對于財會人來說，升職是夢想、加薪是目標。好不容易奮斗了三四年，得到了一次升職的機會，哪怕只是一個部門內(nèi)某個團隊的leader，那也是往管理的隊伍邁進了一步。當你沾沾自喜著“今天的一小步、明天的一大步”時，*4別被喜悅沖昏了頭腦，趕緊冷靜下來自己下一步該要怎么做，才能繼續(xù)往上升。
而在職場中，想要獲得進一步的成功，最有效、可靠的方法就是多了解那些已經(jīng)成功的人，你的大領(lǐng)導(dǎo)、你所能接觸到的財務(wù)圈精英，這些高薪高職的群體往往有一些相似的特點，這些特點恰是你所欠缺、需要在未來慢慢提升上來，成為自己競爭優(yōu)勢的內(nèi)容。1.擁有自己的主見，敢于表達意見
也許從前你習(xí)慣了人云亦云，但是作為管理者之后，擁有自己的主見、敢于表達意見，是基礎(chǔ)的能力之一。如何才能引導(dǎo)你的團隊朝著一個目標奮斗，你的意見領(lǐng)導(dǎo)至關(guān)重要。別擔心你的想法會傷害到一部分人的意愿，否則你只會發(fā)現(xiàn)自己在工作中寸步難行，畢竟眾口難調(diào)。與其糾結(jié)如何一碗水端平，不如試著發(fā)掘每個員工的優(yōu)勢加以鼓勵和扶持。2.有明確的目標，且難度相當
作為管理者，你的目標既包括了團隊目標，也含有對自己的要求。但是無論是哪一種，都應(yīng)該要足夠明確并且配以相關(guān)的步驟和小步計劃。當然，作為上位者，是時候?qū)ψ约阂蟾訃栏褚恍┝?。也許在普通財會人的階段你還能以提高工作效率為目標，但是作為管理層，你的目標應(yīng)該是那些要奮力挑戰(zhàn)才能達成的項目。3.將信息網(wǎng)撒得更廣
如果你有新觀察你的領(lǐng)導(dǎo)、老板，以及身邊的精英財會人，不難發(fā)現(xiàn)他們的視野既寬廣又高遠，他們平時關(guān)心的內(nèi)容更多集中在財經(jīng)金融行業(yè)本身以及各種科技類的信息上。這一方面有利于他們站在行業(yè)的前沿，另一方面，因為自己所在的地位和收入，值得進行更深一步的財務(wù)投資，所以多了解行情總是不錯的。4.給自己充電
升職了之后你會發(fā)現(xiàn)自己身邊的能人異士更多了，他們往往具有充沛的精力和專業(yè)的見地，在溝通中他們的邏輯思維速度實在太快，以至于你要跟上已經(jīng)是非常吃力的一件事了，更難的是還要提出自己的想法。
為此，對于剛進入管理層面的財會人而言，抓緊時間給自己充電是勢在必行的一件事。我曾經(jīng)在高頓遇到過許多“學(xué)了還想學(xué)”的財會人，他們大多是公司的初級或中層管理者，從ACCA、CPA到CMA，一個又一個證書學(xué)下來，明明在外人看來已經(jīng)足夠“精英”，但總覺得自己某方面還有不足，于是再次投入充電的狀態(tài)。
這種行為一方面提升了他們各個領(lǐng)域的能力和專業(yè)知識儲備，另一方面也給他們積累了方方面面的人脈，對工作更有助益。5.工作強度和工作時長
在其位謀其事，對晉升為管理者的財會人來說，唯有比從前更認真努力投入工作，才能迎來下一個階段的飛躍。其中原因不外乎兩點，其一，作為領(lǐng)導(dǎo)是該以身作則，引導(dǎo)團隊創(chuàng)造出更高的價值；其二，不同崗位要求不同，既然晉升，那么勢必要面對更高的要求，其中工作強度和時長的增加是必然項目。
因為除了自己本身的工作之外，你還需要關(guān)心團隊各人的工作狀態(tài)，他們這段時間是否有進步、是否有倦怠、是否可以有更好的調(diào)整，這些自然會消耗你更多的時間和精力。但如果你認真對待，接下來會發(fā)現(xiàn)你的團隊正在朝著越來越好的方向前進。6.關(guān)心自己的身體，有運動的習(xí)慣
高強度的工作、業(yè)余時間還要去學(xué)習(xí)、承擔更多的壓力，這對一個管理者的身體和健康來說是筆不小的消耗，所以保持或培養(yǎng)固定的運動習(xí)慣，是非常有必要的。健身、跑步、打球等，總之讓自己每周有固定的時間“揮汗如雨”，既能幫你釋放工作壓力，同時也是鍛煉身體的好方法，讓你能更精力充沛地投入到工作中去。
別以為自己升了職，從此就能一帆風順，事實上升職之后你的職場生涯才剛剛開始。對于一個財會人來說，唯有不斷保持、更新對自己的要求，才能在這個競爭激烈的行業(yè)中越走越往上。

▎本文作者楊陶，來源高頓網(wǎng)校。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請注明來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。