雖然只有十一月，但是已經(jīng)有一群財會人蠢蠢欲動想要跳槽了。每天刷招聘網(wǎng)站或APP對著不同的崗位和公司挑挑揀揀。要求不外乎是那么些：離家近一點、加班少一點、同事好一點、領(lǐng)導“透明”一點、工作有趣一點、工資高一點……
如果你也抱著這樣的想法，那么我只能期望你的白日夢還能做得更久一點。
很多想要跳槽的財會人其實并不真的明白自己需要的是什么、也看不穿公司真正能帶給你的是什么。他們往往只能看到財會工作表面的枯燥、無聊、重復以及低薪，遇到一個工資稍微高一點的就想要去，結(jié)果真到了那兒又覺得不滿意。
比如我的一位朋友Jackie，從畢業(yè)那一年開始到現(xiàn)在，前后大概換了五份工作，每一份都不盡如人意。比如公司規(guī)模太小不正規(guī)、領(lǐng)導總讓自己做財會工作之外的事情，或是同事們太難相處等?？墒菃査烤瓜胍鯓拥墓ぷ鳎齾s說不上來。
后來她跳槽去了一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，之所以選擇它并不是領(lǐng)導多專業(yè)、同事多牛逼、公司多高大上，而是因為人家給的錢多。
“我就是個會計，遇到賺大錢的機會本來就少，還不能多賺點是一點？”Jackie說的理直氣壯，頗有一種過了一天是一天的瀟灑，至于未來和規(guī)劃，在她眼中是不存在的。財會人，乃至全體職場人，希望工資高一點確實無可厚非。但是這并不能等同于你可以理直氣壯地要求高薪。因為太多財會人在想要高薪的同時，缺乏拿高薪的本事。
你是否認真客觀地評價過自己作為財會人的價值？諸如——
每天工作時間都付出了全部的努力；
每次即便是加班也絕對不敷衍自己的工作；
在認真做好自己的工作內(nèi)容之外，還對自己有更高的專業(yè)要求，或是閱讀或是參加培訓、考證，以提升自己的專業(yè)知識、跟上行業(yè)的發(fā)展腳步……能以上述標準要求自己的財會人，在工作三年之后基本都能升職加薪了，而那些忘了約束自己的，還在蹦跶著想要往別的地方跳槽，卻不知道越跳，自己的標準越LOW。
繼續(xù)說說Jackie的近況。在跳槽去了那家“高薪”的公司之后沒幾個禮拜，Jackie就表示自己要被領(lǐng)導逼瘋了。用她自己的話說，每天那么多數(shù)據(jù)分析，還有各種英語的財務報表要看，而全部的工作都容不得有半點錯誤，連拼寫、格式和標點都必須要正確無誤，否則就會被罵得無地自容。
然而Jackie從來沒接觸過英文的財務報表，從畢業(yè)后工作也懶懶散散，從來沒有經(jīng)歷過這么大強度的工作，更別說學習進修了。這令她每天上班都顯得格外力不從心。周圍的同事在領(lǐng)導近乎“變態(tài)”的要求下硬著頭皮調(diào)整自己的工作狀態(tài)，或是一遍遍檢查、或是用業(yè)余時間去上課提升，總之不斷降低自己的錯誤率以讓領(lǐng)導滿意。
后來，她們部門的工作效率和表現(xiàn)都得到了提升、被老板表揚。而唯有Jackie是個老大難，不努力不說，又開始想要跳槽了。這種一言不合就走人的套路，到底是工作對不起你了，還是你配不上工作了？
對自己沒要求、對工作沒標準，當別人在前進的時候，你卻在原地打轉(zhuǎn)，這難道不是你自己太LOW的表現(xiàn)？
事實上，財會工作本身并不難上手，自我提升也有各種各樣的套路。除了每天做好自己的分內(nèi)事之外，多總結(jié)自己的經(jīng)驗、多關(guān)注行業(yè)的動向，再根據(jù)自己的要求和期待找一張靠譜的證書好好學一學、考一考，幾年過后升職加薪并不是什么難事。如果你有心，會發(fā)現(xiàn)那些走在你前面的財會人幾乎都是這么規(guī)劃自己的職場生涯的。
而如果你想要了解更多，也可以多和這些優(yōu)秀的財會人交流溝通，甚至咨詢打聽他們考了什么證書、哪家機構(gòu)最靠譜，我曾在高頓遇到好多來學習ACCA或CPA的財會人，他們都是聽了前輩們的推薦而來的，有些甚至已經(jīng)在前輩的指導下做好了各種預習和準備。
就是這樣的人，將還在為了跳槽而跳槽的你徹底超越了過去，競爭到了你期待的薪酬、崗位和前途。
如果你還為自己的現(xiàn)狀苦惱，還在求助于跳槽拯救人生，還感覺不到自己的LOW，那你才是真的失敗了吧。

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