對于很多求職財務(wù)、投行、咨詢的應聘者來說，Brain Teasers應該是他們最恐懼的面試環(huán)節(jié)之一。
沒錯，就是腦筋急轉(zhuǎn)彎！
要命的是，如果真的是我們小時候玩的那種腦筋急轉(zhuǎn)彎也就算了，偏偏它還不是！一道看起來很無厘頭很夸張的面試題，其實是在考察應聘者的智力和臨場反應能力，需要的是邏輯和創(chuàng)意的結(jié)合。
說白了，就是看你有多聰明。
 
秋招在即，雖然這些問題的可預測性非常非常非常低，但我們還是可以來看看往年都出現(xiàn)過哪些奇葩的面試題。
財務(wù)
有人說，財務(wù)面試不都是看你有多少工作經(jīng)驗，有什么資質(zhì)和證書嗎？這是當然的，手里有ACCA、CPA、CMA這些證書的人專業(yè)能力自然是毋庸置疑的，但是財務(wù)的臨場應變能力和財務(wù)分析能力同樣十分重要，尤其是來應聘高級管理層的。
比如這道題：
一個人花8塊錢買了一只雞，9塊錢賣掉了，然后他覺得不劃算，花10塊錢又買回來了，11塊錢賣給另外一個人了。
問：他最后賺了多少錢？
經(jīng)過測試，企業(yè)認為：
回答利潤為2元的，OUT；
3元的更愚蠢，OUT；
1元的，恭喜你，還不傻；
最后的答案是：回答-2元的，面試通過！
 

 
想知道理由嗎？......不告訴你，自己想吧。
投行
如果說財務(wù)的面試題還是可以進行計算和分析的話，那么投行的這些面試題簡直可以說是刁鉆到無解了......
1、現(xiàn)在上海有多少個紅綠燈？
這道題其實等同于無解，因為即便是交通隊的人，也未必知道確切的答案，而面試者也不會無聊到真的去調(diào)查，他們要的只是一個分析方法——
比如你可以這樣回答：我不能給您確切答案，但我可以根據(jù)個人經(jīng)驗，對一平方公里內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進行估計，然后再乘以上海的總平方公里數(shù)。
2、蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入？（如何處理沖突）
3、你能用這張紙做出什么東西？（考察創(chuàng)造力）
4、如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進卷筆刀里，你怎樣出去？（考察臨場反應能力）
5、你的大腦是什么顏色的？（情緒）
6、你怎樣看待筆仙？（在正式場合的幽默感）
7、你能說出7宗罪是哪幾個嗎？（考察記憶力，記不住也沒關(guān)系，如實說）
 

 
其實這些問題都沒有固定的答案，但是面試官卻可以從你的回答中看出一些門道，大致了解你是個怎樣的人（沒錯，他們就是這么火眼金睛）。
咨詢
要說稀奇古怪的面試題哪里最多，咨詢稱第二，就沒人敢稱第一了。他們既喜歡邏輯風暴型，又喜歡創(chuàng)意幻想型，系列數(shù)值型，擾亂思路型......
先來看幾個MBB面試官真實的Market Sizing Question：
Bain問到：涂料行業(yè)的市場規(guī)模有多大？
BCG問到：某款蛋糕2020年的Revenue是多少？
McKinsey問到：上海有多少個理發(fā)總監(jiān)叫Tony？
類似的問題還有：
波士頓有多少棵樹？
世界上有多少條狗狗？
YSL一年的口紅市場有多大？
中國人一年要吃多少瓶老干媽？
每年來高頓上課的有多少人？（好吧沒這條...）
 

 
還有那種專門用來誤導你的，比如：Tracy’s mother had four children.One child was named April.The second one is May.The third is June.What‘s the fourth one’s name？
講真，你是不是想脫口而出“July”了？！那你就中了套路了！另一個孩子的名字就出現(xiàn)在問題開頭，Tracy啊！
 
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