25歲以下的年輕人，你們都在金融界做什么？

25歲的金融人，大學(xué)畢業(yè)已過去3、4年。這時(shí)候大致符合招聘要求上的“具備至少2年相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”，但金融哪些領(lǐng)域才最需要這些年輕金融人？
 
大數(shù)據(jù)顯示，以下行業(yè)1-5年工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人占比*6：
   
1. 年輕人比例最低：投行研究團(tuán)隊(duì)
 
原因大概是研究部門更需要的是資深人員，以香港為例，他們的目標(biāo)求職者必須能夠?qū)δ切┰诟凵鲜胁痪玫拇箨懝具M(jìn)行深度研究，年輕人畢竟還欠缺行業(yè)資歷。
 
2. 風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)
 
這兩個(gè)方向年輕人比例低并非是需求少而降低吸納年輕人的比例，恰恰相反，亞洲地區(qū)銀行對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)人才需求巨大。例如上海，官方發(fā)布的《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》中，風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)反洗錢人才都被列為*6級(jí)別緊缺，政府也在大力推廣培養(yǎng)專門針對(duì)于此的金融風(fēng)險(xiǎn)管理師FRM人才。
 
然而風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)目前的需要還是集中在中高級(jí)職位，比如那些已經(jīng)和本地監(jiān)管部門建立起關(guān)系、并有能力對(duì)前臺(tái)員工施加影響的資深人士。
 
3. 企業(yè)銀行與私人銀行
 
企業(yè)銀行與私人銀行年輕人比例都不超過20%，根源在于銀行還是希望雇員本身能夠引進(jìn)大量的客戶關(guān)系資源，這些都是需要長年的積累，并不是年輕人擅長的。
 
4. 后臺(tái)及金融技術(shù)人員
 
這方面年輕人比例不高的原因，與上面幾個(gè)不同。以香港和新加坡為例，為了降低人力運(yùn)營成本，銀行更多是把低級(jí)職位（更多由年輕人擔(dān)任）外包出去，于是就沒有多少位置留給五年工作經(jīng)驗(yàn)以下的人。
 
5. 買方機(jī)構(gòu)、私募等
 
對(duì)沖基金(29%)，資產(chǎn)管理公司(24%)，或者私募股權(quán)基金(23%)，私募股權(quán)基金(23%)，這些金融機(jī)構(gòu)需要大量的年輕員工，對(duì)25歲以下的金融人比較友好，跳槽時(shí)可以多多考慮這類發(fā)展方向。
 
5. 投行前臺(tái)
 
大型投行幾乎都有較為嚴(yán)格的等級(jí)制度，這就給了年輕人逐級(jí)上升的空間。衍生品(28%)和證券部門(含股票資本市場(chǎng)和交易)(33%)是最需要二十幾歲年輕人的部門。近幾個(gè)月來，各大投行在亞洲市場(chǎng)裁掉了不少證券部門的資深人士，這樣一來，年輕人所占比例就升高了。而且由于成本太高，銀行目前不太愿意招聘副總裁(VP)和董事總經(jīng)理(MD)級(jí)別的員工。
 
最后高頓職業(yè)發(fā)展研究中心主任幫你總結(jié)下：
 
年輕人某類領(lǐng)域比例不高的原因，還是他們身上的某些“短板”：
 
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，例如投行研究團(tuán)隊(duì)；
累積的客戶資源，例如企業(yè)銀行與私人銀行；
行業(yè)資質(zhì)，如無長期工作表現(xiàn)證明其能力，例如風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)；
初級(jí)崗位不足，例如IT。
 
不過年輕人對(duì)于25歲以下人比例低的領(lǐng)域，也不必感到特別氣餒，還是可以通過其他途徑去彌補(bǔ)自身短板，如考下高認(rèn)可度資格認(rèn)證FRM等。

 
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