鍵是要改變一下招聘要求與條件。
有些老套路已經(jīng)滿足不了那些“滿懷野心”的精英們，吸引學(xué)生注意力，作為HR需要試試新的玩法：
利用高科技，成為“戲精”
校招上會有很多優(yōu)秀公司、企業(yè)平臺，如果沒有良好口碑、優(yōu)秀福利待遇真的很難在偌大的喧囂中，吸引候選人。
Pymetrics可以使用快捷、交互的游戲?qū)蜻x人進(jìn)行初級評估，包括他們的強(qiáng)項(xiàng)、技能以及優(yōu)缺點(diǎn)，這個過程里，即使是高冷的女神男神也會在游戲中玩的很high。
把初次會面變成交互游戲時間，讓候選人進(jìn)入游戲環(huán)節(jié)對整個僵硬的面試不會太抵觸，順利完成評估。
Koru是使用基于7中“影響力技能”來預(yù)測候選人在未來工作中的表現(xiàn)與成就。
測試時間20分鐘以內(nèi)，不會太長也不會太短，非常適合校招展會上使用。
利用VR，讓候選人“身臨其境”
VR與AR已逐漸運(yùn)用到各行各業(yè)中成為熱門技術(shù)，他們模擬的工作場景、氛圍、環(huán)境都能讓候選者感受到真正的職場，從而在初次印象中給予企業(yè)打分。
提供展示自我及才藝的舞臺
Absolut這家來自瑞典的企業(yè)在提高招聘吸引力上曾出過這么一個案例，他們在招聘品牌宣傳大使的時候舉辦了一個要求候選人提供獨(dú)特視頻“簡歷”，1-2分鐘的短視頻證明自己的獨(dú)一無二。
不僅吸引了候選人的注意力，更是由于發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)將活動迅速傳播推廣，引起不小的熱度。
校內(nèi)也可以玩出新花樣
傳統(tǒng)招聘會一直遵循傳統(tǒng)模式，在少數(shù)一流大學(xué)招聘人才，這樣人才來源小且來源不穩(wěn)定。
應(yīng)該把重心放在校園宣傳活動上，以非傳統(tǒng)的方式讓學(xué)生主動參與到求職與參與競爭的市場中。
挖掘多種面試渠道，讓人才“無所遁形”
高效便捷的招聘是候選人與面試官都在呼喚的，每次求職基本耗時一個月左右，從挑選雇主到投遞簡歷，從公司面試到復(fù)試，耗費(fèi)的時間自然不言而喻。
數(shù)字化面試平臺可以快速高效全面的記錄候選人信息、評估信息、挑選信息，不用跑來跑去，靈活度較高。
這一點(diǎn)高頓FRM學(xué)員Mike感受頗深，16年他便全部通過FRM考試，作為一名大三學(xué)生，同時也是老師心中的優(yōu)等生、同學(xué)眼中的學(xué)霸，Mike身上幾乎集合了所有優(yōu)秀候選人的條件。
英語讀寫能力出眾，國內(nèi)500公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)期間完成百萬融資任務(wù)，因?qū)︼L(fēng)險管理方面十分感興趣，從而引發(fā)報考FRM證書的想法。
金融風(fēng)險管理師在國內(nèi)并不多見，持證人不足7000，目前各大城市正在放大對此類證書的優(yōu)待政策，關(guān)乎落戶、買房、創(chuàng)業(yè)、科研等均有特殊的服務(wù)保障。
上海、北京、成都、深圳、西安、杭州等地，紛紛向FRM人投來橄欖枝，奈何一場場如同兒戲般的招聘會總是將候選人的積極與熱情打散。
Mike最大的自信，就是堅信自己可以在金融圈闖出一片天，所以對擇業(yè)十分看重?zé)o可厚非。
校招太過冗雜，且魚龍混雜，企業(yè)不分好壞的全駐扎一起，沒有隔離空間，無法做出正確的選擇；
自主擇業(yè)無法同時兼顧，好的崗位與工作往往一瞬即逝。
于Mike而言，金融行業(yè)的招聘工作應(yīng)該是嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、標(biāo)準(zhǔn)化以及人性化的，風(fēng)險管理領(lǐng)域的工作可能不好觸及，如果需要沉淀與工作實(shí)踐才能勝任，他愿意為此付出時間與努力。
即便是學(xué)霸，也很難在千軍萬馬中找到自己的伯樂，社會對于人才是迫切渴望的，而類似Mike這般優(yōu)質(zhì)、精英人才，社會更是寬容與急切，所以適當(dāng)調(diào)整招聘標(biāo)準(zhǔn)與方向是十分有利于人才發(fā)展，并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定的。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。