01
部門里一個能力超強的核心財會人最近有了離職的打算，按她自己的話說，家庭的重心都在老家，自己在上海又買不起房，既然不能團聚，何不早點回去。
聽到消息的大老板聞言趕緊好言相勸，繼而給了各種福利，包括了股票期權(quán)和豐厚獎金，甚至為她提供了公司內(nèi)部份額非常緊張的購房免息貸款。
這件事引得同部門的小會計們羨慕不已，在背后說XX真是好運氣，可是再反過來一想自己，即便是正式遞交了辭職信，領(lǐng)導也不過是循例問話然后簽字放人，恐怕大老板連自己是誰都不會在乎。
“人比人，氣死人。”這話不無道理。
這位核心財會人不僅在待遇方面讓人“氣”得不行，在工作能力方面也是令人仰望的高度——入職的時候她已經(jīng)考過了ACCA全部的科目，就等熬資歷持證了；在工作期間她還不忘在高頓繼續(xù)學習CPA的課程，午休時別人在忙著聊天八卦看劇，她在看高頓的網(wǎng)課或者是做真題，兩三年后，她順利將CPA拿下；而在工作本身，她始終是高效率、零錯誤的代名詞，甚至提出了好多對現(xiàn)在工作的改進建議，提升了整個辦公室的工作效率，也為公司創(chuàng)造了不小的利益、節(jié)省了各種各樣的成本。
她雖然不是部門里的一把手，但卻是公司里無法取代的存在，那么她的價值自然是有無限上升空間的。
02
職場就是這么殘酷，就像是你喜歡同等的價格購買更好的產(chǎn)品一樣，老板們也喜歡在同樣工資的情況下，選擇更有能力的人。甚至當有些人能力卓越時，他們?yōu)榱诉@些人所能創(chuàng)造的更大的利益，而給出更高的報酬。
我的朋友C，一度因為生活原因而為幾家新創(chuàng)的公司做賬，雖然她的能力不是*4，但是很認真，所以那幾家公司對她的認可度很高。漸漸地她也收獲了越來越多的“邀約”。
后來我們才知道，因為C開價便宜，工作效果又很不錯，堪稱是“實惠”的典范，所以她讓那幾家公司里的幾個會計遭受了“排擠”，總是被領(lǐng)導挑刺。
也因為這樣的事情發(fā)生，讓C始終沒有滿足于現(xiàn)狀，始終保持著學習的狀態(tài)、謙虛的態(tài)度。因為她明白在自己身后永遠有成千上萬的人在追趕，試圖超越她、“搶”走她的工作和價值。
03
從前高中的時候，常聽老師提說高考就是千軍萬馬過獨木橋、每一分的差距都能跨越一個操場甚至更多的競爭者。
其實在財會職場這個人才輩出的地方，又何嘗不是如此？
同樣是融資，如果你能比你的同事們更早談妥、取得更高的融資額度，那么你就是老板眼中的a1員工，其他人自然刷下去了；
同樣是預(yù)算，如果你能比你的同事們效率更高、完成得更加全面細致、為公司創(chuàng)造更高的利益、承擔最低的風險，那么你就是老板眼中最棒的財會人，別人的競爭力自然就弱了；
甚至哪怕是最普通的做賬，總有人做得最快、*4、最令人滿意，那么他自然是將其他人都趕超了……
這樣的財會人在當下的公司是優(yōu)秀員工，即便是跳槽去了其它的企業(yè)或者在整個財會行業(yè)排名，也能輕松甩開好幾萬人。很簡單，他們比別人更出色的工作能力就是他們的競爭力。
04
我們都明白，在財會行業(yè)里人才的結(jié)構(gòu)基本上是固定的——大部分普通的財會人，少部分是精英人士，還有非常個別的一群人是令人嘆為觀止的大神級別。
但金字塔雖然固定，其中的個人卻并不固定。
作為一個普通的財會人，你可以靠自己的努力和經(jīng)驗一步步往上爬。用兩年左右的工作時間將自己培養(yǎng)成一個熟練的財會人，讓你的專業(yè)能力隨之提升，進而甩掉幾萬人、上升一層；然后用三五年的時間里，通過更多的項目磨練、經(jīng)驗積累、專業(yè)知識的提升、如CPA、ACCA等高價值證書的保駕護航，再次提升專業(yè)層次，繼續(xù)越過幾萬人的排列往上攀爬……
這一次次的努力和上升，這一次次對自己專業(yè)能力的提升，你能在固定的金字塔分層中從基礎(chǔ)的小會計成為精英會計人。然后能不能“封神”，就要看后續(xù)更多的機遇、努力與挑戰(zhàn)了。
05
從現(xiàn)在開始，每天都認真對待自己的工作，如此你才不會成為被淘汰的數(shù)萬人之一。

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