作為一個在德勤已經(jīng)呆了四年的“老”員工，我特別反感一個說法：
找工作，我要拿“四大”保底。
學(xué)會計、金融，[*{6}*]“四大”，這個觀念，多年來一直不曾變過。而其中很多人進“四大”的直接原因便是：我沒得選，才來的“四大”。
講真，每年給“四大”大唱贊歌的不在少數(shù)，但抱怨“四大”苦逼的聲音也比比皆是。
 
比“四大”好的去處究竟有哪些？
作為一個在企業(yè)工作過兩年又跳到“四大”的審計人，綜合權(quán)衡了一下，其實，總體而言，“四大”還是不錯的。
從一定程度上講，比“四大”好的去處已然不多了。尤其是對想要進入財務(wù)分析、財務(wù)咨詢、投資并購等領(lǐng)域，卻苦于沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說，我敢說，a1的平臺，除了“四大”，真的很難找出第二個了。
工作好不不好，就像鞋合不合腳，關(guān)鍵還是要看個人。你找工作要考慮行業(yè)、公司、崗位、發(fā)展前景等，買鞋則要看品牌、材質(zhì)、大小，以及它的價位是否在你的承受范圍之內(nèi)。你覺得“四大”不夠好，其他企業(yè)更為有發(fā)展前景。首先，你得進得了那個門檻，才能有話語權(quán)。
剛聽了一個笑話：找工作，我要拿“四大”保底！
清明節(jié)回家祭祖，餐桌上提到了我一個外甥的就業(yè)問題。
他今年大四，金融專業(yè)出身，學(xué)校是上海一所綜合類211院校，成績一般。CFA就不提了，大三問家里要了幾萬去高頓報了個ACCA班，到現(xiàn)在還有好幾門沒考。本來還想說點什么，提個建議。在他撂下了那句：實在不行，我就去“四大”攢個經(jīng)驗再跳槽好了，給自己留條后路。
拿“四大”保底？聽完這話，我就默默端起茶杯，耐心當(dāng)起了看客，一直沉默到飯局的結(jié)束。
我見過不少想要拿“四大”保底，最終卻“四大皆空”的人。之前參與過幾次面試，聽著對面的人侃侃而談，自己想進頂級投行，先來“四大”攢個經(jīng)驗等，就已經(jīng)直接給對面的那位，判了無期。
既然覺得“四大”不夠好，那為什么要來“四大”？攢個經(jīng)驗，哪里都可以攢？“四大”也不缺你這一個。
這抱著這種心態(tài)工作的，又怎么能指望他做出什么成績？
先就業(yè)還是先擇業(yè)，取決于你的職業(yè)規(guī)劃。
在“四大”有個“一三五”現(xiàn)象。顧名思義，1年、3年、5年，都是一個分界點。1年后，很多人還是無法適應(yīng)“四大”的節(jié)奏，因而匆匆逃離。撐到了3年，往往有了一定的經(jīng)驗，再重返校園繼續(xù)深造，尋找更加的平臺。混到了5年，基本上就是那群眼看升經(jīng)理，卻遲遲拿不下注會，為了避免陷入尷尬的處境，因而有先見之明，主動逃離現(xiàn)場。
因此，先就業(yè)還是先擇業(yè)主要還是取決于你自己的職業(yè)規(guī)劃。
很多人說，近兩年來，“四大”開始擴招，按著“物以稀為貴”的理論，是不是意味著含金量下降了？可實則，擴招并不影響在四大工作經(jīng)驗的含金量，在“四大”中的發(fā)展如何，關(guān)鍵還是要看個人的心態(tài)和付出的努力多少。
因此，不要再說“拿四大保底”這種話，講真，你可能連網(wǎng)申這一環(huán)節(jié)都過不去。
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