作為新生代的“網(wǎng)紅”,華為似乎一直處于風(fēng)口浪尖,一舉一動總是備受關(guān)注。
最近一篇源于華為內(nèi)部溝通網(wǎng)站“心聲社區(qū)”的帖子,更是一度讓華為飽受爭議。帖子的大致內(nèi)容是說,華為中國區(qū)開始清理34歲以上交付工程維護(hù)人員,而研發(fā)則是集中清退40歲以上老員工。
劃重點(diǎn)——“清退”。
這意味著一旦被辭退后,養(yǎng)老金、保險(xiǎn)都需要你自己去繳納,你將遭受“失業(yè)”,同時“失去未來保障”的雙重打擊。
而其中,很多人不過30出頭,對于大都市人來說,甚至是還不曾成家立業(yè)的年紀(jì)。
任正非冷血?華為不講情義?很多人這樣評價。
關(guān)于“清退”這件事,后續(xù)任正非也并沒有否認(rèn),單單一句:“30多歲年輕力壯,不努力,光想著躺在床上數(shù)錢,可能嗎?”就堵回了所有的雜音。
30、40歲,真的還年輕么?不少獵頭曾明確表示,自己不獵40+的人,甚至有的人35歲已經(jīng)被他們貼上了“價值不高”的標(biāo)簽。不少大企業(yè)更青睞于這樣的模式:留下精英人士,同時不斷吸收新鮮血液,讓企業(yè)充滿活力。
不少人固守在體制中,混著資歷,抱著“永不失業(yè)”的念想,實(shí)際上卻早已成了企業(yè)和獵頭眼中“價值不高的勞動力”。
不安于現(xiàn)狀,卻又無力改變……很多人如今的“真實(shí)寫照”。
相信很多人身邊都不乏這樣的人,或者,自己就是這樣的人:
把“年輕”作為自己*5的資本,每天為了生活瑣碎而抱怨不斷,嫌棄自己的現(xiàn)狀,卻無力做出更多的改變。
前一段時間,“92年已陷入中年危機(jī)”的話題在網(wǎng)上引發(fā)了軒然大波,很多抱著“自己還年輕,有時間可以用來虛度”想法的年輕人,不約而同陷入了恐慌。并開始反思自己,現(xiàn)在的自己真的足夠努力了么?現(xiàn)在的生活真的是自己想要的么?
在我們公司的財(cái)務(wù)部就有這樣一個92年的小姑娘,她是15年畢業(yè)的,畢業(yè)后,就來了公司的財(cái)務(wù)部,在核算的位置上,混了兩年,薪資總共才漲了1k。前一段時間,她開始尋找各種各樣的理由請假,大家心知肚明,她是想著要跳槽了。只是,轉(zhuǎn)眼一個多月過去了,她還是遲遲沒有什么動靜。
“陳姐,你覺得我能力怎么樣?”某個周五,剩下我和她兩個人加班,她忽然來了這樣沒頭沒尾的一句話。“工作了兩年,我以為自己的業(yè)務(wù)能力還算不錯的了,可……”后面的話,她沒有再說下去,而我已經(jīng)讀懂了她要說的話。
這多像幾年前的自己,初出校園,工作了一段時間,就開始眼高于頂,覺得目前的薪資和自己的能力完全不成正比,不安于現(xiàn)狀,想跳槽,可無外乎兩種情況:自己想要進(jìn)的公司,看不上自己,光是面試,自己就被問得一臉懵逼,根本沒什么項(xiàng)目經(jīng)歷,公司組織去高頓培訓(xùn)從來不參加,更別提什么CPA、ACCA之類拿得出手的證書了;自己不想要進(jìn)的公司,偏偏電話不斷,讓人心煩。
工作兩年,光記得自己“加班”過多少次,多么辛苦了,卻沒有反思,自己收獲了什么,成長在哪里?而未來的自己又想做些什么?
你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么?
似乎所有HR都偏愛這個問題,尤其是上點(diǎn)規(guī)模的HR??芍v真,這個看似簡單的問題,卻往往在面試難倒了一片“英雄好漢”。
你工作的目的是什么?
華為的例子,我曾貼到了大學(xué)的校友群里,令人詫異的是,不少人的反應(yīng)是這樣的:
“公務(wù)員,鐵飯碗,從不擔(dān)心失業(yè)問題”、“還好我不在華為,我們公司雖然規(guī)模不大,好在還算穩(wěn)定”、“孩子、家庭是我現(xiàn)在的主心骨,事業(yè)已經(jīng)排在后面了”……
“穩(wěn)定”的現(xiàn)狀,讓越來越多的人消磨了曾經(jīng)的“雄心壯志”。呆在固定的體制內(nèi),加薪升職,不過是遲早的事情。可事實(shí)真的是這樣么?
就拿一向很好找工作的財(cái)務(wù)人來說,還記得之前海爾公司的那個例子么?適應(yīng)潮流建立了財(cái)務(wù)共享中心,1800人的基礎(chǔ)會計(jì)團(tuán)隊(duì)被縮減到了260人,令人咋舌。
從來沒有什么永不失業(yè)的工作,任正非不相信眼淚,其他的企業(yè)也是一樣。
沒有價值,不能與時俱進(jìn),等待你的只有被淘汰,當(dāng)改革浪潮再一次襲來,現(xiàn)在的你是否有足夠的能力和底氣立足于原地,甚至,爭取到更好的權(quán)益?
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