作為新生代的“網(wǎng)紅”，華為似乎一直處于風口浪尖，一舉一動總是備受關(guān)注。
最近一篇源于華為內(nèi)部溝通網(wǎng)站“心聲社區(qū)”的帖子，更是一度讓華為飽受爭議。帖子的大致內(nèi)容是說，華為中國區(qū)開始清理34歲以上交付工程維護人員，而研發(fā)則是集中清退40歲以上老員工。
劃重點——“清退”。
這意味著一旦被辭退后，養(yǎng)老金、保險都需要你自己去繳納，你將遭受“失業(yè)”，同時“失去未來保障”的雙重打擊。
而其中，很多人不過30出頭，對于大都市人來說，甚至是還不曾成家立業(yè)的年紀。
任正非冷血？華為不講情義？很多人這樣評價。
關(guān)于“清退”這件事，后續(xù)任正非也并沒有否認，單單一句：“30多歲年輕力壯，不努力，光想著躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”就堵回了所有的雜音。
30、40歲，真的還年輕么？不少獵頭曾明確表示，自己不獵40+的人，甚至有的人35歲已經(jīng)被他們貼上了“價值不高”的標簽。不少大企業(yè)更青睞于這樣的模式：留下精英人士，同時不斷吸收新鮮血液，讓企業(yè)充滿活力。
不少人固守在體制中，混著資歷，抱著“永不失業(yè)”的念想，實際上卻早已成了企業(yè)和獵頭眼中“價值不高的勞動力”。
不安于現(xiàn)狀，卻又無力改變……很多人如今的“真實寫照”。
相信很多人身邊都不乏這樣的人，或者，自己就是這樣的人：
把“年輕”作為自己*5的資本，每天為了生活瑣碎而抱怨不斷，嫌棄自己的現(xiàn)狀，卻無力做出更多的改變。
前一段時間，“92年已陷入中年危機”的話題在網(wǎng)上引發(fā)了軒然大波，很多抱著“自己還年輕，有時間可以用來虛度”想法的年輕人，不約而同陷入了恐慌。并開始反思自己，現(xiàn)在的自己真的足夠努力了么？現(xiàn)在的生活真的是自己想要的么？
在我們公司的財務(wù)部就有這樣一個92年的小姑娘，她是15年畢業(yè)的，畢業(yè)后，就來了公司的財務(wù)部，在核算的位置上，混了兩年，薪資總共才漲了1k。前一段時間，她開始尋找各種各樣的理由請假，大家心知肚明，她是想著要跳槽了。只是，轉(zhuǎn)眼一個多月過去了，她還是遲遲沒有什么動靜。
“陳姐，你覺得我能力怎么樣？”某個周五，剩下我和她兩個人加班，她忽然來了這樣沒頭沒尾的一句話。“工作了兩年，我以為自己的業(yè)務(wù)能力還算不錯的了，可……”后面的話，她沒有再說下去，而我已經(jīng)讀懂了她要說的話。
這多像幾年前的自己，初出校園，工作了一段時間，就開始眼高于頂，覺得目前的薪資和自己的能力完全不成正比，不安于現(xiàn)狀，想跳槽，可無外乎兩種情況：自己想要進的公司，看不上自己，光是面試，自己就被問得一臉懵逼，根本沒什么項目經(jīng)歷，公司組織去高頓培訓從來不參加，更別提什么CPA、ACCA之類拿得出手的證書了；自己不想要進的公司，偏偏電話不斷，讓人心煩。
工作兩年，光記得自己“加班”過多少次，多么辛苦了，卻沒有反思，自己收獲了什么，成長在哪里？而未來的自己又想做些什么？
你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
似乎所有HR都偏愛這個問題，尤其是上點規(guī)模的HR。可講真，這個看似簡單的問題，卻往往在面試難倒了一片“英雄好漢”。
你工作的目的是什么？
華為的例子，我曾貼到了大學的校友群里，令人詫異的是，不少人的反應(yīng)是這樣的：
“公務(wù)員，鐵飯碗，從不擔心失業(yè)問題”、“還好我不在華為，我們公司雖然規(guī)模不大，好在還算穩(wěn)定”、“孩子、家庭是我現(xiàn)在的主心骨，事業(yè)已經(jīng)排在后面了”……
“穩(wěn)定”的現(xiàn)狀，讓越來越多的人消磨了曾經(jīng)的“雄心壯志”。呆在固定的體制內(nèi)，加薪升職，不過是遲早的事情?？墒聦嵳娴氖沁@樣么？
就拿一向很好找工作的財務(wù)人來說，還記得之前海爾公司的那個例子么？適應(yīng)潮流建立了財務(wù)共享中心，1800人的基礎(chǔ)會計團隊被縮減到了260人，令人咋舌。
從來沒有什么永不失業(yè)的工作，任正非不相信眼淚，其他的企業(yè)也是一樣。
沒有價值，不能與時俱進，等待你的只有被淘汰，當改革浪潮再一次襲來，現(xiàn)在的你是否有足夠的能力和底氣立足于原地，甚至，爭取到更好的權(quán)益？
▎本文作者Candy，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。