1.
 
某公司首席風(fēng)險官,算得上是中國內(nèi)地最早一批進(jìn)入風(fēng)險管理行業(yè)的“老人”,曾在互金公司負(fù)責(zé)風(fēng)控工作多年。他稱,算上全中國的幾千家互聯(lián)網(wǎng)金融公司,以及上萬家小貸公司,做風(fēng)控的加在一起有十幾萬人。
 
“里面真正懂風(fēng)控的,也就一兩千人。”有的做到風(fēng)控總監(jiān)級別,居然拿到報表依舊兩眼一摸黑,什么也看不懂。
 
這樣的總監(jiān)是怎么來的?他提供了一個例子——兩年半,從白紙一張到風(fēng)控總監(jiān)的“速成記”。
 *9年:到一家大平臺互聯(lián)網(wǎng)金融公司做最沒技術(shù)含量的審核專員,就是核對客戶信息,協(xié)助確認(rèn)資質(zhì),簡單easy,并沒有含金量,但總算是入了風(fēng)控這一行。
 半年后:學(xué)會擺弄大段大段的風(fēng)控理論,把外行說得一愣一愣的,于是來到另一家互金公司,成功拿到風(fēng)控經(jīng)理offer。
 再過一年:再次來到一家規(guī)模較大的互金公司,名片印上“風(fēng)控總監(jiān)”頭銜,年薪幾十萬,雖然幾乎沒有受過任何專業(yè)訓(xùn)練,依舊走上人生“巔峰”。
 
這樣的人,“對整個行業(yè)來說是一場災(zāi)難”,那位風(fēng)控“老人”感嘆說道。
 
2.
 
尋找風(fēng)控亂象的原因,歸根究底還是缺人
 
業(yè)內(nèi)人士表示:“金融科技漸漸站上風(fēng)口,互聯(lián)網(wǎng)保險、消費(fèi)金融等細(xì)分領(lǐng)域也表現(xiàn)突出,因此風(fēng)控人才需求大增。”
 
統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,從去年第四季度開始,金融業(yè)人才缺口同比增長11.3%,其中占比*5的就是風(fēng)控。互聯(lián)網(wǎng)金融此前頻頻爆出丑聞,除了政府監(jiān)管不到位,重要的原因就是真正懂互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)控的人太少。
 
以權(quán)威發(fā)布的《江蘇互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新發(fā)展報告(2016)》來說,官方推測,全國未來三年網(wǎng)貸平臺總?cè)藬?shù)將達(dá)469萬人,其中,年平均新增約47.5萬人,三年累計全國互聯(lián)網(wǎng)金融人才缺口將超過300萬人。
 
而互金行業(yè)內(nèi)部人已經(jīng)說了:真懂風(fēng)控的,不過一兩千人。以硬指標(biāo)——風(fēng)控領(lǐng)域權(quán)威度*6的金融風(fēng)險管理師證書FRM——判斷,中國地區(qū)截止到2016年,證書持有人不超過4000人,其中大半還歸入商業(yè)銀行手中,工商銀行作為其全球*5雇主就占去了17%。留給互聯(lián)網(wǎng)金融的FRM持證人,自然也就只有一兩千。
 一兩千真風(fēng)控人,面對的是潛在300萬的人才缺口,高頓職業(yè)發(fā)展研究中心主任如此總結(jié)當(dāng)下互金風(fēng)控的現(xiàn)狀。
 
3.
 
風(fēng)控太吃香,獵頭到處挖人,供求關(guān)系造就了兩年半“速成”風(fēng)控總監(jiān)的魔幻現(xiàn)實主義荒誕大戲。
 
主流招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示,2016年四季度,風(fēng)控崗位招聘需求量較2015年同期相比增長了19.8%,漲幅近二成。從人才需求的分布上看,北京、上海、廣東的人才需求量同比增長21.5%、15.8%和18%,一線地區(qū)對該職位人才的需求依舊吃緊。
 
求賢若渴的行業(yè)現(xiàn)狀推動風(fēng)控人員薪資一路高漲,中國地區(qū)持有金融風(fēng)險管理師證書的人,平均年薪已超70萬。
 
但這種人才缺口卻成了某些人鉆漏洞的好機(jī)會。那位兩年半爬上總監(jiān)位子的人就明說:“我在面試的過程中,和公司的人聊,發(fā)現(xiàn)沒有幾個人懂風(fēng)控”。
 
他的慣用招數(shù)就是先用高深的理論將人說暈,然后就能談“高薪”了。
 
花大價錢還請不到真大神,渾水摸魚的人似乎越來越多。處于野蠻生長狀態(tài)下的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè),到底能不能逃脫這種惡性循環(huán),意識到人才巨大缺口才是最根本的亂象之源?這就需要時間來回答了。
 
▎本文作者Jade,來源高頓。原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。