某蒙最近又發(fā)表了一篇“觀點(diǎn)鮮明、立意新穎”的文章——《每一個(gè)職場(chǎng)媽媽?zhuān)记泛⒆右痪鋵?duì)不起》。
全文主題凝聚在一句話中：我是個(gè)職場(chǎng)媽媽?zhuān)沂莻€(gè)混蛋。
文中列舉了幾個(gè)因?yàn)楣ぷ髅β刀鵁o(wú)法全身心照顧孩子的“母愛(ài)缺失”的例子，三言?xún)烧Z(yǔ)把全天下勤勤懇懇工作養(yǎng)孩子的媽媽一棒子打成了充滿(mǎn)負(fù)罪感的“混蛋”。
雖然是一則廣告，卻還是不免讓眾多職場(chǎng)媽媽深感氣憤：為什么因?yàn)楣ぷ鳑](méi)辦法全天陪伴孩子就要內(nèi)心愧疚了？憑什么個(gè)體的認(rèn)知就可以道德綁架全體職場(chǎng)媽媽的愧疚感了？
 

 
套用一句追星粉的口頭禪：你知道，職場(chǎng)媽媽們有多努力地在生存嗎？本來(lái)在職場(chǎng)中，女性較之男性天生就存在弱勢(shì)，尤其是在一些工作強(qiáng)度超大的企業(yè)，比如——四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
Emily畢業(yè)之后就在四大做審計(jì)，那時(shí)候一個(gè)月有二十天都在出差的她腦子里時(shí)常冒出一個(gè)念頭：再這么下去，她可能這輩子都別指望結(jié)婚生孩子了。
在四大工作，有這樣一句玩笑話：把女的當(dāng)男的使，男的當(dāng)牲口使。
事實(shí)上，這句話一點(diǎn)也不玩笑。
四大的男女比例失衡和性別歧視問(wèn)題同樣嚴(yán)峻。
男女失衡，更愿意招男生
根據(jù)一系列的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，在四大，男女比例達(dá)到了1:5以上。也就是說(shuō)，一般在一個(gè)5人項(xiàng)目小組里，最多只有1個(gè)男生，有時(shí)候甚至一個(gè)都沒(méi)有。
然而，相較于基層工作者的比例失調(diào)，在四大合伙人中，女性占比卻非常低。
 

來(lái)源：澳洲財(cái)經(jīng)網(wǎng)
根據(jù)高頓職業(yè)發(fā)展中心數(shù)據(jù)顯示，德勤的女性合伙人占比最高，達(dá)到了23.7%，最低的則是普華永道，只有17.1%。
此外，每家公司都會(huì)對(duì)招聘員工的性別比例有所要求，四大自然也不例外，只是為防止引發(fā)性別歧視的輿論，未必會(huì)在招聘要求里直接點(diǎn)明。
但是事實(shí)一再證明，在四大的招聘中，男生確實(shí)更為吃香。
理由還是那個(gè)人盡皆知的理由，男生在身體素質(zhì)上有先天優(yōu)勢(shì)，在四大工作少不了要加班熬夜，長(zhǎng)期出差，這對(duì)員工的體力和身體素質(zhì)都有一定的要求。因此在同等條件下，他們更愿意錄取男生。
這種先天質(zhì)素上的差距，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)也許根本算不上“歧視”，而是我們的固定認(rèn)知，都明白這個(gè)理由，但因?yàn)榕员黄瘸闪藸奚罚@得不合常理。
高層管理者仍以男性居多
雖然男生在四大似乎更受歡迎——體力好，能吃苦，沒(méi)有產(chǎn)假、哺乳假......但是四大的中層領(lǐng)導(dǎo)者卻仍然是以女性為主。
原因很簡(jiǎn)單，四大的晉升路線是非常制式且套路的，可以說(shuō)是“一步一個(gè)臺(tái)階”，而絕大多數(shù)男生都更喜歡挑戰(zhàn)和新鮮的事物，而不愿拘泥于某種毫無(wú)懸念的職場(chǎng)發(fā)展道路。
然而，四大的女性似乎在經(jīng)理層就觸到了職場(chǎng)的天花板，新晉合伙人的女性占比連續(xù)幾年呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。
在引發(fā)議論之后，四大又開(kāi)始不遺余力地在提高女性合伙人比例上做出努力。但我們依然不可避免地看到這樣的新聞——
 
當(dāng)“女性”CEO被無(wú)限放大的時(shí)候，我們就知道，根本的癥結(jié)依然存在。
我努力工作，無(wú)愧于任何人
當(dāng)女性拼命工作賺錢(qián)養(yǎng)孩子的時(shí)候，有人會(huì)說(shuō)：你一天到晚顧著工作，家庭和孩子怎么辦？
當(dāng)女性辭掉工作專(zhuān)心帶孩子的時(shí)候，有人會(huì)說(shuō)：你都不工作的啊，不怕被社會(huì)淘汰嗎？
難道作為一個(gè)女人，生來(lái)就是要照顧家庭，照顧孩子的嗎？在很多人的認(rèn)知中，女性的家庭價(jià)值甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)社會(huì)價(jià)值。
阿里巴巴執(zhí)行董事兼首席財(cái)務(wù)官，同時(shí)也是ACCA會(huì)員的武衛(wèi)女士，曾經(jīng)在畢馬威工作了十五年。
 
從畢馬威離職時(shí)，她已經(jīng)是畢馬威北京所的首席合伙人。
談到自己的離開(kāi)時(shí)，她曾說(shuō)過(guò)，我希望去創(chuàng)造更多價(jià)值。
每一個(gè)為了美好生活而努力工作的女性，都不必對(duì)任何人心生愧疚，而且有很多事實(shí)證明，家庭和工作是可以平衡的。
職場(chǎng)生存本已不易，何必再添消遣。
 
▎本文來(lái)源高頓，作者牛轟轟，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，游學(xué)美國(guó)五年，曾投身華爾街與四大，現(xiàn)居國(guó)內(nèi)。正經(jīng)得有點(diǎn)逗，文藝得有點(diǎn)挫，污得有點(diǎn)甜。