股份公司陸續(xù)公布了年報(bào),金融行業(yè)整體薪酬水平依然較高,安信信托以人均217.27萬(wàn)的薪水連續(xù)第二年位居榜首。不過(guò),全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)招聘集團(tuán)瀚納仕,近日發(fā)布《2017年瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示,金融行業(yè)薪酬增速已被IT,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)趕超,同時(shí),高階金融人士供不應(yīng)求,初級(jí)人才嚴(yán)重過(guò)剩。
 
在薪酬和薪酬增速方面一直“笑傲江湖”的金融行業(yè),遭遇的困擾不止是薪酬增速放緩,更重要的是97%的受訪(fǎng)雇主表示很難找到所需技能的金融人才,這一情況還在持續(xù)惡化。
 金融行業(yè)薪酬增速放緩,但薪酬基礎(chǔ)水平仍然很高
 
VC/PE、基金、信托,中國(guó)金融行業(yè)的三大高薪水領(lǐng)域,有公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示,VC/PE機(jī)構(gòu)的年均薪酬水平總體維持在30萬(wàn)-90萬(wàn)元,基金公司有大有小,員工薪酬中位數(shù)在60萬(wàn)左右,信托很?chē)虖?,尤其是安信信托,人均薪?17.27萬(wàn),比去年的177.98萬(wàn)元,上升了22.1%。而去年的薪酬冠軍也是安信信托。
 
相比信托行業(yè),券商行業(yè)的薪酬整體低了一個(gè)臺(tái)階。國(guó)泰君安的年報(bào)顯示,人均年薪為47.57萬(wàn)元,太平洋人均收入41.4萬(wàn)元。保險(xiǎn)行業(yè)的薪酬多在20萬(wàn)內(nèi),一直處于墊底的位置。
 高端人才與普通員工薪酬差距較大
 
國(guó)泰君安高管的平均薪酬為149.33元,也是普通員工的3倍以上。太平洋高管的人均年薪為225.98萬(wàn)元,是普通員工的5倍。平安保險(xiǎn)高管平均薪酬304萬(wàn)元,員工平均薪酬卻只有15.18萬(wàn)元,差距達(dá)到20倍。新華人壽更勝一籌,高管薪酬為243萬(wàn)元,員工薪酬僅為11.15萬(wàn)元差距達(dá)到22倍。
 
金融行業(yè)高管因豐富的工作經(jīng)驗(yàn),擁有國(guó)際IPO的成功案例,持有CFA等高端金融證書(shū),一直是金融各子板塊缺乏的人才,因此薪水一直居高不下。此外,在一線(xiàn)員工中,技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職業(yè)證書(shū)等方面出現(xiàn)了嚴(yán)重的同質(zhì)化現(xiàn)象,導(dǎo)致基層員工薪水不高,且競(jìng)爭(zhēng)激烈的局面。
 
如果說(shuō)5年前“金融民工”還是金融工作者的自嘲,那么到了金融,金融民工已經(jīng)成為不可爭(zhēng)辯的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
 高階金融人才緊缺,基層員工明顯過(guò)剩
 
造成這樣的局面,一方面是因?yàn)榻鹑诟叨巳瞬旁絹?lái)越難找,合格的,與崗位能力匹配的金融新人一直比較匱乏,另一方面,行業(yè)發(fā)展較快,新興金融業(yè)務(wù)與業(yè)務(wù)形態(tài)逐漸豐富,對(duì)于高端金融人才有了迫切的需求,尤其是具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的計(jì)劃類(lèi)人才,例如參與過(guò)國(guó)際金融業(yè)務(wù),持有國(guó)際資格證書(shū)的人才。無(wú)奈的是,市場(chǎng)上的高端金融人才數(shù)量不多,造成此類(lèi)人才的身價(jià)倍增。
 
另一個(gè)現(xiàn)象是,金融行業(yè)基層員工數(shù)量暴漲,有很多覬覦金融從業(yè)者高薪水高福利的其他行業(yè)職工,跨行跳槽到金融領(lǐng)域,也有越來(lái)越多的大學(xué)生選擇了金融專(zhuān)業(yè),面臨著一畢業(yè)就失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。這兩類(lèi)人的問(wèn)題很明顯,有金融背景的人缺乏工作經(jīng)驗(yàn),有工作經(jīng)驗(yàn)的人沒(méi)有金融背景,造成基層崗位多人爭(zhēng)搶的局面,所以勞動(dòng)力薪資比較低。
 
金融行業(yè)“一將難求”的局面仍然嚴(yán)重,想在金融領(lǐng)域大干一場(chǎng)的朋友只有繼續(xù)提升自己的技能才可以脫穎而出,要么在崗位上積累經(jīng)驗(yàn),要么去高頓考一張CFA證書(shū),成為金融領(lǐng)域的黃金人才,自己成長(zhǎng)的每一步,也是為金融行業(yè)做出貢獻(xiàn)的每一步。
 
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