這些就是找工作時，可以真正開始發(fā)力的地方。
 
*9課：保持謙卑
 
“當我開始找工作時，我覺得這輕松程度，簡直就是如同一塊等著我去吃的美味蛋糕。
 
我有一個好的學歷，我在行業(yè)里有8年的經(jīng)驗，還有一個難以置信的相信自己能成功的開放心態(tài)。
 
投了好幾封簡歷之后，我才發(fā)現(xiàn)，原來事情并不如我所想的那么順利。
 
我想換的財務(wù)行業(yè)，因為沒有CMA/CPA等證書，高冷得不理我；我現(xiàn)在做的行業(yè)，對我也是挑三揀四。這給了我一記沉重的打擊。
 
那時我才意識到，自己對待找工作的態(tài)度有問題，驕傲且自大。其實如果不謙卑，不努力，任何一份好工作都不會垂青你。
 
打那以后，我還是繼續(xù)在找工作，堅持去我理想的財務(wù)行業(yè)，現(xiàn)在也在高頓學習CMA，相信有了正確的態(tài)度以及真才實學之后，找工作才會更加順利。”
 
 
第二課：投簡歷時，當心算法！
 
“當我開始發(fā)送簡歷時，有一件事是理所當然的，那就是當我申請工作時，我的簡歷會轉(zhuǎn)到某一個特定的人身上。
 
大一些的公司，甚至一些較小的公司，越來越多的使用一些軟件來排序和分析傳入的簡歷。
 
這些軟件，可以幫助HR在浩瀚如煙海的簡歷里，快速地圈出匹配人群的范圍，進而找到自己想要的人。
 
學歷、學校、年齡、證書、行業(yè)經(jīng)驗等等，都會自動成為搜索的關(guān)鍵詞。
 
但有時候軟件能干的事情，不只是搜索某些特定的條款那么簡單，它還有直觀的對比，幫助HR分析人崗匹配程度。
 
因此，在做簡歷語句描述時，盡量選擇規(guī)范、專業(yè)一些的關(guān)鍵詞，而不是簡單的大白話。”
 
第三課：在哪里找工作有竅門
 
“當我*9次開始尋找我的下一份工作時，我顯得很固執(zhí)，尋找的方式也比較單一。
 
我那時只通過前程無憂這一個渠道。不要誤會，我并不是說前程無憂有問題，而是你不能只依靠一個來源，因為你未來的雇主，可能會在其他的地方廣泛張貼發(fā)布崗位。
 
而你可能也已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了，有些崗位，在這個招聘網(wǎng)站上有，在另一個招聘軟件上，可能并沒有列出來。
 
如果公司和某家人才招聘網(wǎng)站，有專門的合作，而認準單一渠道的你，可能并不知道還有其他的在招適合崗位，因此就恰恰錯過了a1的機會。
 
可以通過郵件、站內(nèi)信、微信等方式，去主動接觸招聘人員。招聘人員獲得報酬，是當他們成功地找到適合他們崗位的人才，或是幫助其他人完成這一牽線搭橋。這會大大節(jié)省你的時間。”
 
第四課：擁有自信
 
盡管*9堂課是謙虛，但面試時如若在雇主面前缺乏信心，常常會給人留下不佳的印象。
 
“這將是非常困難的，他們會記不住你所做的事情是多么了不起。未來的雇主不會在意你為別人做過什么，他們關(guān)心你能為他們做些什么。
 
對你所帶來的消極態(tài)度，無異于是立了一個巨大的Flag。如果你在面試中讓1000封拒絕信影響到了你，你*4還是不要露面。
 
所以在找工作的時候，要謙虛。但是一旦你進入面試，你必須讓雇主覺得，這是你們的*9選擇，你知道你是他們的最中肯人選。
 
面試結(jié)束后，你要和面試官一起跟進，感謝他們的時間，提醒他們你在他們的公司中工作有多開心。你會驚奇的發(fā)現(xiàn)，這常常讓別人對你評價加深。”
 
第五課：準備多個版本的簡歷
 
還記得第二課，關(guān)于算法的考慮嗎？為了讓更多的人看到你的簡歷，你可能需要仔細調(diào)整它。
 
“試著讓你的簡歷幾乎完全適合這個角色。我發(fā)送了數(shù)百份簡歷，列出我目前的角色。然后和我一起工作的招聘人員告訴我，一招鮮可能會嚇跑所有的招聘經(jīng)理。
 
有時只是稍微改變一下我的標題，可能我都會得到更多的面試機會。這并不需要太多的創(chuàng)造力，角色總量畢竟是有限的。
 
但不要刻意地編造你沒有的經(jīng)歷。如果他們想要領(lǐng)導才能，他們會在面試中問你一堆的問題，來檢測你是否貨真價實。雖然說你的首要任務(wù)是得到面試，但原則上還是一定讓你的簡歷與你申請的角色所匹配。
 
你的簡歷、你申請過的工作記錄，保存一份副本，甚至自己建立一個求職的跟蹤數(shù)據(jù)庫。如果你得到一個面試，你可能會被要求帶一份簡歷，你一定不想自己慌亂之中帶錯了東西。”
 
 
 
 
 
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