大約一年前，圈子里瘋傳這樣一則故事：
一個名校畢業(yè)的90后會計女，在某企業(yè)的財務部工作了一周，就被領導以“辦事能力不足”的理由給辭退了。那個姑娘在忿忿不平之余，把自己打造成一個備受企業(yè)壓迫的“受害者”形象，在幾個朋友的幫助下，通過微博、貼吧等平臺，把自己的遭遇“添油加醋”講述了出來。并且還把相關的鏈接扔到了她所接手的客戶群、公司大群中……從而引發(fā)了軒然大波。
故事的最終，姑娘還是離開了公司，“如愿以償”地發(fā)泄了心中的那些忿忿不平。
事情距今已經(jīng)一年多了，就在前兩天，從朋友那里聽到了那個姑娘的近況：
因為那件事，她在圈內(nèi)“一炮而紅”，凡是上點規(guī)模的公司，都不敢輕易錄用她。而名校畢業(yè)的她，一些規(guī)模較小的公司，她也看不上眼。如今，她已經(jīng)在家待業(yè)一年多了。據(jù)說，最近正在籌劃著出國發(fā)展，往海外財會領域進軍。
 
不知道看完這則故事的你，是什么感受？抹黑企業(yè)的同時，也體現(xiàn)著一個人的“低情商”。
因“被辭退”的一件小事，砸了前雇主的一扇窗，卻從此為自己的國內(nèi)的財會職場，關上了無數(shù)扇大門，著實令人無限唏噓。
如果換做是你，你又會如何處理？
表面上看，這個姑娘確實“好好報復”了一把，通過網(wǎng)絡，甚至公司的“客戶群”訴說著不公，讓公司形象受損的同時，其實，也在消耗著她的職場誠信度。
被辭退，有一千種方法可以解決。找親友哭訴，自我反思尋找下家、找公司領導談判、找HR解決問題，她卻選擇了最冒險的一種：破壞公司的口碑。財會圈，真的比很多人想象中“小很多”，消息都是相當靈通的。試問有這樣前科的員工，又怎么會再有公司放心用她？
這樣做，即便是你在理，也只是一種低情商的表現(xiàn)，讓其他雇主對她避之唯恐不及。
 
而這件事還反映出一個問題：不少人打著“名校”的旗號，卻是實打?qū)嵉?ldquo;學渣”。
在錄用應屆生上，不少企業(yè)會選擇所謂的“名校生”，畢竟，在同無工作經(jīng)驗的前提下，學歷，便是專業(yè)水平的一桿秤。這個90后姑娘，當時進的也算是當?shù)氐囊患颐?，而對比一些同水平的競爭者，她很大程度就是勝在學歷上。
后來，有人去公司查訪，調(diào)查了姑娘被辭退的“真實原因”：拒絕加班，到點工作沒做完，準時下班，Excel完全一竅不通，不嚴謹，做的報表漏洞百出，其中更不乏小數(shù)點出錯這類的低級錯誤……
對于財務人來說，光是其中這一條，就足以“致命”，更何況，這么多加起來……而這完全顛覆了企業(yè)對她“名校生，能力強”的看法，一周之后，忍無可忍進行了“辭退”。
講真，只有真正進了職場，很多人才意識到自己的能力、專業(yè)水平，是多么不足。這也是為什么那么多人，在工作了幾年后，重新投入考證大軍，ACCA、CPA考到飛起，僅剩的周六日也要去高頓報個班。
 

 
你的能力，你的證書直接決定了你的職場天花板有多高。
都說，畢業(yè)后的*9年內(nèi)，換兩三份工作是完全正常的。
不少初出校園的應屆生，都懷揣著一顆玻璃心走職場，薪資、環(huán)境，包括人際關系，都遠遠偏離了自己的預期，感覺，自己受到了欺騙，委屈到不能自已。
可誰的職場不委屈？
和身邊同齡人的差距，往往在畢業(yè)五年內(nèi)會迅速拉開，有人一躍成為企業(yè)高管，有人還在基層打拼，做著基礎的核算工作，是運氣使然么？更多的，只是能力作怪，越高的位置，對你的要求越高。
你需要有足夠的水平支撐著你，某天有足夠的底氣，去選公司。而不是傻傻停留在原地，為了現(xiàn)在的生活抱怨，想辭職又不敢辭，怕找不到更好的，像待宰的羔羊，任人挑選。
▎本文作者Candy，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。更多內(nèi)容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。