可能你也會時常問自己，畢業(yè)多年，為什么我們之間的距離拉開這么大？那個你曾經瞧不起的人已經成為你要仰望的人，反觀自己除年齡長了幾歲，好像還是一無所有……
我們不得不反思，這樣的差距究竟是如何拉開的？
行為習慣決定事業(yè)高度
人與人之間*5的差距在于行為習慣！我們常說習慣成自然，習慣在無形之中就已經把人分成了兩派，很多時候你的一個習慣可能就會影響你的一生。
我一朋友會計專業(yè)的，雖說是二本院校，但是在大學里她備考會計證書，畢業(yè)之后去了一家中型企業(yè)工作，每天下班都還保持著良好的學習習慣，掌握工作需要的軟件操作技巧、稅務籌劃、財稅管理等等，現(xiàn)在正在學習高頓課程準備中級職稱，聽說馬上要升主管了。
另一個是我同學，她則認為大學里就該是自由，不應該被這些證書束縛。所以，她不是在宿舍睡覺就是在和另外一個室友逛街，考試經常掛科，雖然勉強畢業(yè)了，最后也是托關系找了個小公司的出納工作，到現(xiàn)在為止還是小出納。
她們兩個人之間的差距在于你在賴床，她在學習；你在應付工作，她在用心工作。行為習慣直接決定了你的眼界你的高度，更是與你的職業(yè)生涯息息相關。
學習能力決定知識厚度
憑什么她能坐上主管的位子？因為她學習能力不僅強，還會學習，知道自己與其他人相比差在哪里。通過自己的努力倆獲得改變，提升自己的能力。在告別了「學生」的身份后，請不要輕易告別學生時代的求知欲。
而且畢業(yè)也不是終點，而是我們人生的開始，關鍵在于你能不能抓住未來路上的「轉折點」。這個轉折點就是我們的知識厚度，只有足夠多的專業(yè)知識才能支撐起工作對你能力的需求。它也是你價值的體現(xiàn)，而不是拿著8K的工資做著3K的活。
拿我同學來說，現(xiàn)在擁有會計證的人多不勝數(shù)，能做出納的人比比皆是，想要成為無法替代人不僅要在證書方面下功夫，還要對本行業(yè)做深入分析，了解行業(yè)未來的發(fā)展趨勢。對于工作中需要的一些軟技能也需要盡快提升?？既「吆敖鹆康臅嬜C書，為職業(yè)生涯增加籌碼。
如果你到現(xiàn)在還是一個隨便誰都可替代的人，不用到35歲你就已經步入中年危機。一直保持原狀只會加速你被淘汰的進度。所以，不管你現(xiàn)在處于什么樣的文字，做著什么樣的工作，現(xiàn)在你就要培養(yǎng)自己與別人來開差距的能力和實力。
列寧曾說：“不能做思想的巨人，行動的矮子”。我們不僅要有想法，有計劃，還要付出行動，朝著你計劃的方向一步一步走過去。如果你不想差距越拉越大，就應該反思自己的不足，盡快培養(yǎng)出自己誰也無法替代的實力，才有資格與他人一爭高下。
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