是否你也有這樣感受?
我可能過了個假年,明明昨天剛放假來著,怎么今天就一臉迷茫地坐了公司電腦前。什么都不想做,動也不想動,*10騷動的就是那顆分分鐘想辭職的心。
作為跳槽的高峰期,每年年后的這段時間,公司的人事總是格外的繁忙。忙著給老員工們辦理離職手續(xù),同時招聘新成員的宣傳也在如火如荼地進(jìn)行中。工作機(jī)會不少,可不少人還是產(chǎn)生了這樣的感受,明明投了不少的簡歷,可真正收到回復(fù)的,卻寥寥無幾。
是能力不夠?還是其他原因,聽聽那些過來人是怎么說的:
1、郵件是給人的*9印象
你的求職簡歷是如何發(fā)送的?在主題里標(biāo)注個求職,把簡歷附件一上傳?如果是這樣的話,那只能說,你不被刷下來,誰被刷下來。郵件是給面試官的*9印象,要進(jìn)行一定的優(yōu)化。
其實(shí),優(yōu)化并不難,如果對方公司有明確的要求,那么就嚴(yán)格按照規(guī)范擬定郵件標(biāo)題,以及規(guī)范格式。如果沒有特殊要求,可以按照“姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號碼+學(xué)校學(xué)歷”這樣的格式命名。在正文中,*4能附上一份簡短的求職信,突出你的亮點(diǎn),以及你對公司的了解程度。最后別忘了基本郵件的格式,加上祝福語之類的。
2、簡歷太過繁瑣,沒有亮點(diǎn)
簡歷是否該越詳細(xì)越好?相信不少人面試的過程中就找到了答案。捧著一份足足3-4頁紙的簡歷來到面試官眼前,不少面試官只會有一種無從下手的感覺。內(nèi)容太多,往往很難*9眼get到亮點(diǎn),從而*9輪的網(wǎng)申就被HR給篩掉了。一般1-2頁的簡歷即可,把一些證明實(shí)力的經(jīng)歷、榮譽(yù)放上。例如,一名財務(wù)人應(yīng)聘四大,有著多年的工作經(jīng)驗(yàn),在簡歷中卻不曾體現(xiàn)曾獲得ACCA這類的資格認(rèn)證,憑什么讓面試官肯定你的能力。
 
3、網(wǎng)申職位信息已經(jīng)過期,或者還沒有開通
不少時候,你投遞的一些簡歷遲遲沒有回應(yīng)只是因?yàn)榫W(wǎng)站上的一些招聘信息沒有得到及時的更新,明明已經(jīng)招聘到人了,卻不曾撤下廣告,導(dǎo)致還有不少人簡歷一份接一份地投遞過去。此外,還有一種情況,主要是針對應(yīng)屆生校招而言,簡歷投遞成功卻遲遲沒有回應(yīng),只是源于一些名企的網(wǎng)申通道還沒開通,有一定的時間期限。
4、網(wǎng)上的面經(jīng),并不是完全可信
每逢面試,就有不少人習(xí)慣性到晚上搜索一些面試經(jīng)驗(yàn),然后如法炮制。但值得質(zhì)疑的是,靠著這些經(jīng)驗(yàn),那些所謂的“過來人”是否成功拿到了offer,還是只是為了其他目的而分享。記得看過一個面經(jīng)分享的網(wǎng)站,必須要分享自己的一段求職經(jīng)歷,才能查看別人的面經(jīng),而這些經(jīng)驗(yàn)是否真實(shí),實(shí)則無從考察。
5、信息填寫不夠完整,沒有HR想要的關(guān)鍵詞
不少類似于51job的求職網(wǎng)站目前都是通過在站內(nèi),按照網(wǎng)站給出的模板填寫個人信息,生成在線簡歷,最終投遞到各個公司的。但不少人嫌麻煩,因而部分信息直接略過,導(dǎo)致HR在查閱時看不到他想要的關(guān)鍵詞,從而直接將你pass掉。
但不論如何,還是要奉勸一句年后分分鐘“不想干了”的求職者。在跳槽前,先問清楚自己是為什么而辭職?新的崗位是否比現(xiàn)在的發(fā)展空間更廣?而目前的自己,是否有足夠的實(shí)力去勝任新的崗位?還是說需要進(jìn)一步地學(xué)習(xí),去給自己一個更廣闊的選擇空間。學(xué)歷不夠,就接著深造;能力不足,就報個新東方學(xué)個英語,報個高頓考個證;經(jīng)驗(yàn)不足,就平時多學(xué)多問……
畢竟,只有更加優(yōu)秀的自己,才能擁有更多的選擇權(quán)。
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