距離年底越來越近，有那么一批財會人開始坐不住了，看著別人升職加薪、好機(jī)會一個接著一個，而自己坐在一成不變的辦公室里做著每天重復(fù)的工作，也忍不住想要去外面的世界找找機(jī)會。
跳槽成為了這些財會人最近的主題。本著有備無患的準(zhǔn)則，他們開始收集各種消息、比較不同公司的優(yōu)劣，計劃著等到年終獎到手就群發(fā)簡歷。
然而在財會人們躍躍欲試的時候，卻忘了先好好分析一下自己的價值。對于很多有招人需求的公司來說，一個財會人的價值是高是低，最直觀的就是看他在上一家公司的工作年限，這幾個月到幾年的時間，往往可以代表很多事情——年限：少于8個月
不到八個月的財會人，在公司里基本還沒能度過*9個績效周期，你的工作能力如何難以證明。且除非是非常客觀的理由，比如公司本身的問題，否則新東家很有可能會懷疑你的忠誠度，尤其是在財會領(lǐng)域，公司往往希望自己的員工可以長久、忠誠地為自己工作，而不是頻頻出現(xiàn)人事變動。年限：18個月及以上
扣除掉實(shí)習(xí)期最長六個月，工作了18個月的財會人基本已經(jīng)經(jīng)歷過了一次績效評估，也可以拿出實(shí)打?qū)嵉墓ぷ髂芰ψC明了，這能幫助你獲得新東家的認(rèn)可。
但是基本上一年多的工作時長對于財會人來說，很難接觸到更豐富、更核心的任務(wù)，往往負(fù)責(zé)的都是一些基礎(chǔ)、表面的工作。除非你是在四大這樣的事務(wù)所接受了高強(qiáng)度的工作挑戰(zhàn)，否則企業(yè)很難對你“網(wǎng)開一面”。
但是很多財會人會借助各種各樣的證書來給自己加分，比如外企比較看重的ACCA證書，以及行業(yè)中地位超然的CPA。一般來說這些證書的獲得可以彌補(bǔ)財會人工作年限較短的缺陷?？蛇@只是給你提供了一個深入的機(jī)會，想要證明自己還要不斷實(shí)踐才能成功。年限：4年及以上
能夠做到四年或以上的財會人，基本上已經(jīng)和公司續(xù)簽過合同了，也就是說在公司的考評中你的工作得到了足夠的認(rèn)可，未來出現(xiàn)提拔和升職的可能性很高。
而對于想跳槽的財會人來說，有四年以上的工作年限，競爭力相應(yīng)地也有所提升。一方面是公司對你的認(rèn)可，另一方面也是由于這些時間的工作中你能接觸到更加核心、專業(yè)的工作領(lǐng)域，也經(jīng)手了一定的項(xiàng)目內(nèi)容。而同時，四年的時間足夠財會人考過一兩張證書，在經(jīng)驗(yàn)豐富的基礎(chǔ)上豐富自己的專業(yè)知識了。這樣的財會人價值自然水漲船高。年限：6年及以上
在一家公司工作了6年的財會人，可以說什么風(fēng)浪都見識過了，接觸各種大大小小的項(xiàng)目、完成了各種各樣的成果，大部分人都得到了升職加薪，ACCA或CPA、CMA之類的證書也基本到手了。
這樣的財會人如果想要跳槽，那么基本上就是往管理層上更好的位置去努力了，而同時各個公司對這樣的人才也是求賢若渴，開出的條件必然不差。
當(dāng)然，這并不表示所有在同一家公司工作了六年以上的人都是有價值的。有那么一類財會人，工作也好、個人能力也好，包括專業(yè)水平，都只達(dá)到了及格線并且對自己毫無要求，他可能六年時間都在同樣的職位做同樣基礎(chǔ)的事情。這類人哪怕在同一家公司工作了十六年，也不見得能升職或去更好的公司。
總的來說，對財會人而言，在某個公司的工作年限所代表的并不是你領(lǐng)了多少次工資、你對現(xiàn)在的工作有多么審美疲勞，而是你在這個崗位上可以做到什么程度、你在業(yè)余時間對自己能有什么樣的要求。當(dāng)下越來越多的財會人在告別了一天繁忙的工作之后還要去高頓之類的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)充電學(xué)習(xí)考證，為的就是借助其不容小覷的師資力量和證書本身的價值，提升自己在行業(yè)中的專業(yè)水平和個人價值。
臨近年底，跳槽也好、不跳槽也罷，作為財會人的你都該就著自己的工作年限掂量一下自己的價值，為未來的發(fā)展做好進(jìn)一步的謀劃與打算。

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